字節跳動的“年輕風暴”,周受資晉升90後美女高管上位，憑啥？_風聞

文 | 大力財經

8 月 1 日，《財聯社》一則報道再次吸引了眾人目光：TikTok CEO周受資發佈任命郵件，90 後訾婧鑫升任 TikTok 直播負責人，統管全球直播戰略、商業化及生態治理，接替長期掌舵該業務的王贏磊。

訾婧鑫堪稱“爽劇”般的成長軌跡，從鶴崗小城學霸一路逆襲成為全球巨頭核心管理者，這不僅是她個人的榮耀，更是字節跳動“年輕派”崛起的又一力證。

然而，在字節跳動 90 後高管不斷挑大樑的背後，是怎樣的人才戰略與行業競爭邏輯？

訾婧鑫：“爽劇女主”的進階之路

訾婧鑫成長於黑龍江鶴崗的雙教師家庭，自小成績優異。2008 年，她以鶴崗市文科狀元的身份考入北京大學光華管理學院，並榮獲“優秀畢業生”稱號。2012 年，訾婧鑫入職麥肯錫諮詢公司開啓職業生涯，三年後前往斯坦福大學商學院深造，在校期間擔任斯坦福大中華區商業俱樂部聯合主席。

2017 年，她加入字節跳動，從今日頭條體系內的用户行為分析、商業化策略優化等基礎工作起步，短短兩年便躋身今日頭條 CEO 陳林麾下 12 人核心高管團隊首位，負責整體產品戰略，嶄露頭角。

儘管她的職業軌跡並非一帆風順，在字節跳動押注教育賽道時，訾婧鑫調崗至學浪項目任產品負責人，後因“雙減”政策及市場競爭等因素，該項目於 2024 年 7 月停服。但她很快回歸核心的電商和直播業務，在 TikTok 東南亞電商負責人任上，僅用半年就打通東南亞五國市場，其中印尼市場收入佔該區域 70%，成為 TikTok 電商最成熟板塊。

2023 年 5 月，她擔任 S 項目負責人，將東南亞經驗運用到歐美市場選品，提高轉化率。如今，她升任 TikTok 直播業務負責人，成為字節跳動年輕高管中的一員。

字節 90 後高管“天團”崛起

訾婧鑫升任後直接向同樣為 90 後的支穎彙報。支穎出生於 1992 年，2016 年加入字節跳動，從火山小視頻基層運營做起，憑藉對內容的敏感度、運營效率及資源整合能力，迅速晉升為運營負責人，推動產品在短視頻賽道站穩腳跟。

2019 - 2021 年，她轉戰抖音，負責產品、運營及內容部門，成為字節內部實權人物之一。2023 年轉崗至 TikTok 後，助力 TikTok 全球月活躍用户突破 15 億，鞏固其全球短視頻霸主地位。

除這兩位女高管，字節跳動還有兩位 90 後男高管。韓尚佑出生於 1991 年，2016 年加入字節跳動，曾負責火山小視頻業務，現任抖音副總裁、抖音部門負責人，被外界稱為“抖音太子”“字節太子”。

1990 年出生的齊俊元，畢業於南京大學軟件學院，是福布斯中國 30 位 30 歲以下創業者榜單成員，曾創立協作平台 Teambition 並以 1 億美元被阿里巴巴收購，2023 年加入字節跳動，先後擔任飛書高管及字節跳動 AI 部門 Flow 產品負責人。

“年輕派”與“資深派”的管理風格碰撞

與字節跳動形成鮮明對比的是，阿里巴巴和騰訊目前均未公開有 90 後高管。字節跳動的晉升核心邏輯是“業務突破即晉升資本”，只要在 GMV 增長、用户留存率提升、技術突破等方面有亮眼成績，高績效員工可破格申請晉升。

在互聯網行業，高管年輕化具有一定競爭力，90 後對新興市場和用户敏感度高，執行力強，管理風格靈活，契合行業快速變化需求。但部分字節跳動員工也對 90 後高管的“快速晉升”提出質疑，認為其缺乏管理經驗、風格激進，“戰功文化”還可能導致高壓、結果導向的管理模式，如字節跳動教育線 90 後高管金錢琛因違規行為被開除就是例證。

大力財經認為，字節跳動 90 後高管的崛起，是其獨特人才戰略與行業發展需求共同作用的結果。年輕高管們為公司帶來創新活力與快速執行力，但也需在管理經驗、職業操守等方面不斷打磨。未來，字節跳動如何在保持年輕活力的同時，完善人才培養與監督機制，讓“年輕派”更好地挑大樑？

在互聯網行業競爭日益激烈的當下，字節跳動的“年輕風暴”能否持續引領行業潮流？這不僅關乎字節跳動的未來，也為整個互聯網行業的人才發展提供了思考方向。你認為互聯網企業中，年輕高管的優勢與劣勢會如何影響企業的長遠發展呢？