“全員社保”時代，真的要來了！_風聞

“全員社保”時代，真的要來了。

這起源於最高法發佈的一個最新的司法解釋：無論雙方協商，還是勞動者單方面承諾，任何“不繳社保”的約定，都是無效的。

這條規定，並不是什麼新規，而是早就寫入“勞動法”、《社保保險法》了。只是，以前沒有強制執行。現在，這個最高法的最新解釋，到9月1日起，就要全國一致了。

也就是説，不管是騰訊、阿里、京東這樣的互聯網大廠，還是比亞迪、吉利、長城等汽車大廠，亦或者街邊的奶茶店，小餐館，燒烤攤等，都要給員工繳社保了。

要是不繳的話，但凡被人舉報，就直接違法了。而且，哪怕員工承諾，不繳社保，但萬一離職後，反手起訴老闆，老闆不但要補繳社保，還要對員工支付賠償金。

這個規定一下來，各方都表示很擔心了。為什麼？核心就在於，中小企業老闆根本承擔不起。隊長就拿廣州舉例，最低基數繳費，也要支付1700元。那這1700元是誰來承擔呢？一般是公司支付大約1100元，另外600元從員工工資劃扣。

那麼，假如一家奶茶店，招了三個員工，就要額外承擔3300元的社保費，而員工自己呢？三個人也要劃扣1800元。可問題是，這筆錢老闆不想交，員工也不想交。為什麼？因為利潤率太薄了！

中國奶茶店平均利潤率在5%到8%之間。可利潤率低也就算了，可全國80%以上的奶茶加盟店，都是虧損經營。有割韭菜的，也有被大型連鎖品牌搶生意的。最慘的是，在外賣大戰中，奶茶個體户也是被迫內卷，訂單被搶走了，錢也沒賺到。

可以説，對奶茶個體户而言，別説給員工交社保了，連老闆自己都沒有社保。因為誰也不知道，這店能開多久，快的話，1個月就倒閉了，慢的話，可能堅持個半年，也就熄火了。就算經營比較良好的，一家店的淨利潤可能也就幾千塊錢，萬把塊錢。個體户是發不了財的，只能混口飯吃，自己給自己安排一個工作罷了。

它的虧損率，倒閉率都很高。除了奶茶店是這樣，還有大量的餐飲店、外賣店也是如此。像外賣店，它要是用人成本高了，就直接不招人了，全部改成預製菜。可堂食店怎麼辦呢？利潤本來就低，很多還是夫妻店。夫妻兩人經營，額外再招一兩個員工。全年忙活下來，可能也就賺了兩個人的工資錢。再承擔社保，自己的工資都要虧掉了。

創業第一條原則是什麼？是至少要賺到自己工資收入的兩倍以上。比如，你原來去上班，月入1萬，你開家店，要是連2萬都賺不到，就不用開了。為什麼？因為一旦行情不好，你原來的一萬塊工資都要虧掉。

除了個體户，很多連鎖餐飲集團也交不起社保費。為什麼？因為它們很多店都不是直營的，而是招募的加盟店。等於是，把員工外包出去了。那這些加盟店，交得起社保嗎？除了要保持日常經營，還要支付額外的加盟費。要是真繳不起，怎麼辦？就只能關店去打工了。

對大部分中國人而言，社保都是一個稀罕物。只有體制內，才做到了全覆蓋。當然，這也不包括臨時工。那為什麼要繳社保呢？説實話，大家都知道，社保很重要，尤其是醫療保險和養老保險。

可現實很殘酷，有些人想要把錢拿在自己手裏，因為工資太低了，或者家裏開支太大了，不想提前存養老金，更想要現金到手。也有些小微企業，生存就已經很難了，老闆本人都沒社保，哪有錢給員工買社保？

社保很重要，但不適合一刀切。