一個美國工程師在紅迪分享了他在台積電亞利桑那工廠幹了4年後的體驗，全是吐槽_風聞

來源：微博@闌夕

一個美國工程師在Reddit分享了他在台積電亞利桑那工廠幹了4年後的體驗，全是吐槽哈哈哈：

* 這座工廠是美國重振製造業的推動結果，享受了不少補貼，我之前也翻譯過文章，講述在這座工廠裏產生的文化矛盾。

簡單介紹一下背景，我是在2021年拿到offer的，當年夏天就去了台灣培訓，是最早從美國派去的一批人。我不想説太多細節，但那真是一場徹底的災難，他們多次更改航班日期，發給我們的筆記本電腦根本不能用，關於宿舍的大小也撒了謊……總之，我把這些當成疫情期間的特殊情況，算了。

然後我們到了台南，依然很是糟糕，他們沒有做好培訓計劃，幾乎沒有會説英語的人，對我們這批新員工，他們根本不怎麼搭理，私下裏説「美國人工資太高，我們不配教他們。」

經過幾年在台灣的「培訓」，20%的人因為工作條件的惡劣而選擇辭職，而我們這些忍受下來的人終於回到了亞利桑那州。顯然，一個新的晶圓廠肯定會出問題，但台積電永遠會讓所有問題變得更加嚴重。

施工進度落後，因為他們根本沒有任何計劃。因為覺得亞利桑那州的工人能力不足，他們總會從台灣派人過來收拾殘局，甚至讓我們進入沒有許可資格的設施工作，將我們暴露在不合規的危險環境中，而當我們為了安全表示拒絕後，他們則以年底會在績效上打差評來做回應。

在經歷了這一切之後，我想，好吧，那只是其他地區的公司來美國建廠時必然遭遇的陣痛，一定會有好轉的，對吧……錯了，情況變得越來越糟。和我同期入職的員工大約有70%都跑路了，所以我們必須不斷的培訓新員工，而且，我後來聯繫過一些離職員工，他們都告訴我，換了公司之後明顯改善了自己的處境。

在台積電亞利桑那工廠，所有的項目都來自台灣的「母廠」，無論如何都要遵守，完全不考慮邏輯或理由。因此，不存在任何的創新空間，更不需要員工思考什麼，工作就是每天按時到崗，然後被告知今天要做什麼，計劃不斷變更，修正，嚴重落後，然後反覆循環。

我曾參與過所在項目組的實習生/新員工面試（我猜是因為英語是我的第一語言），而面試前他們給我準備的「指導意見」非常噁心。

我被要求優先考慮來自台灣地區的求職者，其次就是持有簽證的人，因為「這些人更容易被控制」，他們不想僱傭沒有移民限制的美國人，因為他們一言不合就會辭職，所以「綠卡」才是迫使員工長久工作下去的胡蘿蔔。我還被告知不要僱傭印度人，他們鄙夷的稱呼印度求職者為「PhD People」。

我面試過兩名最後拿到offer的求職者，我的老闆後來對我説，這兩個人在面試前就確定要進來了，他們有內部關係，面試只是走個形式，我tm……我理解「關係重於能力」的潛規則，但裙帶現象如此嚴重，還是超出了我的想象。

我還被告知在面試裏要打足預防針，強調「台灣式的工作文化」，換句話説，就是你每天都會捱罵，還得完成不可能的截止期限，因為你的同事隨時都會變少，流失率太高了。

每天上班也是一場噩夢，他們期望你把全部的生命都奉獻給工作。我的崗位是年薪制，然而不管工作多長時間，薪水都是一樣的，哪怕經常要加班到晚上9點，我還有一些同事日均工作14-16個小時……這甚至都算正常的。

如果不忙的話，大多數人會在晚上8點左右下班，然而管理層會故意在下午4-5點佈置「緊急」且「明天早上就要討論」的任務，這意味着我們必須加班完成。

工作文化本身也很讓人心累，台灣地區來的人有50%的收入來自獎金，這個獎金除了受到績效影響，更讓工作變得像是一場人際關係的比賽，更重要的是看你犯錯多少。所以，如果你處在一個一半以上的收入取決於不能犯錯的環境裏，你的首選態度必然是迴避任何多餘的事情，對吧？

這正是大多數人的選擇。所以，如果在工作時你想求助於同事，他們要麼視而不見，要麼把你推給別人，因為如果介入了你的工作，他們就得承擔新的責任。這造成了一種非常冷漠的風氣，沒有團隊合作，沒有相互幫助，於是效率變得更加慘不忍睹。

