8年制醫學博士都難找工作，無奈去社培！_風聞

8年制醫學博士都難找工作，無奈去社培了！為何醫學博士想進三甲今年那麼難？

真的沒想到，醫學博士竟然都捲到了這種地步，令人驚訝。

7月10日，廣東某三甲醫生、醫療組組長“小花”發文介紹了一些博士的就業情況，令人擔憂，她表示：“真的太捲了，就連某著名高校今年8年制畢業的博士都找不到合適的工作了，無奈只能去一個醫院社培了。想當年我畢業那會，我們8年制的同學就算再差，也能去個急診啥的，從來沒有説淪落到直接社培的，現在確實越來越卷……廣東這邊的三甲招聘今年猛一收緊，感覺想進來也是蠻難的。”

我們得知有些八年制博士沒找到合適工作，竟然去社培了，心裏非常不好受，但凡有一點好的出路，博士都不應該去社培，可見是真的找不到好的工作了。

所謂的社培就是指社會規培，參加社培的人通常是沒有工作單位（未找到工作或已經辭職）的人，以個人身份參加規培。社培一般只需提供個人基本材料即可，入培考試由醫院組織，經過筆試+面試確認錄取。社培的工資由規培單位發放，可以領國家補助，但少之又少。在社培結業考試中，筆試為全國統考，技能由各省自行組織，結業後社培學員自主擇業。

堂堂8年制醫學博士畢業，竟然淪落到去社培，這可以算是很差的出路了，放在前幾年簡直不敢想象。因為就算你是學博畢業，需要強行3年規培，但只要你找到了工作，就可以進行單位委培，絲毫不耽誤就業。

參加委培，説明你本身就是有正式工作單位的，你已經找到了工作，你雖然在其它醫院規培，但你本質身份還是屬於原單位，只是借用規培醫院培訓三年，你的工資都是按照合同上的約定發放的，你是有工作的，這可比社培這種“低薪牛馬”好太多了。

我們發現，確實有越來越多的博士被迫去社培，這真的不可思議，放在以前，就算博士不好找工作，婦兒急重這些天坑科室也是能進的，真的搞不明白為何有些博士連處於鄙視鏈底端的科室都進不去了。

博士就業到底如何？為此我們還求證了一些今年畢業的臨牀學博。

7月14日，山東一名博士則表示：“結果是令人失望的，我在應聘過程中發現許多醫院表現出敷衍和不耐煩的態度。大部分醫院沒有安排現場面試和筆試，連跟你交流一下都不願意，只是收取簡歷並要求應聘者加入微信羣，後續還要等待明年的統一招聘，白白浪費你大半年時間，這讓人感覺醫院並非真心招聘，更像是走走過場。”

“濟南有一家三甲比較人性化，進行了直接面試，但面試人數多到可怕，一直持續到凌晨三點仍未結束，競爭激烈異常，有些人甚至不顧博士的體面，大喊着我有文章，撈我上岸。如果沒有被三甲招聘，後續就只能先社培了，或者先入職一個小醫院，然後進行委培，但以後想跳槽就難了。博士就業不樂觀，國內的臨牀博士都用不完，竟然還有一些三甲醫院去引進菲律賓的英語水博，是哪家醫院我就不提名字了。”

另外，據上海的博士反映，今年想在上海找工作，如果不是院長、優青的學生，沒有IF超10分的文章，基本留不下三甲醫院，只能離開上海去安徽、江西碰碰運氣。

如果不能留在三甲醫院，導師可能會讓你留在醫院做博士後，但是留院條件依然是高分文章或者國青。如果連博士後都不能留，那就只能去上海的三乙或者二甲，或者回當地的三甲。

廣東的一些博士則反映，目前，中山系醫院基本上只招博士後，省人民醫院、廣醫系比較喜歡協和的博士。目前文章依然是醫學博士找工作的最大武器，除非你是協和的，否則文章的權重是最大的。

最後，廣東省人民醫院一名內科副主任告誡道：“如果你是八年制，建議去當科研型博士，多刷文章。如果你是11年的博士，沒有文章，導師關係不硬，那就放下自尊心，先找工作，或者去國外行醫。按照這個形勢，如果你想在哪裏就業，就要在哪裏讀博，不要亂竄城市了。”

博士畢業不當醫生了，能進高校嗎？重醫博士：想進高校，但母校不要我無論是醫院還是高校，現在普遍都不給編制了

那有人該問了，博士畢業，找不到合適的工作，又不想屈尊去小醫院，那去高校當個教書匠總行了吧？事實上，去高校應聘卷得更不行。

7月16日，自媒體博主“老廟”就介紹道：“昨天，在重慶醫科大學上班的老同學説，他們學院招進來10個博士，有3個是華西的，有5個來自江浙滬，還有一個來自首都醫科大學，一個來自天津醫科大學。這些博士的第一學歷和最後學歷都是雙一流，985，大家發現沒有，連重慶醫科大學自己的博士畢業生都不符合本校的招聘條件了，要的全部都是其它名校的人。”

