點燃創新引擎，築基強國未來_風聞

青年科技人才是科技創新的生力軍，更是搶佔未來發展制高點的戰略核心。全球科技競爭進入深水區，我國要實現高水平科技自立自強，關鍵在於打造一支敢闖敢創、善作善成的青年科技人才隊伍。這需以實踐平台釋放創新潛能，以制度革新破除成長藩籬，以報國情懷激活內生動力，為中國式現代化注入磅礴動能。

搭平台，讓青年人才“挑大樑”成常態。一是要通過實踐淬鍊硬實力。青年成長規律表明，“刀在石上磨，人在事上練”。江蘇“U35培育計劃”支持184名平均33歲的青年紮根前沿領域，100%產出核心成果；黑龍江“科技總師”制度選派400人下沉企業，精準對接465項技術需求，形成“企業出題、科研解題”閉環。二是要破除論資排輩機制。國家明確要求：40歲以下青年擔任重大任務負責人的比例不低於50%，國家重點研發計劃青年項目不設職稱學歷限制。貴州新增技術經理人晉升通道，石景山區設2億元基金支持青年創業。通過“揭榜掛帥”“賽馬制”等機制，青年得以在人工智能、量子科技等“無人區”勇當先鋒。

優環境，讓減負鬆綁與暖心保障雙軌並行。一是要重構評價體系。科技部推動建立以創新價值、能力、貢獻為導向的新標準，明確“不把論文數量和人才稱號作為評價指標”。寶石機械公司對攻關團隊實施薪酬單列，讓潛心研究者“名利雙收”。二是要破解後顧之憂。青年科研黃金期常與生活壓力期重疊。多地推出“青年人才碼”，構建“產權房+租賃房+補貼”安居體系；美團“青山科技獎”每年千萬資助45歲以下科研者，向女性及40歲以下人才傾斜。《關於進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》更強制要求：保證青年每週80%時間用於科研，非學術事務每週不超過1天。

鑄根魂，以家國情懷點燃創新引擎。一是精神傳承築牢信仰。江蘇“U35青創學院”組織青年走進紅色基地與大科學裝置現場，感悟“兩彈一星”精神；寶石機械公司開展“我與先輩比奮鬥”活動，引導青年將個人理想融入科技報國實踐。二是要鼓勵青年人才把論文寫在大地上。張浩馳團隊攻克電磁干擾難題，年產值破8000萬元；潘遠志打破國外高端散熱材料壟斷，保障芯片產業鏈安全。他們的故事昭示：創新成果從實驗室走向生產線、從論文紙變成惠民策，青春才能真正綻放時代光彩。

從江蘇184名U35青年“向新而行”，到黑龍江400名科技總師“撒播火種”；從國家實驗室青年擔綱佔比超60%的硬指標，到“寬容失敗”的軟環境——一幅萬馬奔騰的創新畫卷正徐徐展開。唯有以平台賦能實踐、以機制鬆綁減負、以信仰點燃星火，青年科技人才方能在科技自立自強的征途中寫下無愧時代的青春答卷！