台灣人很重視台積電，認為加入這家公司是這輩子的榮耀，我很尊重這一點，但我不是台灣人，我樂意把工作做好，學習新東西，但我不會把命賣給公司，而大多數台灣地區的員工會。他們把工作視為生活中第一且唯一的事情，家庭是次要的，我無法理解，我是為了生活而工作，為什麼他們能夠為了工作而生活？

台灣人似乎很喜歡歧視別人，我聽到過他們嘲笑別人的口音、外貌和殘疾，他們通常會用中文這麼交流，但因為我在培訓期間學了不少中文，所以能聽懂他們在説什麼。工作場合像是高中那樣，每個人都有自己的八卦圈子，因為沒有外部生活，內部員工之間的戀愛很常見。

我在台灣培訓時，有個新入職的女孩，面試她的經理把她的Facebook照片發到羣裏，讓大家打分。她被錄用後，因為體重的增加，看上去和照片上的不太一樣，有一個男員工對她喊道「哇，我沒想到你這麼胖」，然後跑到一邊和朋友們一起笑，她在那哭了一整天，然後請了兩天假……你很難想象這是成年人會做的事情。

你們可能會問，那麼在台積電工作的好處是什麼？我相信大多數員工都會説兩個優點，而我則對這兩個優點持有保留意見。

1、他們不裁員。這是真的，我從來沒見過有人被裁。實際上在台積電被開除幾乎是不可能的——除非造成了非常嚴重的事故——所以你可能覺得這很友好，工作有保障，可以一輩子幹下去。雖然確實不用擔心被裁，但這也導致了一個質量很低的員工羣體。想象一下，你在一個保留了所有最差員工的地方工作，優秀的人會被提拔出這個團隊，而最差的那羣人卻抱在了一起。所以你進入這樣的團隊之後，就不得不額外努力來彌補他們的不足。但如果你找到了一個不錯的團隊並能忍受下去，那麼恭喜你，你確實得到了一個鐵飯碗。我的老闆在工作期間説過這麼一句話：「台積電不裁員，有需要時，他們只會逼你辭職。」

2、薪資。是的，台積電的薪水的確很高。他們會故意開一個市場價略高的待遇來吸引你，但工作幾年之後，你會發現漲薪速度低於行業，很快就會低於市場。不過這可能是工程師這個職業的普遍問題，跳槽永遠是漲薪的最好辦法。舉個例子，今年我離職後，新工作漲了30%的薪水。所以你要知道，當下的工資看起來不錯，不意味着它會一直不錯。另外，台積電的薪資高是有原因的，他們期望你付出更多。這是一個與魔鬼交易的局面，如果你比競爭對手多拿10%的薪水，但工作量多了50%，那麼捫心自問，你真的賺得更多嗎？

我想給其他對台積電的工作有興趣的人一個建議：我覺得他們的實習項目相對很好，有助於豐富簡歷，薪水可觀，而且有明確的結束時間，這是最好的部分，他們確實會故意對實習生很好，不給實習生太大的壓力（這是我帶實習生時來自老闆的直接指示）。

所以你們要知道，如果決定成為全職員工，壓力和工作量會大幅增加，眼前的求職市場不太景氣，如果你剛畢業、急需一份工作的話，台積電可以是一個不錯的起點，尤其對於那些單身、沒有家庭和其他責任的年輕人來説，你們可以賺到不錯的收入，積累一些經驗，然後再換工作。

如果你已經有豐富的就業經驗了，那麼我建議你還是避開台積電，因為你來了就會覺得是在坐牢——不能用手機、全天被監控、開會時被當成小孩，等等——另外，如果你申請時看到類似「我們正在擴張招聘」這樣的字眼，其實非常具有誤導性。他們確實一直在擴張和建造更多的晶圓廠，但大約90%的職位空缺，實際上是因為有人離職了，而員工流動率非常高。

作為最後的説明，這只是我的個人經歷，所以像互聯網上的所有信息一樣，請帶着懷疑的態度看待。我相信確實有人喜歡在那裏工作（我從沒遇到過，但他們肯定存在，對吧？），並且沒有我經歷的那些問題。那裏並非全是糟糕和可怕，只是我覺得那不是一個能促進我職業發展或心理健康的地方，所以我選擇離開了。

source:r/Semiconductors/comments/1m96m4f/my_experience_working_at_tsmc_arizona_for_4_years