“全員社保”時代,真的要來了!_風聞
牲产队-牲产队官方账号-时政财经领域资深作者、牲产队,队长手记主笔13分钟前

“全員社保”時代,真的要來了。
這起源於最高法發佈的一個最新的司法解釋:無論雙方協商,還是勞動者單方面承諾,任何“不繳社保”的約定,都是無效的。
這條規定,並不是什麼新規,而是早就寫入“勞動法”、《社保保險法》了。只是,以前沒有強制執行。現在,這個最高法的最新解釋,到9月1日起,就要全國一致了。

也就是説,不管是騰訊、阿里、京東這樣的互聯網大廠,還是比亞迪、吉利、長城等汽車大廠,亦或者街邊的奶茶店,小餐館,燒烤攤等,都要給員工繳社保了。
要是不繳的話,但凡被人舉報,就直接違法了。而且,哪怕員工承諾,不繳社保,但萬一離職後,反手起訴老闆,老闆不但要補繳社保,還要對員工支付賠償金。
這個規定一下來,各方都表示很擔心了。為什麼?核心就在於,中小企業老闆根本承擔不起。隊長就拿廣州舉例,最低基數繳費,也要支付1700元。那這1700元是誰來承擔呢?一般是公司支付大約1100元,另外600元從員工工資劃扣。

那麼,假如一家奶茶店,招了三個員工,就要額外承擔3300元的社保費,而員工自己呢?三個人也要劃扣1800元。可問題是,這筆錢老闆不想交,員工也不想交。為什麼?因為利潤率太薄了!
中國奶茶店平均利潤率在5%到8%之間。可利潤率低也就算了,可全國80%以上的奶茶加盟店,都是虧損經營。有割韭菜的,也有被大型連鎖品牌搶生意的。最慘的是,在外賣大戰中,奶茶個體户也是被迫內卷,訂單被搶走了,錢也沒賺到。
可以説,對奶茶個體户而言,別説給員工交社保了,連老闆自己都沒有社保。因為誰也不知道,這店能開多久,快的話,1個月就倒閉了,慢的話,可能堅持個半年,也就熄火了。就算經營比較良好的,一家店的淨利潤可能也就幾千塊錢,萬把塊錢。個體户是發不了財的,只能混口飯吃,自己給自己安排一個工作罷了。

它的虧損率,倒閉率都很高。除了奶茶店是這樣,還有大量的餐飲店、外賣店也是如此。像外賣店,它要是用人成本高了,就直接不招人了,全部改成預製菜。可堂食店怎麼辦呢?利潤本來就低,很多還是夫妻店。夫妻兩人經營,額外再招一兩個員工。全年忙活下來,可能也就賺了兩個人的工資錢。再承擔社保,自己的工資都要虧掉了。
創業第一條原則是什麼?是至少要賺到自己工資收入的兩倍以上。比如,你原來去上班,月入1萬,你開家店,要是連2萬都賺不到,就不用開了。為什麼?因為一旦行情不好,你原來的一萬塊工資都要虧掉。
除了個體户,很多連鎖餐飲集團也交不起社保費。為什麼?因為它們很多店都不是直營的,而是招募的加盟店。等於是,把員工外包出去了。那這些加盟店,交得起社保嗎?除了要保持日常經營,還要支付額外的加盟費。要是真繳不起,怎麼辦?就只能關店去打工了。

對大部分中國人而言,社保都是一個稀罕物。只有體制內,才做到了全覆蓋。當然,這也不包括臨時工。那為什麼要繳社保呢?説實話,大家都知道,社保很重要,尤其是醫療保險和養老保險。
可現實很殘酷,有些人想要把錢拿在自己手裏,因為工資太低了,或者家裏開支太大了,不想提前存養老金,更想要現金到手。也有些小微企業,生存就已經很難了,老闆本人都沒社保,哪有錢給員工買社保?
社保很重要,但不適合一刀切。