公務員和國企的職工一樣，其實大多數人圖的不是收入高，是一個穩定_風聞

【本文由“大水風”推薦，來自《便宜沒有兩頭佔的，如果你在體制內就會知道了》評論區，標題為大水風添加】

• 惑幻
• 朋友，我不是公務員，只是一個省級事業單位事業編，也算是吃公家飯的。座標瀋陽，工作15年，因為是科研單位，晉級很難，到現在才是副研職稱，但一直拿助研工資，因為即使晉級了也沒崗位去聘任。正常工資4200左右，每月有績效2300（我這種級別）但是這個績效由於經濟形勢你懂得，基本上也快沒了，還有每月60元的電話補助。偶爾出差可以拿出差補助100或180（視出差方式而定，半數人以上根本沒機會出差），其他的什麼都沒有。公務員工資和績效與我們差不多，但是好像多了一個車補，但是也是視級別和職稱而定，我們這種小魚小蝦實際上可能不會太多，可能500？

其實你所説“死活不辭職”的問題，很簡單，絕大多數人無論公職人員還是私企員工，基本都會抱怨收入，可是又有多少人會辭職呢？風險問題啊，總得吃飯不是嗎？實際上我們院裏也有大牛毫不遲疑的轉身辭職走人，甚至還有連檔案都不要直接走的，但大多數人還得靠這份收入吃飯，與所有人一樣。

至於隱性收益，其實沒什麼，一般項目的專家費、評審費什麼的，每次每人2000到5000，但是這種合理合法的隱性收入，有資格能拿到手的人又有多少呢？就像企業也會有這種收入，但是也是與普通牛馬們毫無關係。當然也有利用項目資金，採購資金中飽私囊的，這不奇怪，無論公私都會有這種現象。但還是那句話，我等小蝦米們就算想腐敗，也沒那個資格。

其實沒必要覺得公職人員如何，對於佔絕大部分的基層工作人員而言，都是一樣的，以遼寧為例，瀋陽、大連市區內和省直的公職人員還算運氣好的，至少上面我所説的工資和績效能按月保障，可是其他地方就別提了，至少我下鄉時瞭解到很多縣是壓一個月發工資，更有一些縣是會壓幾個月甚至更長，績效什麼的更只是個傳説。如果你還要問他們為什麼不辭職，欠薪的企業有的是，有幾個人敢説辭就辭呢？好歹公家飯總比私企有點保障，不多的工資早晚會發，這倒是沒什麼可否認的。

公務員和國企的職工一樣，其實大多數人圖的不是收入高，是一個穩定，是有一個可以給你交社保的地方，是你只要努力，不違規，就不會輕易讓人下崗的地方。只是這種的地方現在在打工者眼中，越來越少，或者是被人為的分為三六九等，無法再呆下去而已，比如現在的一個企業的職工，有正式的，合同的，內部的，委外的，臨時的，勞務派遣的，在包工頭帶的，搞的好像不這樣就不叫改革一樣。再加入各種的職工的待遇不同，所以所產生的穩定性也不同，一些企業抱怨留不住人，留不住的人是什麼樣的人呢，是拼命幹活，最終發現自己的身份沒有一絲的改變，而且還被人歧視，你明明職務比他高了，他一句話，你一個合同工牛逼什麼，就讓你無語半天（正式工交社保按照全額，合同工只交最低檔，什麼住房公積金和企業年金想都不要想，臨時的社保更是不可能的，勞務派遣，你的社保與我何干），有的企業説招不到人，他想招什麼樣的人呢，是一天干12小時以上，不想加班就是懶蟲的人嗎。

發現這種用工機制的人，一定是從商朝的古墓中爬出來的權貴。不過抹上了胭脂口紅，批上了現代人的衣服，做着遠古以來不變的醜事。