女員工發朋友圈硬剛吸煙領導被開除，索賠近14萬！法院判了_風聞

來源：申工社

-2025-

07/19

13:00

事件回顧

徐小嬌在北京某公司從事人力資源管理工作。2018年9月27日，徐小嬌在微信發朋友圈，內容為“在辦公室抽煙的人是傻*麼？怎麼還不去死……實名制詛咒你全家”。

公司經民主程序制定的員工手冊規定：辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人（如：領導、同事、客人等）等損害他人身心健康的行為是丙類過失，扣發績效工資的30%，視為嚴重違反公司規章制度，即時解除《勞動合同》。

2018年10月8日，公司以徐小嬌的行為符合員工手冊丙類過失的規定，構成嚴重違紀為由，解除與徐小嬌的勞動關係。

徐小嬌申請仲裁，要求公司支付賠償金，仲裁委未予支持。徐小嬌不服，訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金139881.61元。

法院判決

一審判決：

構成違紀，公司解除合法

一審法院認為，徐小嬌簽署的員工手冊明確約定辱罵同事的行為系丙類過失，視為嚴重違反公司規章制度，即時解除《勞動合同》；徐小嬌在微信中發表不當言論，辱罵他人，構成違紀；公司解除與其的勞動關係有事實及制度依據，系合法解除；徐小嬌要求公司支付違法解除勞動關係賠償金的請求，一審法院不予支持。

徐小嬌不服，上訴稱，自己因制止領導吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯。她認為，依據《勞動合同法》及《北京市控制吸煙條例》，面對危及健康的勞動條件，勞動者有權批評、控告，公司應保障員工健康。她還提出本案不適用“丙類過失”條款，因該條款要求罵人有具體對象且造成嚴重身心健康後果，而自己僅譴責吸煙行為，無具體對象，也未造成損害。

二審判決：

屬於辱罵他人的不當言論

二審法院認為，首先，公司提交的員工手冊 系經民主程序制定，條款的內容並不違反法律、行政法規的強制性規定，應屬合法有效。徐小嬌應遵守員工手冊的相關規定。

其次，徐小嬌在微信朋友圈所發內容，已超出“用語不文明行為”的範圍，屬於辱罵他人的不當言論，構成公司員工手冊規定的丙類過失。徐小嬌主張丙類過失要求造成嚴重身心健康的後果，與員工手冊規定的內容不符，本院不予採信。

再次，徐小嬌上訴主張其在朋友圈發表言論系勸阻領導吸煙。對此本院認為，他人存在在辦公室吸煙的不當行為，對其進行勸阻亦應採取合理合法的手段，徐小嬌在朋友圈所發表的言論屬於辱罵他人的行為，顯然超出了合理的範圍，其違反公司規章制度的行為並不具有正當性。

故一審法院根據本案實際情況認定公司解除雙方勞動關係的行為合法並無不當，本院予以確認。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

因在朋友圈發表不當言論

而被處罰的案例並不少

深夜發朋友圈攻擊同事被開除

法院：違反公司制度和勞動紀律

員工小葉深夜發朋友圈，用惡劣語言人身攻擊女同事，內容經同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒後，依《員工手冊》與其解除勞動合同。小葉不服，索賠22萬餘元，稱內容不針對同事且已設為私密。法院一審、二審均認為，其行為違反公司制度和勞動紀律，對同事及公司形象造成不良影響，公司解除合同合法 ，駁回其訴求。

老闆把離職員工隱私發朋友圈

法院：朋友圈公開道歉一個月

上海一老闆楊女士因與離職員工李女士有工資糾紛，在朋友圈發佈含李女士被前夫毆打細節的聊天截圖，雖未點名，但結合互動可識別出李女士，還辱罵李女士。李女士訴至法院，法院判楊女士在朋友圈公開道歉並保留至少一個月，承擔 3000 元律師費，未支持精神損害撫慰金。

員工請假被拒

朋友圈發髒話被撤職降級

仲裁、法院：公司沒錯

任代理人力資源主管的華某向公司申請調休返鄉過年未獲批，下午，發朋友圈含“他M了X的”等髒話。公司認為其言行違反《員工手冊》，且與代理管理職位不匹配，將其撤職為專員，取消600元職務補貼。法院一、二審均認為，其朋友圈內容超社會容忍界限，公司調整合理，駁回其訴求。提醒：朋友圈不可隨心所欲，勿因小失大。

提醒：

互聯網並非法外之地，

發朋友圈不可隨心所欲！

工作中和同事出現摩擦在所難免，

但我們應持冷靜客觀的態度妥善處理。

有話好好説，

凡事好商量~

通過積極的態度和恰當的方法來化解矛盾，

才能建立更良好的工作關係哦！

綜合整理自勞動法庫等