一個美國工程師在紅迪分享了他在台積電亞利桑那工廠幹了4年後的體驗,全是吐槽_風聞
岩王帝菌-1小时前
來源:微博@闌夕
一個美國工程師在Reddit分享了他在台積電亞利桑那工廠幹了4年後的體驗,全是吐槽哈哈哈:
* 這座工廠是美國重振製造業的推動結果,享受了不少補貼,我之前也翻譯過文章,講述在這座工廠裏產生的文化矛盾。
簡單介紹一下背景,我是在2021年拿到offer的,當年夏天就去了台灣培訓,是最早從美國派去的一批人。我不想説太多細節,但那真是一場徹底的災難,他們多次更改航班日期,發給我們的筆記本電腦根本不能用,關於宿舍的大小也撒了謊……總之,我把這些當成疫情期間的特殊情況,算了。
然後我們到了台南,依然很是糟糕,他們沒有做好培訓計劃,幾乎沒有會説英語的人,對我們這批新員工,他們根本不怎麼搭理,私下裏説「美國人工資太高,我們不配教他們。」
經過幾年在台灣的「培訓」,20%的人因為工作條件的惡劣而選擇辭職,而我們這些忍受下來的人終於回到了亞利桑那州。顯然,一個新的晶圓廠肯定會出問題,但台積電永遠會讓所有問題變得更加嚴重。
施工進度落後,因為他們根本沒有任何計劃。因為覺得亞利桑那州的工人能力不足,他們總會從台灣派人過來收拾殘局,甚至讓我們進入沒有許可資格的設施工作,將我們暴露在不合規的危險環境中,而當我們為了安全表示拒絕後,他們則以年底會在績效上打差評來做回應。
在經歷了這一切之後,我想,好吧,那只是其他地區的公司來美國建廠時必然遭遇的陣痛,一定會有好轉的,對吧……錯了,情況變得越來越糟。和我同期入職的員工大約有70%都跑路了,所以我們必須不斷的培訓新員工,而且,我後來聯繫過一些離職員工,他們都告訴我,換了公司之後明顯改善了自己的處境。
在台積電亞利桑那工廠,所有的項目都來自台灣的「母廠」,無論如何都要遵守,完全不考慮邏輯或理由。因此,不存在任何的創新空間,更不需要員工思考什麼,工作就是每天按時到崗,然後被告知今天要做什麼,計劃不斷變更,修正,嚴重落後,然後反覆循環。
我曾參與過所在項目組的實習生/新員工面試(我猜是因為英語是我的第一語言),而面試前他們給我準備的「指導意見」非常噁心。
我被要求優先考慮來自台灣地區的求職者,其次就是持有簽證的人,因為「這些人更容易被控制」,他們不想僱傭沒有移民限制的美國人,因為他們一言不合就會辭職,所以「綠卡」才是迫使員工長久工作下去的胡蘿蔔。我還被告知不要僱傭印度人,他們鄙夷的稱呼印度求職者為「PhD People」。
我面試過兩名最後拿到offer的求職者,我的老闆後來對我説,這兩個人在面試前就確定要進來了,他們有內部關係,面試只是走個形式,我tm……我理解「關係重於能力」的潛規則,但裙帶現象如此嚴重,還是超出了我的想象。
我還被告知在面試裏要打足預防針,強調「台灣式的工作文化」,換句話説,就是你每天都會捱罵,還得完成不可能的截止期限,因為你的同事隨時都會變少,流失率太高了。
每天上班也是一場噩夢,他們期望你把全部的生命都奉獻給工作。我的崗位是年薪制,然而不管工作多長時間,薪水都是一樣的,哪怕經常要加班到晚上9點,我還有一些同事日均工作14-16個小時……這甚至都算正常的。
如果不忙的話,大多數人會在晚上8點左右下班,然而管理層會故意在下午4-5點佈置「緊急」且「明天早上就要討論」的任務,這意味着我們必須加班完成。
工作文化本身也很讓人心累,台灣地區來的人有50%的收入來自獎金,這個獎金除了受到績效影響,更讓工作變得像是一場人際關係的比賽,更重要的是看你犯錯多少。所以,如果你處在一個一半以上的收入取決於不能犯錯的環境裏,你的首選態度必然是迴避任何多餘的事情,對吧?
