以人才之強築發展之基 激活高質量發展新動能_風聞

在高質量發展的時代命題下，人才作為“第一資源”的戰略價值愈發凸顯。從科技創新的突破到產業結構的升級，從區域經濟的崛起到國家競爭力的提升，人才始終是貫穿其中的核心驅動力。唯有將人才優勢轉化為發展優勢，才能為經濟社會發展注入持久動力。

人才是創新創造的“源頭活水”，為發展注入核心競爭力。科技創新的賽道上，每一項突破都離不開頂尖人才的智力支撐。在量子計算領域，科研團隊憑藉核心技術人才的攻堅，實現關鍵算法的自主研發，推動我國量子計算機性能躋身世界前列；在生物醫藥行業，領軍人才帶領團隊突破靶向藥物研發瓶頸，讓創新藥從實驗室走向臨牀，不僅挽救生命，更培育出千億級新產業。數據顯示，我國研發人員總量連續多年穩居世界首位，正是這支人才隊伍，讓我國在5G、高鐵、新能源等領域實現從跟跑到領跑的跨越，印證了“人才興則創新興，創新強則發展強”的深刻邏輯。

人才是產業升級的“關鍵引擎”，推動發展邁向更高能級。產業轉型的本質是人才結構的升級，傳統產業的“破繭重生”與新興產業的“加速崛起”，都以人才為支點。在長三角製造業基地，企業通過引進智能製造工程師，將傳統生產線改造為“黑燈工廠”，生產效率提升40%以上；在粵港澳大灣區，新能源汽車產業集聚了數千名電池研發、智能駕駛等領域人才，推動產業鏈本地配套率超過95%，形成從核心零部件到整車製造的完整生態。從勞動密集型到技術密集型的轉型，從“中國製造”到“中國智造”的跨越，人才始終是產業躍遷的“金鑰匙”，讓發展質量更優、韌性更強。

構建優質人才生態，是集聚人才、用好人才的“重要保障”。人才競爭的背後，是發展環境的較量。近年來，各地紛紛推出“人才新政”，從落户便利、住房保障到子女教育、醫療服務，全方位優化人才發展環境。深圳打造“人才公園”、杭州建設“人才碼”服務平台、成都實施“蓉漂計劃”，這些舉措不僅讓人才“引得進”，更讓人才“留得住、用得好”。良好的生態環境如同磁場，既吸引海內外高端人才“築巢”，也培育本土青年人才“成長”，形成“引進一個、帶動一批、輻射一片”的乘數效應。實踐證明，只有把“尊重人才、關愛人才”落到實處，才能讓人才安心創業、舒心發展，釋放最大價值。

當前，我國正處於新舊動能轉換的關鍵期，人才的戰略意義更加突出。面對全球人才競爭的新形勢和高質量發展的新要求，我們既要以更開放的姿態“築巢引鳳”，聚天下英才而用之；也要以更精準的舉措“本土育林”，培養更多實用型、創新型人才。唯有將人才工作擺在發展全局的核心位置，讓人才各得其所、各展其長，才能真正以人才之強賦能發展之強，為全面建設社會主義現代化國家提供堅實支撐。