捏住美國命門的“第二張稀土牌”:中國若斷供“人才輸血”,硅谷將成第二個底特律!_風聞
0林鼎盛-1小时前
來自網友的建議:
“如果美國沒有了中國人才的扶助,他們啥也不是。要滅掉美國,首要的任務是把我們的人才控制住不要去給美國做事,就像我們用稀土捏住美國人的脖子一樣。
稀土牌我們打的很好,人才出口也要下恨心。
我突發奇想,如果中國能像控制稀土一樣控制人才對美國的輸出,那將是又一張王牌”… …
----從稀土封喉到人才斷供——論摧毀美國霸權的終極王牌
芯片短缺讓底特律的汽車工廠陷入沉寂,F-35生產線因稀土斷供而減速,這些只是中美博弈的前哨戰。真正決定21世紀霸權歸屬的戰爭,不在南海的波濤之間,也不在台灣海峽的雲層之上,而是發生在美國硅谷的實驗室、波士頓的研究所和華爾街的交易大廳裏。那裏有數以萬計的中國面孔,他們既是美國科技霸權的締造者之一,也可能成為終結這一霸權的關鍵鑰匙。歷史將證明,如果稀土是中國手中的“戰略盾牌”,那麼人才迴歸則是刺向美國科技命門的“利劍”。
過去四十年,中國向美國輸送了世界上最優質的智力資源,卻只換回少數學成歸國者和源源不斷的技術封鎖清單。這種智力資源的單向流動,構成了現代國際關係史上最大規模的財富轉移——不是通過武裝侵略或經濟制裁,而是通過人腦的遷移。如今是時候重新審視這一戰略了。正如我們通過稀土出口管制讓美國感受到切膚之痛,通過人才流動的戰略調控,尤其是限制高考狀元雲集的清北類天才俱樂部的人才流動,中國將獲得制衡美國的終極王牌。
一、中國人才:美國科技霸權的隱形支柱
當今世界,大國博弈的本質是人才戰爭。
美國霸權的“人才輸血”本質:中國培養的精英為何在替敵人造子彈?美國為何能維持科技霸權?硅谷為何長盛不衰?五角大樓的尖端武器靠誰研發?答案就藏在斯坦福、MIT實驗室裏那些黃皮膚黑眼睛的身影中!
美國之所以能維持科技霸權,絕非因其制度優越,而是依靠全球吸血機制——用高薪綠卡收割中國培養的頂尖人才,再驅使這些人才為美國研發武器、卡中國脖子。
數據不會説謊:
中國STEM領域留學生超80%滯留美國:美國STEM領域(科學、技術、工程和數學)博士生中,中國留學生佔比超過35%,在工程等關鍵領域這一比例高達40%。這些博士生畢業後,超過80%選擇留在美國工作5年以上,成為美國科研體系的中堅力量;
美國頂尖AI科學家60%以上是中國籍;硅谷AI核心崗位半數以上由華人工程師主導;在這個人工智能領域,中國裔研究者佔比達到30%;在量子計算領域,這一比例高達35%;而在芯片設計等關鍵技術領域,中國裔工程師佔比甚至超過40%;
斯坦福大學2022年研究顯示,在美國申請的尖端技術專利中,有中國裔發明人參與的佔比達到33%,在半導體、人工智能、生物技術等關鍵領域,這一比例甚至超過40%;
在IEEE(電氣與電子工程師協會)會士中,中國裔科學家佔比超過30%;
美國軍工複合體的關鍵技術(如F-35鈦合金、高超音速導彈制導系統)背後均有華裔科學家的身影;
英特爾、高通等芯片巨頭30%核心技術團隊來自中國高校;
2024年NASA公佈的月球基地計劃中,7個核心項目組有4個由華裔主導;
在美中國裔科學家和工程師總數超過50萬人,佔美國科技人才庫的近四分之一。
這些中國面孔的科學家和工程師,不僅是美國科技創新的參與者,更是關鍵領域的引領者和定義者。這哪是什麼“美國奇蹟”?分明是中國人用腦細胞堆出來的“技術殖民地”!**這無異於中國農民辛苦種糧,卻被強盜收割;中國工匠精心鑄劍,反被敵人刺向同胞咽喉!**當年錢學森回國時,美國海軍次長金布爾那句“他值五個師”的哀嚎,今天該改成“中國人才值五個航母戰鬥羣”!
