觀點 | 王曉輝：以“破壁融合”推動全球人才生態重構_風聞

2025年6月27-28日，由國際人才組織聯合會（AGTO）與全球化智庫（CCG）主辦的2025全球人才峯會在北京城市副中心通州舉行。中國國際技術智力合作集團副總經理王曉輝在“全球人才發展趨勢：新一輪的競爭還是合作？”主題論壇上發表以下觀點：

各位專家、各位嘉賓，大家好！我是來自中國國際技術智力合作集團，我們致力於為全球各類資源和組織提供全產業鏈的人才專業服務。今天特別感謝CCG和AGTO搭建這樣一個思想碰撞的平台，讓來自全球的實踐者和觀察者得以分享觀點、深入交流。

當前，全球人才流動與配置面臨着多重挑戰，但同時也孕育着新的機遇。今天，我願以“破壁融合、共贏發展”為主線，圍繞全球人才流動的新變化和新生態，與大家分享一些觀察和思考。

我們正在經歷一個由多種力量交織影響、深度重塑全球人才格局的階段。人才流動既是經濟全球化、科技進步和人才競爭共同作用的結果，也受到不同時期主導因素的影響。從歷史來看，不同階段的人才流動往往呈現出不同的動力機制。進入新時代，科技的迅猛發展與全球產業鏈重構，使得人才配置也變得更加複雜而動態。

我們觀察到兩個顯著的轉變。

首先，從個體角度看，人才技能的結構正在發生重大變化。傳統的線性技能結構正逐步讓位於複合型技能結構。隨着人工智能、大數據等技術的快速演進，企業對人才的要求已經發生根本性變化。我們的數據顯示，目前已有72%的客户計劃在招聘的通識測試環節中加入AI基礎技能的評估。而在我們對2025年崗位需求的預測中，約87%的高需求崗位要求具備至少三個領域的交叉技能。這意味着，具備跨界能力和學習能力的複合型人才正在成為市場的稀缺資源。

其次，從人才流動的路徑來看，傳統的單向流動模式也正在被打破，轉向多向交互的新格局。一方面，全球產業鏈的重構和地緣政治的深刻演變，促使主要國家紛紛出台“引才+迴流”並重的政策；另一方面，新興經濟體憑藉經濟發展潛力和政策吸引力，正逐步成為全球人才的新興聚集地。同時，新技術手段也在不斷拓寬國際人才交流的空間與方式——我們看到財力、教育、人力資源服務在人才配置中的功能逐漸分離，“高端人才在地培養”“本地國際化”這樣的新趨勢也在加速成型。

在這樣的背景下，我認為我們必須以更加開放、協同的姿態迎接挑戰，把握機遇。全球人才流動的新特點和新趨勢，將深刻影響各國企業參與國際人才競爭的方式，也將重塑全球人才比較優勢的構建路徑。一方面，圍繞高技能人才的爭奪將變得更加激烈；另一方面，新技術的不斷湧現也在催生新的崗位需求。同時，多方向、多路徑的人才流動格局也為國際合作打開了新的窗口。我們深刻體會到，人才的全球配置絕不是零和博弈，而是關乎共同未來的生態共建。

要應對挑戰、抓住機遇，我們必須攜手構建互利共贏的人才合作新範式。

第一，我們需要不斷優化人才評價和發現機制，適應多元化、動態化的人才需求。要完善人才評價標準，推動AI測評工具的開發與應用，構建更加多元、智能的評價體系。同時，應強化對人才職業發展軌跡的過程監測，將評估結果用於人才畫像的精準繪製。通過人才畫像與產業模型的對接，推動人才供需的高效匹配。

第二，我們要不斷創新全球人才合作生態，充分激活企業、高校、人力資源服務機構之間的聯動效應。優化人才創業與創新環境，深化國際交流合作，打造一個真正開放、包容、互利共贏的全球人才生態圈。只有這樣，才能為全球和平與發展注入更加穩定、持續的新動能。

以上是我今天想要與大家分享的幾點觀察與思考。感謝大家的聆聽！

本文依據嘉賓在由國際人才組織聯合會（AGTO）與全球化智庫（CCG）主辦的2025全球人才峯會上的發言錄音整理，未經本人審閲，轉載請註明出處