應屆生怒懟週六開會，值得所有用人單位聽一聽_風聞

2025年08月09日 18:33 新浪網

　　近日，有企業上演了一出 “初生牛犢不怕虎” 的好戲——一名剛入職的應屆生硬剛週六強制開會的安排，不僅成功讓會議取消，還收穫了全公司同事的怒贊。

　　據大象新聞報道，事情的起因是當事企業突然通知，要求員工週六上午培訓、下午開會。這波佔用員工休息時間的操作，讓剛入職的校招生李澤凱坐不住了，他直接發郵件硬核回懟，並把郵件抄送給了部門所有高層。沒想到這麼一番“暴躁”的操作，居然真的起效了。

　　這件事有一個不能忽視的大背景是，就在前不久，一些企業內部發文，要求精簡會議、提升效率。或許正因如此，才讓這位年輕人的吐槽獲得了快速的響應，收穫了奇效。

　　正如此前流行的一句話“年輕人整頓職場”，這條新聞裏率先對週六開會發難的是一位應屆生，這個細節讓整起事件更具戲劇色彩，也符合社會的認知：更有自我意識、注重勞動權利的年輕人，或許就是未來職場風氣變化的關鍵因素。

　　這也得到了相關數據的支撐。比如，此前有機構發佈《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》顯示，關注工作強度、加班時長的“00後”青年達到61.3%，佔比高於“85後”“75後”等羣體。

　　同時，中國青年報社社會調查中心發起的一項調查也發現，58.6%的受訪青年覺得當下初入職場的年輕人敢於表達自我，64.0%的受訪青年建議企業理解、接受和認可年輕人的特點和需求。

　　這意味着，年輕人不僅更在乎工作時長，而且敢於説出對工作時長的不滿。這也讓這起應屆生怒懟事件有了更廣泛的意義，更像是年輕人的一種宣言：他們在義正言辭地對職場潛規則説不。

　　此外，另一個值得注意的地方在於，這位年輕人懟的是“週末培訓開會”——這似乎有別於日常認知中的加班。但這也表明，無論是年輕人的認知，還是法律層面的認定，都開始不再對開會和加班區別對待了。

　　比如，今年7月媒體曾披露，北京二中院審理了一起因用人單位頻繁在下班後安排線上會議、培訓引發的勞動爭議案件。最後，法院認定相應會議時間確實安排在非工作時間，勞動者並非可以自由選擇，相當程度支持了勞動者的訴求。

　　因此，這起年輕人的怒懟，也有着明確“何謂加班”的前沿意義。年輕人對於不合理的規定不再那麼輕易買賬了，任何變着法子對他們精力時間的佔用，無論是硬性的加班，還是軟性的所謂培訓、開會、團建，都有可能導致反彈。

　　當然，這裏要強調的是，對於一些特別緊急的、偶爾的臨時開會和加班，員工其實也能理解，畢竟，身處變化不斷的市場環境中，企業有時候不得不為。因此，要反對的是那種無度的、經常性的不合理加班，尤其是違反勞動法沒有給予合理補貼的加班。而對於因市場變化等因素所導致的緊急情況，人們大部分情況下其實是可以接納的。二者是完全不同的情況。

　　事實上，近年來，對於不合理加班，不少企業已經開始了行動。前不久，有不少企業開始推出“強制下班”“抵制加班”“嚴控會議”等措施，一時間也收穫了不少的關注和好評。這些類似舉措以及收穫的社會反饋，也值得用人單位細細地琢磨。

　　嚴格遵守勞動法，充分尊重勞動者的權益，也許會損失一些“短期內的勞動產出”，但無論是社會形象、法律合規性還是企業文化的歸屬感，都會有更大的收穫。這些收穫終究是值得的。

　　用人單位應當意識到社會認知水位的變化，繼而去調整自己的管理模式，打造一個更加健康也柔性的職場。相信也只有在保障員工權益的基礎上，才能凝聚起企業發展的長遠動力。