窩裏鬥有多狠？湖北消費金融創始人怒告“湖北消費金融”_風聞

 近日，一則湖北消費金融的消息在業內引發關注：原董事長周楠起訴湖北消費金融，案由為勞動合同糾紛。據瞭解，此案已歷經勞動仲裁，4月一審開庭，案號為“（2025）鄂0106民初3518號”，受理法院為湖北武漢市武昌區人民法院 。儘管具體糾紛原因尚不明確，但信源卻將此案評價為“天大笑話”，這背後究竟有何隱情？案件的背後，又折射出消費金融行業怎樣的問題？

  周楠作為湖北消費金融的創始人，自2015年公司開業便擔任董事長一職，在公司發展初期扮演了重要角色。然而，2023年7月，湖北銀保監局批准蔡碧為第二任董事長，周楠卸任。高層變動本屬正常的公司治理範疇，但此次卸任後卻引發了勞動合同糾紛，着實令人意外。這一事件不僅對湖北消費金融的內部穩定造成了衝擊，也讓外界對該公司的管理和運營產生了質疑。

  　在消費金融領域，公司高層離職後與原公司產生勞務糾紛並非首例。此前，自稱是重慶小XX小額貸款有限公司高層的汪博士，曾向媒體透露公司承諾給他的款項未兑現，並打算向監管舉報公司的違法違規行為，其中包括使用兩套財務報表，涉嫌逃税。這些事件反映出消費金融行業在人事管理和合規運營方面存在嚴重漏洞。

  從行業層面來看，這一系列事件背後，凸顯了消費金融行業長期存在的深層次問題。消費金融行業的人事特徵，在一定程度上體現了“剝削本質”。這種剝削不僅體現在對借款人的高利率剝削上，也廣泛地體現在對乙方的欺壓，甚至對公司管理層、員工的勞動壓榨。湖北消費金融原董事長的起訴，或許只是冰山一角，背後可能隱藏着更多不為人知的勞動權益問題。

  從借款人角度來看，消費金融公司的高利率貸款產品一直飽受爭議。雖然部分公司宣稱年化利率在合理區間，但實際操作中，綜合借款成本往往遠超宣傳水平。消費者常常在不知情的情況下，揹負上高額的利息和費用，陷入債務困境。這不僅損害了消費者的利益，也對社會金融穩定構成了威脅。

  從公司內部管理來看，湖北消費金融的勞動合同糾紛暴露出公司在人事管理和企業文化建設方面的不足。一家健康發展的企業，應當建立公平、公正的勞動制度，保障員工的合法權益，營造良好的工作氛圍。而此次糾紛，無疑讓外界對公司的內部管理和企業文化產生了質疑，可能影響到員工的工作積極性和忠誠度，進而影響公司的長遠發展。

  此外，消費金融行業的快速擴張和激烈競爭，也導致了部分公司為了追求業績，忽視了合規運營和風險管理。在這種背景下，勞動糾紛、違規操作等問題時有發生，不僅損害了公司的聲譽，也給整個行業帶來了負面影響。

  面對此次勞動合同糾紛，湖北消費金融需要認真反思，積極應對。一方面，公司應當妥善處理糾紛，尊重法律判決，保障當事人的合法權益；另一方面，要以此為契機，加強內部管理，完善勞動制度，提升企業文化建設，避免類似事件再次發生。

  監管部門也應加強對消費金融行業的監管力度，規範行業行為，保護消費者和從業者的合法權益。通過完善法律法規，加強監督檢查，對違規行為進行嚴厲打擊，促進行業的健康、可持續發展。

  湖北消費金融原董事長起訴公司的事件，為整個消費金融行業敲響了警鐘。行業亂象亟待整治，只有通過加強監管、完善制度、提升企業自身管理水平，才能讓消費金融行業迴歸正軌，真正服務實體經濟和消費者，實現健康、可持續發展。

來源：九州商業觀察