項目很理想，卻突然被解散了，怎麼辦？_風聞

項目很理想，卻突然被解散了，怎麼辦？

鐵棍，野生戰鬥策劃

我剛入行那會，第一個項目跟着做了2年，中間也是命途多舛，直到最後1年才逐漸找到正確的方向。但因為已經做了太久，問題積重難返，投入成本也太高，最終還是被砍掉了。那個時候我經歷尚淺，沒有嗅到一絲要解散的氣息，到了準備宣佈的時候才知道。現在我手機上還留着當初開發這個項目的一些痕跡。

那個時候覺得很可惜，我自己剛剛成長到能夠獨立處理一些問題、想要大展拳腳的時候；項目準備嘗試的東西，後來也確實被很多成功遊戲驗證可行了。

糖糖，某中廠美術

是很久以前的事了，那時候我給一個初創團隊的新項目試稿，畫了一點初步設定之類的東西。那個項目的風格我很喜歡，和製作人聊的感覺也不錯，但後來它還是因為找錢不順利而沒做成。遺憾肯定是很遺憾的，不過我個人倒是沒有受到太大影響，項目沒成，保密期也過了，沒有使用的草稿還可以放在個人求職的作品集裏。

不願透露姓名的中廠策劃

項目解散了，還沒後續崗位安排。本想着拿大禮包，和朋友聊了聊才發現小員工根本沒什麼拉扯餘地，給多少就拿着趕緊走吧，要不外派調崗噁心人，一分都拿不到。

椰椰，策劃

先問自己一個問題：你真的熱愛遊戲嗎？如果做遊戲只是一個謀生手段，而不是什麼理想主義的熱愛、夢想，那麼及時止損，換個行業，是最好的選擇。

GG，在職遊戲策劃

不怎麼辦，找下一家。這世界本來就是個巨大的草台班子，一旦接受了這個設定，項目解散也沒什麼不好接受的。只要工資該給的都給了，如果項目組老闆還不錯，大家互相看得上，有機會也能再繼續合作。

餃子，前大廠下屬工作室文案策劃

我進過一個EA階段就解散的項目組。玩家罵我們圈錢跑路，員工則是解散即失業，寫好的新劇情也沒用上。感覺挺冤種的，但也沒辦法，畢竟項目是大老闆要砍的，我們製作人也沒法説什麼。

DD，遊戲運營

我還真沒有過類似的經歷，身邊有朋友經歷過，有所耳聞，我覺得還是看對項目的期待和投注的心血吧。做了很久的大項目解散，開發者應該會有種“孩子被人搶走了，還不能説什麼”的憋屈感。

番茄，技術美術

這個話題喚起了我悲傷的回憶……入行3年，送走了2個在研項目。雖然每次項目解散後都會被丟去超有錢的上線項目，但完全是一種“嬰兒夭折了，去領養了個大學生”的感覺。最後發現，還是要養自己的孩子，只要自己的獨遊這個親生孩子一直在，我就不會被僱主送養的孩子內耗。

水泥，桌遊插畫師

這個問題我想以玩家身份來回答：一看到這個問題，我就想到《永遠的七日之都》。它的劇情和角色塑造都能讓玩家對角色有很強的情感鏈接，但因為抽卡機制過於“逼課”，加上流水不夠看，最後還是被叫停了，之後勉強維持不關服不更新。我作為玩家能怎麼辦，我也很絕望啊！

路飛，運營

解散是常態，爆款才是意外，放鬆心態就好。不過對個人來説，要務實一點，最好能把以項目為導向的思維換成以技能為導向的思維。

Clavic，前表現策劃

這個“很理想”也分很多種情況：最壞的情況是其實並不理想，比如早期測試吸引到核心玩家，但並不能覆蓋足以撐起開發成本的泛玩家羣體；其次是當前數據良好，但前景明顯後繼無力，入不敷出，那解散團隊及時止損也很正常；極少的可能是項目真的數據很好，但是老闆沒錢了，那隻能勸老闆咬咬牙或者團隊先發發電了。

上海某獨遊策劃

大家都覺得有搞頭的話，看看能不能把人湊齊，接着做其他項目？如果“理想”説的是做這個遊戲對個人來説很理想，那項目被砍了，個人好像也沒啥辦法。

Yuli，遊戲運營

沒經歷過類似的，但我覺得重要的是有沒有在這段經歷中學到什麼，有沒有什麼新的思考和進步。

某大廠底層策劃

沒有經歷過這種事。跳槽之前碰到的都是相反的情況，項目解散之前已經有很多內鬥和人事變更，大家都想着早跑路早好。不存在什麼“項目很理想卻突然解散”……