為什麼大多數公司都不願招40歲以上的人？_風聞

作者：知乎｜羅sir財話

其實不僅僅是40歲左右的人，嚴格來説，國內大多數公司招人的門檻都是35歲以下的，一些個別的崗位甚至會要求應聘者的年齡在28歲、27歲以下，這背後的原因多種多樣，具體總結起來，無非以下幾點。

第一點就是國內社會對年齡的看法，普遍認為年輕人更有活力、更有創造力，説的更直白一點，就是便宜好用挺好能忽悠，現在的很多職場三十歲以上的人其實是沒有那麼好忽悠的，而大多數公司由於福利待遇收入並不高，因此忽悠是一個非常重要的技能，尤其是忽悠那些新進員工為公司付出這一點上，年輕人對公司的價值觀和文化的認同程度更高，因此執行力和認真度也就更高。

除此之外，國內的用人成本相對還是很低的，這就導致同樣的年齡段，公司招聘會傾向於更年輕的員工，因為年齡更大的員工對這個收入招聘條件並沒有特別大的吸引力，而年輕員工也就意味着更年輕、更聽話和更便宜。

第二原因那就是家庭了。

對用人單位來説，當然希望員工有長期穩定的工作能力，最好是加班越頻繁越好，工作時間越長越好，這是公司的希望。

而那些年齡較大的員工，尤其是三十歲以上的員工由於成家立業，結婚生子，往往會因為家庭、健康等問題耽誤工作，這在某些情況，可能無法更有效率的工作，因此這也導致公司不太願意錄用他們。

除此之外，年齡大的員工一般都會被公司認為已經錯過了職業生涯的高峯，以後都沒什麼機會了，這部分人的知識和技能已經過時或者不能滿足公司的需求，而年輕人的知識迭代和適應能力會比中年人更強，因此公司也就有更高的意願去選擇年輕人，而不是中年人。

除此之外，還有一個最重要的原因，那就是內卷。

內卷這個詞這幾年非常流行，從社會學的角度來看，內卷也的確成為了一個社會結構性問題，深深困擾着每一個社會中的個體。

舉個例子，我們假設人力市場中招聘需求只有一千萬人，而眼下到人力市場找工作的人卻高達兩千萬，在這樣的情況下，每個崗位的競爭都非常激烈，而對用人單位來説，這當然也是比較有利的局面，那就是用人單位可以盡情挑選自己認為性價比最高的員工。

例如，必須要求本科以上、北京户口、985、211學歷，同時對專業的要求還需要經過層層筆試、面試等等，甚至還可以對年齡給出要求，必須在35歲以下等等。

哪怕是公司提出了這麼多的要求，但前來應聘者依然絡繹不絕，為什麼呢？

因為求職者實在是太多了，哪怕是這些要求足夠高，但滿足這些要求的人依然有很多。

對求職者來説，哪怕是能夠順利加入公司，那麼必然也會面臨着工作強度大、加班多、競爭激烈的現象，因為對公司來説，你不做有的是人做，外面還有大把的人等着求職準備加入公司。

於是在這樣的情況下，越來越卷就必然會發生。

最開始卷的是年齡，越年輕的人越容易受到公司的青睞，進入公司後又開始卷加班、卷業績等等，而在如此內卷的形勢下，對年齡較大的求職者來説，可能就會因為身體原因和家庭責任等因素無法承擔過於緊張的工作節奏。

此外，年齡較大的員工通常在薪酬和晉升機會方面也面臨着很多挑戰，這就導致一些公司更願意選擇年輕化的員工，因為這些員工能夠以更低的薪資獲得更高的生產效率，這對公司來説，當然是樂見其成的局面。

對一個四十歲的人來説，他大概率不會看中一份薪資只有五千元的工作，但對一個二十歲三十歲的人來説，薪資五千元的工作其實也還不錯，因為他們還年輕，理論上未來擁有無限可能，自然也就願意嘗試薪資一般的工作。

但對年齡較大的員工來説，可能就不會願意，除此之外公司招聘年齡較大的員工，由於他們的工作經驗和工作年限比較高，也需要開出更高的薪資，才能夠招到三十歲以上的員工。

因此對公司來説，除非求職者特別優秀，優秀到無法用更年輕的勞動力去替代，否則公司一般都會更傾向於招年輕化的員工。

為什麼會出現內卷的現象呢？

那是因為在一個社會里，個體為了追求更高的競爭力和更好的生存機會，他們就會不斷提高自己的競爭力，努力到過度競爭，導致工作、生活、學習等方面的過度壓力和內耗，而之所以會出現這些現象，本質上是因為社會價值觀導向和人口結構決定的。

不得不承認的是，我們依然是一個高度競爭的社會，福利比較少，不像西方發達國家那樣建立比較多的福利體系，更多的還是需要依靠個人的努力去得到保障，因此這就必然會在教育、就業、升職等方面展開激烈競爭。

加上我們的人口眾多和資源有限，或者説資源沒有得到充分的發揮，很多人在這樣的競爭環境中為了獲得更好的機會和社會地位，不得不通過不懈的努力和競爭，這就加劇了內卷的現象。

個體追求更好的生活，這本來沒有任何問題，但由於資源是有限的，社會資源的總量是有限的，在我們的技術、創新能力無法進一步讓社會總資源擴大的情況下，個體之間為了獲得更高的收入，就不得不互相蠶食，這就非常符合動物界的叢林法則。

其次就是我們的社會評價一個人的成功與否，更多的還是非常功利性的，這可能和過去我們經常餓肚子吃不飽飯有關，如今我們吃飽飯也不過幾十年時間，因此潛意識裏還是認為功利主義、金錢對個人是至關重要，甚至是最重要的。

這就導致每個人的教育理念和從小受到的薰陶就是強調個人的經濟價值和貢獻，而忽視了其他方面的價值。在這樣的公共敍事下，每個人都會為了追求更高的經濟回報和社會地位，不得不承受更大的工作、學習壓力，這也就導致了內卷的進一步加劇。

其次，由於職業升遷體系的不完善，收入分配的不均等等，這些因素也導致了人們為了爭取更好的機會回報，不得不更加努力競爭，從而形成了內卷現象。

當求職者開始互相捲起來的時候，對公司來説，它唯一能夠做的就是提高招聘的門檻，限制一部分人，從而讓公司的利益最大化。

於是我們看到，今天市場中招聘的40歲以上的人，幾乎都是清一色保潔、保安、外賣騎手、網約車司機，只有極少部分是專業背景相關的人才，但這部分佔比是非常低的，低到可以忽略不計。

因為資源有限，人口眾多，求職者和用人單位出現了供需失衡的現象，於是這給了用人單位尋租的空間，用年齡、學歷、甚至是户口、畢業院校等各種硬性條件，來提高招人門檻，而目的也只有一個，那就是讓公司的利益最大化。

當然，此消彼長之下，公司的利益最大化了，那麼對應的，員工的利益自然也就會受損，站在整個社會的角度來看，這就是社會總資源的一種無謂的耗散。

end.

作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發展背後的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。