休息三分鐘，維權九個月_風聞

 來源： 子夜吶喊   作者：勤化​　　員工超時加班困頓勞累，閉眼休息三分鐘竟被公司解除勞動合同，這究竟是科學管理，還是資本的無情壓迫？

　　2025年7月11日，廣州日報報導：2021年3月，餘某入職品某公司任店長，負責管理該公司位於某廣場的門店。2024年9月某日，餘某從9時30分開始上班至當日22時30分下班，門店所有的工作均由其一人完成。20時許，上班已近12小時，餘某出現生理性疲憊，因為工作太累，坐在凳子上歇了一會。但客人進來時他還是接待了，只是太累就坐了一下，閉眼休息了3分鐘。不幸的是，餘某閉眼休息的動作被商場巡邏的工作人員發現，隨後工作人員將這一情況投訴到他的公司。2024年9月26日，品某公司區域經理通過微信告知餘某，其工號將於當日刪除並解除勞動關係。

　　品某公司欺人太甚，憤憤不平的餘某決定拿起法律的武器維護自己正當的權益。他向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求品某公司支付工資差額、住房補貼和違法解除勞動合同賠償金，勞動仲裁委支持了餘某的訴求，但品某公司不服，案件訴諸法院。法院經過審理，按小額訴訟程序進行審判。直到近日，該案才審結。南沙法院一審判決：品某公司向餘某一次性支付工資差額217.2元、住房補貼3000元、違法解除勞動合同賠償金49572.24元，並駁回品某公司的全部訴訟請求。判決現已生效。

　　經辦法官指出，無論2024年9月某日，餘某是否經過品某公司審批加班，餘某事發當日在品某公司處已連續工作超過8小時。品某公司未有證據證明顯示其有安排人員可臨時頂崗和替崗，給予餘某合理休息時間的情形。餘某身體出現疲憊，閉眼休息是正常生理現象。至於品某公司主張的2024年8月某日餘某在營業時間內閉店。餘某系因上廁所閉店，並非故意閉店。為此，餘某上述行為並非嚴重過錯，品某公司據此解除與餘某的勞動合同，缺乏事實及法律依據，構成違法解除勞動合同，依法應向餘某支付違法解除勞動合同賠償金。

　　廣州市南沙區人民法院作出判決 資料圖

　　人的身體出現疲憊，閉眼休息是正常生理現象，但在某些周扒皮式的公司看來就是偷懶，要開除。牛馬累了，主人尚能給予休息，恢復力氣，而勞動人民累了想休息一下，資本家就看在眼裏痛在心裏，恨不得給他幹滿24小時。

　　但勞動人民不是牛馬，是這個國家的主人，只是主人受欺負了，得辛苦走下法律途徑，過幾道難關才能維護自己的權利。

　　第一個難關就是維權週期太長。維權是條長征路，根據目前的法律規定，勞動爭議案件實行一裁兩審制度，也就是勞動者必須先打勞動仲裁，仲裁解決不了的，勞動者或者公司才能向法院提起訴訟。在過程中，需要經過多個環節，如立案、調查取證、庭審、判決等，每個環節都需要一定的時間。按法律規定，勞動仲裁一般需要45天，最多60天，而勞動案件訴訟週期一般是6個月，最長12個月。有些公司知道自己會敗訴，但依然會用盡司法途徑，比如確認勞動關係，管轄權異議，上訴等等，盡最可能的拖延時間與勞動者打消耗戰，一旦勞動者的生活費頂不住了，就很容易接受公司的“不平等條約”。

　　第二個難關就是維權成本高。有時勞動爭議的金額不大，但是由於維權週期太長，勞動者要付出很多精力去準備應訴的材料，參加庭審辯論等等，有些公司甚至會把維權的員工記入黑名單裏，並通知其他公司不要聘用，讓維權員工失去許多潛在就業機會。但最讓人諷刺和心酸的是，勞動者辛辛苦苦走法律途徑要回的本就是屬於自己的東西，而公司卻不會失去其他東西，這就讓很多公司敢於明目張膽的犯法。

　　第三個難關就是維權舉證難。一些對勞動者主張有利的證據材料基本掌握在公司手裏，比如考勤登記，勞動合同，工資發放憑證等等，有些公司甚至會故意隱瞞，讓勞動者得不到關鍵證據而敗訴。而勞動者自己保留的證據材料有時會因為過了時效，或者不符合法律要求而失去作用。

　　當勞動者終於拿到法院的判決，公平正義姍姍來遲時，卻又經常碰到執行難的問題。公司註銷了，老闆跑路了，勞動者手拿判決書，舉目茫茫，去哪裏找執行線索啊。廣州的餘某閉眼休息3分鐘，卻要用9個月來維權，他走的還是仲裁和小額訴訟程序，如果是普通訴訟程序，恐怕會更久，最後這錢能不能執行到還是個未知數。

　　國家的主人維權居然要過五關斬六將，還要與敵人周旋打消耗戰，最後敵人還能玩游擊戰，打得過就打，打不過就跑，這“主人”夠憋屈的。勞動者今天的維權困境，關鍵就在於沒有掌握生產資料。勞動人民只有掌握生產資料、真正當家作主了，這些老闆們才不敢欺壓勞動者。