對此，重慶醫科大學本校一名基礎醫學方向的博士就透露：“高校教職是香餑餑，誰不想進去，我也想當一名老師，但母校不要我，你總不能以博士的身份去當一名輔導員吧，就算是輔導員，也普遍招博士了，競爭壓力很大。”

目前來説，博士畢業想回自己的母校任職，難度還是很大的。二本的學校只會招一本以上的博士；一本的學校只會招985、雙一流以上的博士；985雙一流的院校，直接就不招國內畢業生了，反而更青睞海外歸國優秀人才，必須是QS排名前50的世界名校才行，而且還得年輕，不超過35歲，還需要有文章，參加過前沿課題。而且，入職後三年內若出不了成果，那還是要走人的。

無論是高校還是醫院，現在博士入職，普遍都不給編制了，這是需要注意的一個點。

一直以來，高校編制可以帶來穩定與保障，有了編制意味着穩定的職業保障、完善的福利待遇以及清晰的晉升路徑，一旦獲得高校編制，博士們後半輩子就高枕無憂了，這是眾多博士選擇高校的重要原因。但如今，隨着高校人事制度改革推進，編制逐漸收緊，不少高校對新入職博士不再提供編制，非升即走的壓力讓博士們坐卧不安。

高校這樣，醫院同樣如此。此前，有醫院硬性要求全體新入職的博士職工先做博士後，達到要求出站後，之前承諾的各種福利待遇才能兑現，而且進來時大家都是合同制，通通不給編制。

如今，就業競爭激烈，整個社會氛圍讓大家覺得根本不缺博士，搞得博士羣體都很焦慮，正如一名臨牀博士所言：“博士畢業後，感覺發生了天翻地覆的變化，一瞬間讓我覺得，曾經我擁有一切，讀個博反而讓我失去了這一切。”

以前博士年薪動輒幾十萬、上百萬南京985醫學博士：現在感覺給我25萬我都很開心

近期，在某頭部招聘軟件，自稱是南京某985醫學博士的劉同學分享了自己最近的求職經歷。

從他的講述中我們得知，在他近半年的求職中，就業競爭誇張到什麼程度呢？想去三甲醫院，一個個面試，十幾個博士生去應聘一個崗位，有應屆的，也有往屆的，都是博士，文章在手，面試官卻還挑挑揀揀，目中無人，十分高傲，受盡人家的白眼，還是得求着人家招聘你，博士的最後一絲尊嚴在求職時被踐踏的所剩無幾。

他表示：“應聘了好幾家醫院，都不太理想，南醫附院沒進去，人家更青睞自己的學生；鼓樓醫院都是一些基礎科室，和臨牀業務不搭嘎，工資也特別少，不合適；蚌埠的三甲倒是願意要我，但要求規培，我不想再經歷三年貧窮的日子，最後沒去醫院。不去醫院就去企業吧，投了很多簡歷，上海的一家上市醫療器械公司向我拋了橄欖枝，可是一問年薪只給20萬，加上年終獎最多隻到25萬，問能不能再加點，能不能給到30萬+，HR拒絕，説老闆今年明確了，就算是北大、復旦、上交的博士，也是這個價！”

“後來我從朋友那得知，同屆一個生化方向的博士去了寧波一家企業，做藥物警戒，一年才給18萬，突然覺得現在一年給我25萬我也會很開心了，但那份工作已經被我拒了。”

我們也不知道醫學博士何時變得那麼廉價了，在我們的印象中，博士畢業年薪起碼得50萬，但現在年薪十幾萬都能開得出了。

博士難找工作，就業率不高，從去年就已初見端倪。

據軟科報道，2024年陝西省學生就業與留學服務中心發佈了《陝西省普通高校2023年畢業生就業質量年度報告》。報告中提到，2023年全省高校博士畢業生的畢業去向落實率為76.68%，相比2022年下降9.45個百分點。相反的是，本科畢業生畢業去向落實率為81.19%，相比2022年上升2.61個百分點。從中可看出，博士生的畢業去向落實率總體低於本科生，且呈下降趨勢。

如今，三甲醫院的數量趨於穩定，而且還有收緊的趨勢，各種官方高價求退休醫生返聘的現象還較為普遍，三甲醫院的崗位並沒有增加多少；想進高校更是困難，不少高校紛紛裁員，崗位更加稀缺。據調查，近年來行政人員數量年增長率為負的“雙一流”高校，約佔到所抽取高校數的35%，更有2所高校的行政人員數量減少了5%以上。

如果不去三甲醫院、高校，博士還能去哪呢？總不能讓博士去三乙或者縣醫院吧？他們一定不願意！如果去企業，博士對企業的薪資預期是很高的，動輒要求三四十萬，出於節約人力成本的考量，企業往往更願意招一個碩士，甚至是本科生，而且博士的年齡顯然不佔優勢。

唉，博士太難了，現在畢業的博士，真的沒趕上好時候，只能用一句話概括：進不去高校、卷不動科研、三甲沒崗位、企業養不起。高不成低不就，到底什麼崗位最適合博士，能讓他們找到自己的價值呢？這恐怕是全社會都需要思考的問題！