公務員和國企的職工一樣,其實大多數人圖的不是收入高,是一個穩定_風聞
吾石-26分钟前
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- 惑幻
- 朋友,我不是公務員,只是一個省級事業單位事業編,也算是吃公家飯的。座標瀋陽,工作15年,因為是科研單位,晉級很難,到現在才是副研職稱,但一直拿助研工資,因為即使晉級了也沒崗位去聘任。正常工資4200左右,每月有績效2300(我這種級別)但是這個績效由於經濟形勢你懂得,基本上也快沒了,還有每月60元的電話補助。偶爾出差可以拿出差補助100或180(視出差方式而定,半數人以上根本沒機會出差),其他的什麼都沒有。公務員工資和績效與我們差不多,但是好像多了一個車補,但是也是視級別和職稱而定,我們這種小魚小蝦實際上可能不會太多,可能500?
其實你所説“死活不辭職”的問題,很簡單,絕大多數人無論公職人員還是私企員工,基本都會抱怨收入,可是又有多少人會辭職呢?風險問題啊,總得吃飯不是嗎?實際上我們院裏也有大牛毫不遲疑的轉身辭職走人,甚至還有連檔案都不要直接走的,但大多數人還得靠這份收入吃飯,與所有人一樣。
至於隱性收益,其實沒什麼,一般項目的專家費、評審費什麼的,每次每人2000到5000,但是這種合理合法的隱性收入,有資格能拿到手的人又有多少呢?就像企業也會有這種收入,但是也是與普通牛馬們毫無關係。當然也有利用項目資金,採購資金中飽私囊的,這不奇怪,無論公私都會有這種現象。但還是那句話,我等小蝦米們就算想腐敗,也沒那個資格。
其實沒必要覺得公職人員如何,對於佔絕大部分的基層工作人員而言,都是一樣的,以遼寧為例,瀋陽、大連市區內和省直的公職人員還算運氣好的,至少上面我所説的工資和績效能按月保障,可是其他地方就別提了,至少我下鄉時瞭解到很多縣是壓一個月發工資,更有一些縣是會壓幾個月甚至更長,績效什麼的更只是個傳説。如果你還要問他們為什麼不辭職,欠薪的企業有的是,有幾個人敢説辭就辭呢?好歹公家飯總比私企有點保障,不多的工資早晚會發,這倒是沒什麼可否認的。
公務員和國企的職工一樣,其實大多數人圖的不是收入高,是一個穩定,是有一個可以給你交社保的地方,是你只要努力,不違規,就不會輕易讓人下崗的地方。只是這種的地方現在在打工者眼中,越來越少,或者是被人為的分為三六九等,無法再呆下去而已,比如現在的一個企業的職工,有正式的,合同的,內部的,委外的,臨時的,勞務派遣的,在包工頭帶的,搞的好像不這樣就不叫改革一樣。再加入各種的職工的待遇不同,所以所產生的穩定性也不同,一些企業抱怨留不住人,留不住的人是什麼樣的人呢,是拼命幹活,最終發現自己的身份沒有一絲的改變,而且還被人歧視,你明明職務比他高了,他一句話,你一個合同工牛逼什麼,就讓你無語半天(正式工交社保按照全額,合同工只交最低檔,什麼住房公積金和企業年金想都不要想,臨時的社保更是不可能的,勞務派遣,你的社保與我何干),有的企業説招不到人,他想招什麼樣的人呢,是一天干12小時以上,不想加班就是懶蟲的人嗎。
發現這種用工機制的人,一定是從商朝的古墓中爬出來的權貴。不過抹上了胭脂口紅,批上了現代人的衣服,做着遠古以來不變的醜事。