艾力斯減持：員工要分12億_風聞

打工人的財富分配大幕拉開。

近日，創新藥企艾力斯的兩家員工持股平台拋出一筆可達12億元的減持計劃。穿透去重之後，兩家員工持股平台背後涉及約百名員工，他們將是這場減持造富盛宴的參與者。

不可忽視，今年來多家創新藥上市公司在二級市場收穫亮眼漲幅，醫藥IPO陣列也活躍非常。這無疑為陪伴創新藥企穿越長坡厚雪的員工及投資者們，打開了現在及未來的財富兑現通道。

12億盛宴，

離職的人錯失了

具體看這筆減持——艾力斯的兩家員工持股平台上海艾祥、南通艾耘出於自身資金需求，擬自2025年9月1日起3個月內減持其所持有的合計不超過1350萬股。若按發佈減持公告當日收盤價94.51元/股計算，本次員工持股平台頂格減持可落袋超12億元。

早在艾力斯上市前，這場財富盛宴就埋下了種子。

2019年至2020年間，艾力斯設立了四家員工持股平台對數名員工實施股權激勵。其中兩家便是本次的減持主體即上海艾祥、南通艾耘，合計持有艾力斯13.11%的股份，另外兩家員工持股平台為上海艾恆、上海艾英，但均作為合夥人“嵌套”在上海艾祥的架構裏，對應下來合計持有艾力斯約1.27%的股份。

翻看招股書，員工們認繳上海艾祥、南通艾耘股權時，每股價格均在9.82元-9.92元間，兩家員工持股平台的員工認購股權價款合計為8317.46萬元。

對比今天的艾力斯股價，員工們所持艾力斯股權價值已然翻了十倍。

天眼查數據顯示，南通艾耘的合夥人由28名員工構成；上海艾祥有26名合夥人，其中24名為艾力斯員工，其餘2名合夥人為艾力斯的另外兩家員工持股平台即上海艾恆、上海艾英，背後有56名員工。

若合併計算這四家員工持股平台的員工人數並去除重複項，將最多有102名員工共享本次高達12億元的減持回報，人均可落袋千萬。據招股書，這些員工不僅有除了董事長、總經理這類高級管理人員，還不乏如銷售總監、製劑經理、行政經理、大區經理等基層。

有人歡喜也有人遺憾，2020年至今，有近30名員工退出艾力斯四家員工持股平台的合夥人之列。這些員工或是離職了，或是將手中股份轉讓了，都將錯過這場財富盛宴。

股權激勵是公司與員工共享創業成果的一種方式，但要摘取豐厚果實，需要有陪伴公司走出低谷的耐心與勇氣。

創新藥牛市？

創新藥向來被視為一條長坡厚雪的賽道，新藥研發投入巨大、週期漫長、風險高，是所有創新藥企面臨的考驗。

在重壓中，過去幾年，仍有許多創新藥企業致力於發現、開發和商業化針對未滿足臨牀需求的創新藥物。

一組數據足以佐證：2023年全年中國批准上市的1類創新藥有40個品種；2024年我國批准的國產1類創新藥數量為‌48個‌；而2025年年初至8月，我國已有43個國產1類新藥獲批。

“2025年、2026年將成為中國創新藥商業化爆發的起點”，這是國內創新藥產業界人士的共識。

資本市場正在驗證。

今年來，A股創新藥指數一路爬坡，在8月初創下新高，同在8月，港股創新藥指數亦創新高。如港股18A板塊第一家上市公司歌禮制藥，2024年下半年至今累計漲幅近20倍。還有康方生物、石藥集團、北海康成等，今年來均實現了成倍甚至15倍的漲幅。

創新藥領域的IPO正在湧來。港股市場上，映恩生物、藥捷安康、百力司康等今年均傳來IPO消息。最新一幕是8月15日，GLP-1賽道創新藥企銀諾醫藥登陸港交所，獲得5341.66倍認購，上市首日開盤較其最終發售價暴漲285.44%。

A股科創板融資大門也打開了，回望過去兩年，科創板第五套上市標準一度陷入0受理僵局。直到今年6月，監管重啓未盈利企業適用科創板第五套標準上市。隨後很快，禾元生物、北芯生命、泰諾麥博、必貝特等傳來科創板IPO進展喜訊。

“創新藥企的牛市來了”，過去兩年坐在“冷板凳”上的醫藥投資人們不由感嘆。

無論是二級市場股價飛躍還是IPO湧動，都將為堅守在創新藥企背後的投資人或員工們帶來獎賞。他們選擇良機摘下果實，還是堅守陣地繼續等待，都無可厚非。