科鋭國際HR女主管哺乳期被 “裁員”，向董事長高勇發郵件 “控訴”_風聞

作為國內人力資源企業龍頭，HR女主管哺乳期期間被“裁員”，對此向董事長高勇發郵件 “控訴 “。

作者：《號外工作室》

作為國內人力資源服務行業的頭部企業，科鋭國際長期以“專業賦能人才發展”領軍業界。

但近日，該公司一名任職近5年的HR女主管李艾靜，在哺乳期收到不續簽勞動合同的通知後，向董事長高勇發送長郵件，詳述自己從全情奉獻到遭遇崗位調整、休假受阻的經歷，引發熱議。

01

五年深耕：

從“抽空結婚” 到系統搭建的 “全能 HR”

據郵件敍述，2020年12月，李艾靜入職科鋭國際，最初負責西安地區的人力資源運營（OPS）工作。入職僅數月，因團隊人員編制調整，她主動接手成都、重慶、武漢三座城市的員工入離職、崗位調轉等工作，“辦公室的燈總為我多亮幾個小時”成為常態，業務團隊同事評價她“若做業務，定是頂尖干將”。

婚假期間，李艾靜仍堅守工作：婚禮凌晨回覆郵件，婚車上處理工作信息，甚至被司儀調侃“抽空結了個婚”。據其郵件內容，當年她獨立辦理100餘人入職手續，還主動編寫團隊僱傭手冊，成為新員工入職的核心指引文件，憑藉這份付出，她獲得首次晉升。

2022年公司組建HR-SSC（人力資源共享服務中心）團隊時，李艾靜又承接無人願做的數據分析與系統維護工作。為趕在10月10日交付線下Excel製作的人事月報，她在2022年十一假期赴北京探親期間，窩在賓館鑽研報表邏輯。2024年通過優化Excel公式，將原本2-3天的月報工作量壓縮至1-2 天，季報處理時間從7天縮短至1小時內。

更關鍵的是，2023年科鋭國際搭建HCM人力資源系統時，李艾靜從字段設計、流程搭建到數據源整理全程參與，還推動3層與7層組織架構的轉換。因連續多日加班，她在下班途中遭遇追尾事故，所幸未受傷。

此外，2023年5月系統成功上線後，她又搭建BI數據看板，助力公司人事數據數字化轉型，同年還通過公司CTA1項目考核——此時她已懷孕，卻直到收到考核通過通知才知曉這一消息，曾向家人感嘆“事業家庭雙喜臨門”。

02

哺乳期風波：

崗位調整、休假受阻與合同續期爭議

據李艾靜表示，2024年8月，她開始產假，20日凌晨生下孩子。當年12月，時任直屬領導Cherry（現已離職）電話告知她，產假後有兩條發展路徑，留在原團隊則無晉升機會，調往錦州負責外包薪酬團隊搭建則薪資職級不變，且異地補貼僅3個月（需在錦州工作2年）。

更讓她意外的是，12月17日的二次溝通中，她才得知團隊新同事Hilda（王燁）將被晉升為直屬領導，而此人入職前無任何 HR 經驗，僅負責過HCM系統需求轉達工作。

2025年2月底，距離返崗僅剩幾天，李艾靜因孩子無人照料申請3天育兒假，新任領導Hilda以“需溝通工作安排”為由拒絕審批，直至她同意“休假期間配合工作、無條件接受新安排”才放行。返崗後，Hilda以 “半年輪崗制”為由，要求她交接原本負責的組織架構調整與異動流程工作，轉而承接考勤與薪酬部分業務。

但李艾靜在郵件中強調，“所謂輪崗僅針對我，其他同事工作內容從未變動”。

7月，李艾靜父親住院、親人離世，她在醫院陪護期間仍按時交付工作，卻因未及時提交SOP文件遭Hilda質疑工作能力。其勞動合同本應在 2024年12月到期，因哺乳期自動延至2025年8月19日，按勞動法規定公司應在7月18日前告知是否續簽，但Hilda以“需等8月另一位同事試用期結束一起評估”為由拖延。

8月4日，仍在哺乳期的李艾靜接到Hilda電話，被告知“因公司戰略調整，西安不再設HR崗位，合同不再續簽”。但她反駁稱，自己負責的是全國HR全模塊管理，與西安崗位編制無關，且西安轄區仍正常運營。更讓她心寒的是，8月5日提交的8月14日育兒假申請遭拒，Hilda稱“公司有權安排休假”，而她當時因孩子無人照料確有實際困難。

目前，李艾靜已因“近半年的逼迫”患上抑鬱症，醫生建議門診治療，卻因Hilda要求“1天內完成工作交接”被迫延後就醫。她在郵件中向董事長髮問：“為何對公司忠心耿耿的員工，會因哺乳期身份或敬業態度遭遇打壓？”

8月18日中午，《號外工作室》聯繫到當事人李艾靜，她表示，在發送郵件時就已從公司離職。發送這封郵件的本意，並不是為獲得更多賠償，而是出於最後的責任心，想要告訴公司高層，現在公司存在管理混亂的情況。

她指出，公司領導任命存在“任人唯親”的嫌疑，新的直屬領導base上海，此前沒有相關業務經驗。自己離職也是因為直屬領導要“大換血”培養自己的團隊，團隊老人僅剩一個。

目前，科鋭國際尚未對這封郵件做出回應，李艾靜認為，“公司可能也是想冷處理吧”。

▲科鋭國際創始人、董事長高勇

據瞭解，北京科鋭國際人力資源股份有限公司是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，於2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。

該公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場擁有160餘家分支機構，近2,500名自有員工。通過構建“技術+平台+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客户提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源諮詢、培訓與發展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產業互聯平台等技術和生態產品，為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐，為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2024年，營業收入達117.88億元，服務客户6,000餘家，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500餘人，累計派出近50萬人次，鏈接生態合作伙伴超15,500家。

頭圖來源|科鋭國際