白乾7天被辭退？多人遭遇“無薪試崗”，專家提醒_風聞

近日，多名勞動者遭遇“無薪試崗”的事件引發熱議，相關話題登上熱搜。

據媒體報道，招聘時，一些企業會在面試後設置3至10天的試崗期，臨近試崗結束，再以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，並拒絕支付試崗期工資。

當勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時，由於未簽訂勞動合同，證明勞動關係又成為難題。

多名勞動者試崗期變“白用期”

上班第一天，李先生卻被老闆告知要先通過7天的“無薪試崗”。考慮到從外地過來的“沉沒成本”，李先生同意了該要求。試崗期間，儘管客户十分滿意，老闆卻表示“沒有達到預期效果”。離職前，李先生想要回6天的工資，老闆卻説：“沒達到要求就拿不到錢，之前幾個修圖師也是這樣”。

今年4月，温女士應聘蘭州某教培機構少兒編程教師崗位，被要求試崗一週。期間她完成兩次試講後，機構以“經驗不足”為由拒絕錄用，建議轉崗託管教師。温女士拒絕後要求支付試崗工資，機構卻稱，“你只是跟課學習，不應有報酬”。温女士表示已留存課堂照片、聊天記錄等證據，但對方不再回復。

有不少網友表示，自己也曾經歷過“無薪試崗”。

勞動者維權並非易事

温女士撥打12345和12333投訴後，均被分派至城關區勞動監察大隊。温女士向勞動監察大隊提交證據後，工作人員建議她申請勞動仲裁。

此外，城關區人社局工作人員前往教培機構進行調查後，向温女士反饋了情況：

在單位考勤表和員工花名冊中沒有發現她的信息，單位稱未與她建立勞動關係，僅向她提供學習培訓，約定不收取培訓費也無薪資。

因缺乏進一步的證據，工作人員建議她申請仲裁，但鑑於週期長，温女士最終放棄了維權。

由於維權意識較強，來自北京的任女士拿到了試崗補貼。2024年，任女士入職一家公司做客服，3天后才被告知有“5天無薪試崗”的規定。她立刻保留工作記錄、聊天截圖和任務錄音作為證據。

試崗最後一天，經理以“不合適”為由讓她離職。任女士拿出證據，提出會通過勞動仲裁維權，經理轉變態度，最終成功拿到600元試崗補貼。

記者在社交平台發現，不少勞動者通過領導留言板、‌全國根治欠薪線索反映平台等渠道反映“無薪試崗”問題後，經有關部門協調，最終拿回工資或一定金額的試崗補貼。

專家提醒：警惕“無薪試崗”！

華東政法大學社會法研究所所長李凌雲表示，法律上沒有試崗的概念，只有對試用期的規定。由此，有的企業故意避開法定的試用期制度，把勞動者引入法律之外的灰色地帶。

按照勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，也就是説，只要存在用工行為，用人單位就與勞動者建立了勞動關係，就應當向勞動者支付勞動報酬。勞動者若在試崗期發生意外，還會涉及工傷賠償的勞動爭議。

她提醒勞動者，如果企業要求“無薪試崗”，説明用工不夠規範，應儘量避而遠之。如果選擇接受試崗，也要注意蒐集保存相關證據，以便事後依法維權。

來源：光明網