這正是大多數人的選擇。所以,如果在工作時你想求助於同事,他們要麼視而不見,要麼把你推給別人,因為如果介入了你的工作,他們就得承擔新的責任。這造成了一種非常冷漠的風氣,沒有團隊合作,沒有相互幫助,於是效率變得更加慘不忍睹。
台灣人很重視台積電,認為加入這家公司是這輩子的榮耀,我很尊重這一點,但我不是台灣人,我樂意把工作做好,學習新東西,但我不會把命賣給公司,而大多數台灣地區的員工會。他們把工作視為生活中第一且唯一的事情,家庭是次要的,我無法理解,我是為了生活而工作,為什麼他們能夠為了工作而生活?
台灣人似乎很喜歡歧視別人,我聽到過他們嘲笑別人的口音、外貌和殘疾,他們通常會用中文這麼交流,但因為我在培訓期間學了不少中文,所以能聽懂他們在説什麼。工作場合像是高中那樣,每個人都有自己的八卦圈子,因為沒有外部生活,內部員工之間的戀愛很常見。
我在台灣培訓時,有個新入職的女孩,面試她的經理把她的Facebook照片發到羣裏,讓大家打分。她被錄用後,因為體重的增加,看上去和照片上的不太一樣,有一個男員工對她喊道「哇,我沒想到你這麼胖」,然後跑到一邊和朋友們一起笑,她在那哭了一整天,然後請了兩天假……你很難想象這是成年人會做的事情。
你們可能會問,那麼在台積電工作的好處是什麼?我相信大多數員工都會説兩個優點,而我則對這兩個優點持有保留意見。
1、他們不裁員。這是真的,我從來沒見過有人被裁。實際上在台積電被開除幾乎是不可能的——除非造成了非常嚴重的事故——所以你可能覺得這很友好,工作有保障,可以一輩子幹下去。雖然確實不用擔心被裁,但這也導致了一個質量很低的員工羣體。想象一下,你在一個保留了所有最差員工的地方工作,優秀的人會被提拔出這個團隊,而最差的那羣人卻抱在了一起。所以你進入這樣的團隊之後,就不得不額外努力來彌補他們的不足。但如果你找到了一個不錯的團隊並能忍受下去,那麼恭喜你,你確實得到了一個鐵飯碗。我的老闆在工作期間説過這麼一句話:「台積電不裁員,有需要時,他們只會逼你辭職。」
2、薪資。是的,台積電的薪水的確很高。他們會故意開一個市場價略高的待遇來吸引你,但工作幾年之後,你會發現漲薪速度低於行業,很快就會低於市場。不過這可能是工程師這個職業的普遍問題,跳槽永遠是漲薪的最好辦法。舉個例子,今年我離職後,新工作漲了30%的薪水。所以你要知道,當下的工資看起來不錯,不意味着它會一直不錯。另外,台積電的薪資高是有原因的,他們期望你付出更多。這是一個與魔鬼交易的局面,如果你比競爭對手多拿10%的薪水,但工作量多了50%,那麼捫心自問,你真的賺得更多嗎?
我想給其他對台積電的工作有興趣的人一個建議:我覺得他們的實習項目相對很好,有助於豐富簡歷,薪水可觀,而且有明確的結束時間,這是最好的部分,他們確實會故意對實習生很好,不給實習生太大的壓力(這是我帶實習生時來自老闆的直接指示)。
所以你們要知道,如果決定成為全職員工,壓力和工作量會大幅增加,眼前的求職市場不太景氣,如果你剛畢業、急需一份工作的話,台積電可以是一個不錯的起點,尤其對於那些單身、沒有家庭和其他責任的年輕人來説,你們可以賺到不錯的收入,積累一些經驗,然後再換工作。
如果你已經有豐富的就業經驗了,那麼我建議你還是避開台積電,因為你來了就會覺得是在坐牢——不能用手機、全天被監控、開會時被當成小孩,等等——另外,如果你申請時看到類似「我們正在擴張招聘」這樣的字眼,其實非常具有誤導性。他們確實一直在擴張和建造更多的晶圓廠,但大約90%的職位空缺,實際上是因為有人離職了,而員工流動率非常高。
作為最後的説明,這只是我的個人經歷,所以像互聯網上的所有信息一樣,請帶着懷疑的態度看待。我相信確實有人喜歡在那裏工作(我從沒遇到過,但他們肯定存在,對吧?),並且沒有我經歷的那些問題。那裏並非全是糟糕和可怕,只是我覺得那不是一個能促進我職業發展或心理健康的地方,所以我選擇離開了。
source:r/Semiconductors/comments/1m96m4f/my_experience_working_at_tsmc_arizona_for_4_years