大家都不願意去邊疆，都不願意去艱苦的地方，老夫覺得可以通過一些程序來部分解決_風聞

【本文來自《選調應該是去支援比較落後的地區，姚洋説現在它變味了，你覺得嗎？》評論區，標題為小編添加】

大家都不願意去邊疆，都不願意去艱苦的地方，都不願意去落後的地方，這個嘛也完全可以理解，大多數人還是普通人，不能在覺悟上要求太高，可能大部分選調人的基本素質高於平均水平，但我們不能指望選調人員一經確認就可以馬上達到把一切獻給黨的水平，將選調生向這個方向培養是沒有問題的，相信也是進步速度較快的羣體，但在開始階段不能太急。

老夫覺得還是設計一些技術程序來部分地解決 ------ 不是徹底地，問題。能部分地解決就很好了，想一下子徹底解決問題是不科學的，現實情況上大部分問題多年都解決不了，所以，完全可以設計一些“晉升”程序來部分地解決問題。

比如：苦盡甘來。對！就將苦盡甘來作為晉升程序的總指導原則。

1、所有想在中年後“晉升”的公務員，必須走若無其事的道路。這裏的“晉升”指的是農村-鄉鎮-縣市-省會及二級大城市-北上廣深的晉升路徑。這裏的“苦”指的是必須先在進入公務員體系的第一站工作滿若干年後才能報名晉升考試。所有崗位招聘要在那些已經完成或基本完成“苦”的流程的公務員羣體中進行。

2、“苦”的具體標準可以根據本地的GDP、人均GDP、人均可支配消費額、每萬人醫生數量、每萬名中小學生的老師數量、犯罪率、自然災害年平均直接經濟損失、外漂户口比例（本地户口外地社保）……等等要素制定細則，類似這樣的要素完全可以因地制宜地找上一百個，讓權重比例儘量接近現實，反映出現實的“苦”來。

3、以比較極端的例子來説，通過這個晉升路徑，一個北京户口的孩子希望未來能回到北京公務員體系中得話，那麼他（她）可能需要在滇貴黔新青藏陝甘寧等地區累計工作滿二十年以後才能有資格報名考回北京。

4、新招入的公務員可以走這樣的晉升路徑，原來的公務員也必須制定一個針對性計劃逐步完成他（她）們欠下的“苦”的“債務”，絕不能“既往不咎”。

5、配套的政策也必須跟上，其中最重要的一點就是工資，對，就是工資，不扯福利什麼的。即：同一級別工資要設計“地區差”，根據上述“苦”的標準，從最苦的地方到北上廣深，工資直接收入要與地方的“苦”成正比，而與地方 的“甘”成反比。用大白話説就是：年青的公務員想掙錢嗎？只有一條路：自找苦吃！誇張點兒的，比如：如果某個級別在北京月工資是1.2萬，那麼在川貴黔交界山區就是2.4萬。

老話是這樣説的：到羣眾中去，為人民服務。急羣眾所急，想羣眾所想。

把一切獻給黨可能馬上做不到，但把大部分獻給黨要走在羣眾的前面！

天馬行空，想哪兒説哪兒啦。