徠芬CEO怒懟前員工：商業道德底線在哪？_風聞

文 | 大力財經

8月16日，徠芬CEO葉洪新公開怒懟前員工潘堅，這場風波因一則產品評測視頻而起，迅速在網絡上掀起軒然大波。

洪新指責評測背後可能存在利益輸送，矛頭直指前員工潘堅，稱其在公司運營、商業道德等方面存在諸多問題。這一事件不僅關乎徠芬自身的發展，更引發了人們對行業競爭、商業道德以及品牌發展等多方面的思考。

究竟在這場紛爭背後，隱藏着怎樣的商業邏輯？又會對行業產生何種影響？

紛爭始末：事實梳理與各方立場

8月16日，測評博主樓斌發佈關於徠芬剃鬚刀與飛科對比的視頻，徠芬CEO葉洪新轉發並質疑評測公正性，暗示評測機構可能收費辦事。

隨後葉洪新表明，真正怒懟對象是樓斌的哥哥、徠芬前員工潘堅。這一評測結果成為此次紛爭的導火索，引發了公眾對評測行業公信力的質疑，也拉開了徠芬內部矛盾公開化的序幕。

8月17日，葉洪新詳細闡述對潘堅的多項指控。首先，潘堅0元入場徠芬，與投資人無關且不被認可，甚至成為融資障礙。其次，雖肯定潘堅在新媒體業務上的貢獻並給予500萬，但指責其勾結內部員工，以0成本內容合作向公司報價50萬並收款，事發後遭永久解除合作。此外，潘堅離開徠芬後服務競品，反向攻打徠芬業務，企圖通過掌握的信息助力競品打壓徠芬。葉洪新認為潘堅此舉不僅破壞了商業道德，也擾亂了市場競爭秩序。

儘管潘堅尚未公開回應，但從葉洪新的言論中可推測，潘堅或許認為自己在徠芬發展中有一定貢獻，對離開公司的方式及後續合作終止存在不同看法。在商業競爭中，前員工轉投競品並不罕見，可能潘堅覺得在新平台能實現自身價值，但葉洪新的指控若屬實，其行為已嚴重損害徠芬利益，違背了基本商業倫理。

商業道德與行業競爭的碰撞

潘堅被指控的行為反映出商業道德缺失的嚴重問題。以虛假報價獲取高額收益，不僅損害了徠芬的經濟利益，更破壞了企業內部信任環境。而服務競品反向攻打老東家，這種行為違背了市場競爭中的基本道德準則，可能引發行業內不正當競爭的惡性循環。若此類行為得不到有效遏制，將削弱企業創新和發展的動力，破壞行業健康發展的生態。

此次事件中評測機構的公正性備受質疑。若評測真如葉洪新所指存在收費辦事情況，那麼評測行業的公信力將受到極大衝擊。評測本應是消費者瞭解產品的重要參考依據，一旦公信力受損，消費者將難以通過評測做出準確購買決策，同時也會誤導市場資源配置，使優質產品難以脱穎而出，阻礙行業的良性發展。

在品牌競爭層面，徠芬與飛科等品牌同處小家電市場，競爭激烈。然而，競爭應建立在公平、公正、合法的基礎上。潘堅服務競品攻打徠芬，這種競爭手段不僅損害了徠芬品牌形象，也不利於整個行業樹立良好的競爭風氣。企業應通過提升產品質量、創新技術、優化服務等正當方式參與競爭，共同推動行業進步。

對徠芬及行業的連鎖反應

短期內，徠芬品牌形象可能因這場內部紛爭受到一定衝擊。消費者對品牌內部管理和產品質量的信心或許會動搖，進而影響產品銷售。同時，與競品的競爭局勢可能因潘堅的行為變得更加嚴峻，徠芬需投入更多精力應對市場質疑，穩定市場份額。

面對危機，徠芬若能妥善處理此次事件，積極回應消費者關切，加強內部管理，提升產品質量和服務水平，將有可能化危機為轉機。通過公開透明的方式解決問題，反而能增強消費者對品牌的信任，為長期發展奠定基礎。此外，此次事件也促使徠芬重新審視自身商業模式和競爭策略，提升競爭力。

這一事件對整個小家電行業乃至其他行業都具有警示意義。企業需加強對員工商業道德的教育與監督，建立健全內部管理制度，防止類似事件發生。同時，行業協會應加強對評測機構的規範管理，提升評測公信力。未來，行業競爭將更加註重合規性和道德性，企業只有堅守商業道德底線，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

大力財經認為，徠芬CEO怒懟前員工事件，是商業道德與行業競爭激烈碰撞的典型案例。在追求商業利益的道路上，企業和從業者必須堅守道德底線，否則將付出沉重代價。對於徠芬而言，妥善解決此次紛爭，加強內部管理與品牌建設至關重要。對於行業來説，以此為契機加強規範管理，營造健康競爭環境迫在眉睫。

在此，我們不禁要問，在競爭激烈的商業環境中，如何構建一套完善的商業道德監督與約束機制，以確保企業在追求利益的同時不違背道德準則，促進整個行業的可持續發展？這是每個企業和行業從業者都應深入思考的問題。