努力真的越來越貶值了？_風聞

文章是我這兩天在西藏出差時候寫的，成文比較倉促，大家湊合着看吧。

文章標題裏的“努力是不是越來越貶值了”，其實也沒必要遮掩，事實上努力的回報率確實是在逐年走低。甚至那些拼命雞娃的家長，他們也都懂，只是覺得讀書時唯一能把握的事，別的也做不了啥。

至於原因，倒也不是別的，主要就是“開荒賽”變成了“排位賽”。

開荒時代有點像美國的西進運動，克服一定的困難，到了一塊無主之地，宣佈是自己的，然後就變成地主了。大家不知道看那個美劇《黃石》沒？裏邊的達頓家族就是150年前去蒙大拿州拿下了一塊大的離譜的土地，從此變成了最大的農場主。

過了那個時代，你再去開荒，已經沒有地可以讓你用了，你只能是去給農場主們當長工，被工頭管着，接受KPI考核，看你不順眼就讓你滾。而且可能你能力很強，但也沒法不斷升級，因為農場主不僅有兒子，還有從小養大的孩子做包工頭，你很難取代他們，儘管你能力比他們強。

血緣的作用開始越來越明顯。不知道大家最近吃那個礦泉水首富的瓜沒有，私生子繼承大戰，有人推算，就算最終和解，也會得到鉅額補償，涉及到的金額普通人從秦始皇開始奮鬥也達不到。

此外社會也在刻意“做局”，讓你翻身越來越難。

之前跟一個大HR聊過，他説如果有地獄，那肯定有一層關着他們這羣人，倒也不是十惡不赦，但是他們的任務，就是儘量磨滅員工的鬥志，把員工原子化，螺絲釘化。這個過程既有規訓，又有打壓。

倒也不復雜，主要是企業的目的跟個人的目的差距極大。企業需要的，往往對個體是有害的。

比如公司作為組織，需要那種能把上邊的意志執行下去、把事第一次做對、儘量少的私心、儘量多的忠誠。最討厭的，是那種心比天高，太有自己想法，準備將來學明白了就要跑的人。更壞的，是那種學明白了就去開個差不多的公司，跟老東家競爭。甚至很多公司不要創過業的人，因為公司知道這類人永遠沒法做螺絲了。

還有個比較坑爹的東西，也就是績效主義的異化，KPI什麼的過度細化、短期化，迫使員工聚焦眼前任務，喪失長遠視野和跨領域思考能力。

所以説，很多人發現自己畢業工作了一些年之後，真變得非常齒輪化，除了自己手裏的一畝三分地，其他的啥也不會了。而且心勁沒了，不想折騰了。這是很正常的，人家目的就是這個，巴不得所有人都變成這樣。

這也是為啥大企業普遍缺乏創新能力，你把人訓練成了羊，就別指望他們去做狼的事。

更直白一些，教育和工作，都是把大家塑造成一個聽話的人，但在現實世界裏，你越聽話越老實，大概率活得越被動。

參考日本社會，就能發現，越來越多的企業逐步進入了一種“階梯狀態”，論資排輩成了常態，想升級就得混資歷，這在國內也越來越普遍。

更麻煩的是，“外包化”也成了一種更讓人鬧心的狀態，越來越多，越來越明顯。

我剛畢業那會兒，整個部門三百多人，只有十來個外包，現在倒好，很多團隊只有一個項目組長是自己人，剩下的全是外包。

軟件領域有個説法，説千萬別去做外包，主要也是這個崗位天然缺乏歸屬感，也沒有好的晉升路徑，公司甚至不會刻意培養你，畢竟你不是自己人。剛畢業那幾年心氣正足的時候幹這個，非常打擊人。

但這幾年也沒辦法，形成了惡性循環，明顯在學日本，外包用的越來越多。

此外努力貶值，也跟技術進步放緩有關，技術不但在放緩，而且對人的需求越來越少，變成了神仙打架，跟大部分普通人關係不大。

“農場主”們佔據了生態位之後，也會盡量去打擊後來者。

不過需要注意的是，混職場在全世界都不是普通人翻身的主要路徑，從來都是做買賣。也就是説，哪怕在經濟急劇上升期那些年，你讀書進職場，然後爬職場天梯，從來都是一條窄門，通過職場能徹底翻身的人極少。只是這道窄門很具有迷惑性，讓人有種工資逐年變高、最終翻身的錯覺。

“讀書改變命運”只在特定歷史時期（如中國恢復高考後、美國二戰後）確實有效，但隨着高等教育普及、產業結構變化、階層板結，其“躍遷”效能確實在下降。

很多天才選手看着是被知識改變命運了，其實主要是天賦，天賦實在是太稀缺了。

尤其是太多人的努力，本質是同質化努力。大家都沿着前人走過的路，做着極度相同的事，如果這類工作不拉高門檻，最後大家都別想好過。最明顯的是程序員，培養路徑和知識體系都是極度透明的，疊加大學批量供應，這幾年整個行業都有點過剩。不僅中國過剩，美國也過剩。

