徠芬CEO怒懟前員工:商業道德底線在哪?_風聞
大力商业评论-2小时前
文 | 大力財經
8月16日,徠芬CEO葉洪新公開怒懟前員工潘堅,這場風波因一則產品評測視頻而起,迅速在網絡上掀起軒然大波。
洪新指責評測背後可能存在利益輸送,矛頭直指前員工潘堅,稱其在公司運營、商業道德等方面存在諸多問題。這一事件不僅關乎徠芬自身的發展,更引發了人們對行業競爭、商業道德以及品牌發展等多方面的思考。
究竟在這場紛爭背後,隱藏着怎樣的商業邏輯?又會對行業產生何種影響?
紛爭始末:事實梳理與各方立場

8月16日,測評博主樓斌發佈關於徠芬剃鬚刀與飛科對比的視頻,徠芬CEO葉洪新轉發並質疑評測公正性,暗示評測機構可能收費辦事。
隨後葉洪新表明,真正怒懟對象是樓斌的哥哥、徠芬前員工潘堅。這一評測結果成為此次紛爭的導火索,引發了公眾對評測行業公信力的質疑,也拉開了徠芬內部矛盾公開化的序幕。
8月17日,葉洪新詳細闡述對潘堅的多項指控。首先,潘堅0元入場徠芬,與投資人無關且不被認可,甚至成為融資障礙。其次,雖肯定潘堅在新媒體業務上的貢獻並給予500萬,但指責其勾結內部員工,以0成本內容合作向公司報價50萬並收款,事發後遭永久解除合作。此外,潘堅離開徠芬後服務競品,反向攻打徠芬業務,企圖通過掌握的信息助力競品打壓徠芬。葉洪新認為潘堅此舉不僅破壞了商業道德,也擾亂了市場競爭秩序。
儘管潘堅尚未公開回應,但從葉洪新的言論中可推測,潘堅或許認為自己在徠芬發展中有一定貢獻,對離開公司的方式及後續合作終止存在不同看法。在商業競爭中,前員工轉投競品並不罕見,可能潘堅覺得在新平台能實現自身價值,但葉洪新的指控若屬實,其行為已嚴重損害徠芬利益,違背了基本商業倫理。

商業道德與行業競爭的碰撞
潘堅被指控的行為反映出商業道德缺失的嚴重問題。以虛假報價獲取高額收益,不僅損害了徠芬的經濟利益,更破壞了企業內部信任環境。而服務競品反向攻打老東家,這種行為違背了市場競爭中的基本道德準則,可能引發行業內不正當競爭的惡性循環。若此類行為得不到有效遏制,將削弱企業創新和發展的動力,破壞行業健康發展的生態。
此次事件中評測機構的公正性備受質疑。若評測真如葉洪新所指存在收費辦事情況,那麼評測行業的公信力將受到極大衝擊。評測本應是消費者瞭解產品的重要參考依據,一旦公信力受損,消費者將難以通過評測做出準確購買決策,同時也會誤導市場資源配置,使優質產品難以脱穎而出,阻礙行業的良性發展。
在品牌競爭層面,徠芬與飛科等品牌同處小家電市場,競爭激烈。然而,競爭應建立在公平、公正、合法的基礎上。潘堅服務競品攻打徠芬,這種競爭手段不僅損害了徠芬品牌形象,也不利於整個行業樹立良好的競爭風氣。企業應通過提升產品質量、創新技術、優化服務等正當方式參與競爭,共同推動行業進步。
對徠芬及行業的連鎖反應
短期內,徠芬品牌形象可能因這場內部紛爭受到一定衝擊。消費者對品牌內部管理和產品質量的信心或許會動搖,進而影響產品銷售。同時,與競品的競爭局勢可能因潘堅的行為變得更加嚴峻,徠芬需投入更多精力應對市場質疑,穩定市場份額。
面對危機,徠芬若能妥善處理此次事件,積極回應消費者關切,加強內部管理,提升產品質量和服務水平,將有可能化危機為轉機。通過公開透明的方式解決問題,反而能增強消費者對品牌的信任,為長期發展奠定基礎。此外,此次事件也促使徠芬重新審視自身商業模式和競爭策略,提升競爭力。
這一事件對整個小家電行業乃至其他行業都具有警示意義。企業需加強對員工商業道德的教育與監督,建立健全內部管理制度,防止類似事件發生。同時,行業協會應加強對評測機構的規範管理,提升評測公信力。未來,行業競爭將更加註重合規性和道德性,企業只有堅守商業道德底線,才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
大力財經認為,徠芬CEO怒懟前員工事件,是商業道德與行業競爭激烈碰撞的典型案例。在追求商業利益的道路上,企業和從業者必須堅守道德底線,否則將付出沉重代價。對於徠芬而言,妥善解決此次紛爭,加強內部管理與品牌建設至關重要。對於行業來説,以此為契機加強規範管理,營造健康競爭環境迫在眉睫。
在此,我們不禁要問,在競爭激烈的商業環境中,如何構建一套完善的商業道德監督與約束機制,以確保企業在追求利益的同時不違背道德準則,促進整個行業的可持續發展?這是每個企業和行業從業者都應深入思考的問題。