“外勞懷孕香港生仔攻略”瘋傳！入境處嚴正聲明：切勿以身試法_風聞

近日網上流傳外勞“赴港產子”攻略，聲稱外勞在港產子可為下一代取得永居身份，引發廣泛討論。此説法是否屬實？在港出生的嬰兒居留權又取決於什麼因素？面對外勞在港懷孕的情況，僱主權益與勞工保障應如何平衡？下文為您精心整理外勞懷孕的各方觀點，大律師對外勞相關權利的分析，以及入境處回應！

▲小紅書一則帖文傳授“外勞懷孕香港生孩子100%永居”攻略。小紅書截圖

小紅書瘋傳“外勞香港生仔”攻略

內地社交平台“小紅書”近日流傳一則帖文，傳授“外勞懷孕香港生孩子100%永居”攻略，聲稱內地女性可經香港各類輸入勞工計劃赴港工作，為下一代覓得香港永久居民身份；帖文強調只要是逗留期間“意外懷孕”，孩子必可獲得永居身份。

▲外勞來港產子，下代獲香港永居身份，近日成為網絡熱話。

但有大律師向《星島》指出，按照終審法院在2013年裁決案例，在港出生的“雙非兒童”已不再確保享有永居權，故即使內地外勞在港產子，兒女亦未必能獲得香港身份。入境處亦言，十分關注“非本地孕婦”試圖以非法手段入境香港分娩情況，強調旅客入境目的必須與宣稱相符，否則可被拒入境。

▲撰文者指，內地外勞與菲傭及印傭不同，聲稱只要是中國居民，且在港有“合法逗留”身份，所生子女亦是“100%永居”。

該則小紅書帖文亦被轉貼至Threads等平台。撰文者繪形繪聲指，內地外勞與菲傭及印傭不同，聲稱只要是中國居民，且在港有“合法逗留”身份，所生子女亦是“100%永居”，且正規僱傭合約也不能解僱懷孕員工，更表示“唯一拿不到永居的情況便是入境目的不純”，包括在獲聘前已懷孕等，故提醒效仿者要“講職業道德”，只要“正常赴港工作、意外懷孕且僱主合規”便能成功。

▲有網民直言帖文發佈者肯定是中介，想騙錢。小紅書截圖

帖文隨即引起內地網民譁然，有人稱要“記住這個bug（漏洞）”；有人指即使母親有刑責，亦“罪不及小孩”，深信孩子可獲永居。但亦有網民質疑是中介説詞，意圖誤導民眾。 

在港出生不等於自動獲永居權

翻查資料，《基本法》第24條將“香港永久性居民”定義為“在香港特別行政區成立以前或以後在香港出生的中國公民”，故曾引發“莊豐源案”而衍生“雙非嬰”（即父母均是內地人）問題；但特區政府早於2013年已執行“零雙非”政策，以行政手段阻截內地孕婦來港產子的合法途徑，包括規定公院及私院不接受“雙非”孕婦預約分娩，持雙程證來港的非本地孕婦或被拒入境等。

▲莊豐源案令當時雙非嬰兒可獲永久居民身份。

外勞可以在香港公立醫院分娩

截至今年5月底，各項輸入勞工計劃累計已有超過5萬人抵港。對上述規定是否同樣適用於外勞，大律師陸偉雄向《星島》分析，透過“補充勞工優化計劃”等輸入勞工計劃來港者，因持有效工籤，故不會被拒入境或遞解回原居地，且工作合約也不會列明“禁止懷孕”以免構成歧視，加上懷孕非合理解僱理由，故與菲傭、印傭一樣，內地外勞亦可在香港公院分娩，但要支付原價。

父母身份決定子女居留權

至於孩子是否自動獲永居身份，陸偉雄指在港出生孩子確保享有的合法居留權，是依附於父母或受養人，即須他們合法在港逗留滿7年才可申請“永久居留權”；換言之，當外勞合約期滿，孩子亦需跟父母返回內地生活。他指，過去曾有“雙非媽”持雙程證來港後，逾期逗留生子，但其嬰兒在港停留時間不獲計算為“留港7年”範圍，故若外勞產子後逾期居留，“最終只會得不償失”。

▲大律師陸偉雄。

入境處嚴正聲明：切勿以身試法

入境處回覆指，一直有嚴格審批每宗簽證或進入許可申請，若發現有“弄虛作假”，會立即跟進調查及採取執法行動。處方亦一直有仔細分析內地孕婦來港產子的手法及趨勢，根據現行規定，若申請人、聘用公司在提交簽證或進入許可申請時，提供虛假資料，或向入境處人員作出虛假陳述或申述，即屬違法。違例者一經定罪，最高刑罰為罰款15萬元及入獄14年；協助及教唆者同罪。

安老業界回應：外勞懷孕屬零星個案

對有無“寶媽”已跟隨攻略，實踐赴港產子大計，《星島》亦向多個有輸入外勞的行業查詢。當中聘用較多女性外勞的安老服務業反映，確實曾有零星外勞赴港後懷孕，在港安胎期間留宿於員工宿舍，亦依法例享產假、產前檢查病假等權利，但僱主仍可從其工資中扣除住宿費用，且涉事外勞最後亦不獲續約；按一般2年合約期計，相信產婦及孩子亦難滿足“合法居港7年”的申請永居條件。

▲安老服務業聘用較多女性外勞。

中小企國際聯盟安老及殘疾服務聯會主席李伯英指，院舍的外勞護理員多數是女性，過往確有較年輕的外勞來港工作後懷孕，但只屬零星個案，“有按照法例畀足產假等假期，也有支付八成工資”。他透露，相關個案最終不獲續約，但強調與懷孕無直接關聯，“畢竟只有工作表現好，僱主又滿意的人才獲續約。”

李伯英續指，僱主傾向聘用年資深、經驗老到的外勞，故外勞懷孕的個案“絕對不多”；亦強調請人時無考慮對方是否正值育齡，而是僱主感到成熟護工技術較純熟，工作態度亦更穩定。

餐飲業界看法：未見構成“新雙非漏洞”

至於聘用大量年輕女性任樓面的飲食業，香港餐飲聯業協會會長黃家和指，目前外勞懷孕情況仍屬“相當罕見”，加上目前經濟前景未明，不少酒樓食肆實際放慢申請外勞步伐，不擔心小紅書“攻略”會掀起“新雙非漏洞”，“外勞來港仍是揾食為主，這些旁門左道的做法仍不成氣候”。他又謂，外勞的工權待遇與本地員工一致，若有人懷孕，僱主有例可循，暫未見有改變批出配額規則的需要。

▲飲食業亦有聘用大量年輕女性外勞。

勞工處解説：外勞享法定權利與保障

勞工處及多個有涉及輸入外勞計劃的政府部門回覆指，輸入勞工享有香港勞工法例賦予的權利和保障，但要符合《僱傭條例》訂明的所有申領資格，才可享有產假、產假薪酬及職業保障等；雖然按標準僱傭合約，僱主要為外勞提供免費醫療，但規定只適用外勞在受僱期內生病或受傷的情況。