如果拉高門檻或者限制准入，還好一些，比如公務員，他們的工作就極度同質化，但好在門檻在那裏擺着，而且一直保持一個很固定的流入速度，大家日子都還可以。

這兩年跟很多大廠的級別很高的小夥伴都聊過，大家都表示前些年處在一種奇怪的心態裏，覺得自己的工作一直能做下去，覺得工資一直能漲。有天轉折來臨的時候，變得無所適從。

我見過那種買房背八九百萬貸款的人，高的嚇人，不過他們自己以前覺得很無所謂，反正三四年就賺回來了，誰能想到沒多久工作都沒了。

那有小夥伴可能納悶，今後社會會不會越來越固化？

是，也不是。

説是，因為智力和各種自身條件接近的人，如果家境相差極大，後來的處境，大家也都可以想象。

或者説，代際傳遞的優勢在加大（教育資源、社會網絡、試錯資本），這些獨屬於富人的資源對後代的影響非常大。

那為啥不是呢？

主要是因為現在是商業社會，財富這東西跟水一樣，一直在流動。

分析過去百年的美國社會，也能發現兩個很重要的問題，做生意這事既是翻身的途徑，也是實現財富再分配的重要手段，也就是絕大部分豪門都是做生意起家，最後也亡於生意的枯萎。

有些是因為產業的巨大變革，每次變革都會弄死很多老恐龍，比如早年很多做航運的，誕生了無數鉅富，但很快就被新技術給徹底打垮了。還有些做石油的，這個倒黴行業本身就是80%的危機期和20%的興盛期，每次週期波動都弄死一大堆大佬。

現在的AI又是這樣的東西，它一方面加速淘汰同質化、可編碼的努力（加劇“無用感”），另一方面又為擁有獨特創意、解決複雜問題、人機協作等能力的人（即擁有新“手藝”的人）創造了巨大機會。

接下來誰會用AI，誰佔大便宜，現在已經有那種完全不懂編程的，依靠AI做出來非常優秀的遊戲。普通人可以從給AI提問開始，慢慢深入。

此外美國那邊還有個東西，就是房產税和繼承税，很多豪門就是被房產税給搞沒了。

與此同時很多草根做對了某件事，幾年內就翻身了。

那是不是二代們創業容易一些呢？

是，也不是。

從個體角度講，二代們的優勢是資源多，試錯機會多。但機會再多又能多多少？資源充足如王撕葱，這些年也消停了。

草根的優勢是人數多，可以從各個方向突圍，你不去做，別人也會去做，去做的人稀里嘩啦死一大堆，但是依舊有幸存，而且他倖存的原因可能並不是最強，而是最幸運。

這有點像古代攻城戰裏的“先登者”。往往最終能得到這個頭銜的，幾乎都不是第一個登上城頭的，第一個登城的，以及隨後登城的很多人都死了，直到耗盡了城頭敵人，然後有個幸運的好同志上來做了收尾工作，拿了桂冠。

也就是説，代際優勢傳承和草根突圍同時存在，形成了一個“M型社會”，雄心勃勃且聰明勤奮的草根，靠着父輩資源的二代，共同構成了那個“M”的兩頭，沒啥特點的普通人處在中間。

所以商業社會總會保留着巨大的流動性。

那啥是真正的固化呢？

就是中國古代那種權力社會疊加農業社會，一個人當了官，生一堆孩子，買一堆地。花大量的資源去培養孩子，如果能當官最好，當不了，還可以當地主，這就是所謂的耕讀傳家。於此相對的，窮人是極難極難翻身的，因為賺的錢只夠餬口，根本沒錢培養孩子科舉，也沒錢買地，每年賺到的錢只夠餬口，沒法投資未來。

這也是為啥開國前七十年左右歷朝歷代的階層躍遷多一些，那時候大家都沒錢，都是裸裝上場，兩三代人之後，就變成了資源的對耗，普通家庭就扛不住了。

商業社會相比於傳統權力社會，最大的優點是市場有種可怕的“創造性破壞”，不斷地摧毀舊有格局，而且哪怕鉅富，都非常難以把握時代的脈搏。

未來還是屬於草根，只是這種勝利本身是一件代價極大的事。

也就是説，過了社會的開荒階段，“努力”這東西變得越來越複雜，包括不僅限於：

父母得努力，給後代一個好起點；

得時刻警惕社會的規訓，有時候你成長成了一個很符合公司價值觀的人，聽領導的話，不做任何越界的事，同時也成了一個廢人。這話説得很重，不過確實是這樣。

保持個性和好奇心，這兩樣是對抗同質化唯一的出路。

還得有運氣和勇氣去冒險，真正財富是對“手藝＋冒險”的補償。

如果實在是能力不行，運氣也差，那就努力去把日子過好，我覺得有件事應該達成共識，現在是中國歷史上對普通人最好的時期，利用好手頭資源，一樣可以過的很好。

至於AI，真不用太擔心，這個社會絕大部分都是一羣純糊塗蛋，他們是絕對不會去用AI的。他們碰上不懂的東西，寧願相信各種偽科學、或者用自己極度狹隘的知識體系硬想，也不會去查一下，更別説那些更復雜的功能了。趕緊用起來就是勝利。

所以説保持好奇心，保持正確的學習能力（有些人是很愛學習的，但堅決不接受任何跟自己觀念不一致的東西，學了滿腦子偽科學），保持個性（這玩意是學校和公司重點打擊的東西），只有個性才能避免同質化競爭，去做那些風險可控但不確定的事，慢慢磨，總會有進展。

在我看來，未來三種人無疑是最爽的：

1、極度熱愛某件事，這種人就算賺不到錢，也是幸運的。一般情況這種人在互聯網時代普遍都能找到一個生態位。

2、屍山血海中殺出來的大佬；

3、懂得用有限資源來享受生活的人。這一點估計是絕大部分人最終的歸宿。

所以説贏家有很多種，最大的輸家，可能就是總是羨慕嫉妒別人，想過別人的生活而不得，那才是真正的人生大坑。