全員社保，才是提振經濟的內生動力_風聞

在當前經濟形勢下，提振經濟成為各方關注的焦點。從政府到企業，從政策制定者到普通民眾，都在探索促進經濟增長的有效路徑。而在眾多策略之中，全員社保，正逐漸展現出其作為提升經濟內生力量的巨大潛力。

全員社保，意味着讓每一位勞動者，無論身處正規企業，還是靈活就業；無論紮根大城市，還是偏遠鄉鎮，都能被社保體系所覆蓋，享有養老、醫療、失業、工傷、生育等全方位的保障。這看似是一項關乎民生福祉的社會政策，實則與經濟發展有着千絲萬縷、不可分割的緊密聯繫。

從消費端來看，社保是提振消費信心的“定海神針”。當下，消費不振成為制約經濟發展的關鍵因素。許多消費者捂緊錢包，不敢大膽消費，根源在於對未來生活的不確定性充滿擔憂。沒有養老保險，年老後生活失去穩定經濟來源；缺乏醫療保險，一場大病就能讓家庭陷入經濟困境；失業、工傷保障缺失，一旦遭遇職場變故，生活便會陷入泥沼。而全員社保的推行，能有效化解這些擔憂。當人們知道自己在退休後有養老金可領，生病時有醫保報銷，失業時有失業金維持生活，工作中受傷也能得到補償，內心的安全感會大幅提升，消費意願自然會隨之增強。以山東省為例，連續兩年開展“社會保障卡·惠享山東行”活動，通過社保卡關聯汽車消費補貼、家電換新、加油滿減等優惠場景，惠及370萬人次，成功拉動消費超44億元。這充分證明，社保不僅是民生保障，更是刺激消費、拉動經濟增長的有力槓桿。

再從勞動力市場角度分析，全員社保有利於穩定就業局勢，提升勞動力素質。對於企業而言，為員工繳納社保看似增加了用工成本，但從長遠看，卻能帶來諸多益處。足額繳納社保能增強員工對企業的信任感和歸屬感，降低人員流動率。一個穩定的員工團隊，有利於企業積累經驗、傳承技術，提高生產效率。而且，隨着我國社保體系的不斷完善，政府出台了一系列降費減負政策。自2020年首次實施社保降費政策以來，全國已累計減輕企業負擔超1.8萬億元；今年5月，人社部門再次宣佈延續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率政策，預計在2025至2026年度將為企業和個人再減負約4800億元。在政策扶持下，企業承擔社保費用的壓力得到緩解，更有動力為員工提供社保福利，吸引和留住優秀人才。對勞動者來説，有了社保保障，在選擇工作時會更注重職業發展前景和個人能力提升，而不是僅僅盯着眼前收入，這有利於推動勞動力市場向高質量方向發展，為經濟增長提供堅實的人才支撐。

全員社保還能助力社會公平，為經濟發展營造良好環境。在一個社會中，如果部分人羣長期遊離於社保體系之外，將導致貧富差距進一步拉大，社會矛盾滋生，進而影響經濟的穩定運行。而實現全員社保，能讓每一位勞動者都能享受到社會發展的成果，增強社會凝聚力。特別是對於靈活就業人員、農民工、新業態從業人員等羣體，他們往往工作不穩定、收入波動大，是社保覆蓋的難點，但也是經濟發展中不可或缺的力量。健全這些羣體參加社會保險的政策，提高社保制度的包容性，不僅能保障他們的基本權益，還能促進社會公平，激發這部分人羣的消費潛力和工作積極性，為經濟發展注入新活力。

從宏觀經濟層面看，社保基金作為一筆龐大的長期資金，對資本市場的穩定和發展具有重要意義。隨着參保人數的增加和社保基金規模的不斷擴大，社保基金可以為資本市場提供穩定的資金來源，促進資本的有效配置，支持實體經濟發展。同時，社保體系的完善也有助於緩解人口老齡化對經濟發展帶來的壓力，保障老年人的生活質量，減輕家庭養老負擔，使更多勞動力能夠從家庭照料中解放出來，投入到社會生產中，為經濟增長貢獻力量。

全員社保絕非只是一項簡單的福利政策，而是提升經濟內生力量的關鍵所在。它通過刺激消費、穩定就業、促進社會公平以及支持資本市場等多方面，為經濟持續健康發展提供源源不斷的動力。在當前經濟形勢下，加快推進全員社保，讓社保體系覆蓋每一個角落，無疑是推動經濟高質量發展的一劑良方。