回顧歷史,中國人才對美國科技發展的貢獻堪稱里程碑式。從諾貝爾獎得主楊振寧、李政道,到美國科學院院士王曉東、謝曉亮;從人工智能教父李飛飛,到基因編輯技術CRISPR的開拓者張鋒;從英特爾核心芯片設計師周季明,到特斯拉自動駕駛技術負責人朱曉彤。這些華裔天才構築了美國科技霸權的一座座堡壘,卻很少被視作中國對美的戰略影響力來源。
美國創新體系的命脈繫於這些中國人才之手。沒有中國人才的持續輸入,美國的科技引擎將逐漸失速,創新能力將出現斷崖式下跌。
二、美國科技霸權的“人血饅頭”:離了中國天才,硅谷立馬變“鬼谷”!
1. 華裔科學家=美帝“腦礦”:沒有張屠户,美國連毛都吃不上
2025年7月,28歲的華裔天才亞歷山大·王執掌Meta“超級智能實驗室”,目標2027年碾壓ChatGPT。此君19歲輟學麻省理工,24歲成全球最年輕白手起家億萬富翁——但鮮有人知,他初中就讀於上海華育中學,競賽教練全是中科院退役專家!
這絕非個例!
OpenAI
核心算法團隊中,75%研究員有中國高校背景;
英偉達2025年挖走的2名清華95後,手握“光子芯片”專利,直接讓美國突破3nm光刻機封鎖;
波士頓動力的“ Atlas”機器人,其運動控制代碼出自北航校友之手
……諷刺嗎? 美國國會天天喊“中國威脅”,可沒了這些“黃皮膚大腦”,五角大樓連PPT都做不出來!或許,真正的“中國威脅”,是這些“黃皮膚大腦”不再為美國做事。
2. “人才殖民”黑歷史:從收割蘇聯到肢解華為
1950年代,美國用“回形針計劃”擄走1600名納粹科學家,包括V2導彈之父馮·布勞恩;1991年蘇聯解體後,又用綠卡拐跑50萬俄羅斯頂尖學者,導致俄航天技術倒退20年。如今,這套“吸星大法”正對中國重演:
教育陷阱:
美國名校以“學術自由”為幌子,系統性吸引中國頂尖生源。尤其值得警惕的是,給清北尖子生全額獎學金,實為“育苗計劃”,挖掘中國各地的高考狀元-頂級天才為美帝服務,這也導致清北等985-211名校備受詬病:中國在學習雷鋒好榜樣,義務公益地為美帝培養和選拔的最頂級的天才;
**資本綁架:**外資VC天價挖角大疆、商湯工程師,籤競業協議後雪藏;
**策反暗戰:**CIA策反中芯國際前高管梁孟松,致7nm工藝泄密
……鼎盛鋭評: 美國哪是什麼“人類燈塔”?分明是披着自由外衣的“科技海盜”!
3. 人才流失=割肉飼虎:中國正被“慢性放血”
2025年,深圳開出1億獎勵留人,卻難阻清華AI天才集體投奔硅谷。更可怕的是“鏈式流失”——1個頂尖學者出走,往往帶走整個課題組!看看後果:
華為
海思被挖空30%骨幹,麒麟芯片迭代停滯;
中科院微電子所遭遇“團滅”,3D堆疊技術被AMD截胡;
商飛C919項目因發動機專家移民,遭美國斷供
美光
美光科技曾一次性挖走上海研發中心40名核心工程師,並脅迫其簽署“終身不得為中國企業服務”的競業協議
美企
OpenAI、谷歌等企業更通過“開源協作”名義,誘使中國學者貢獻算法代碼,再以國家安全為由封鎖中國訪問權限
精神奴化
美國媒體長期鼓吹“華人科學家受迫害論”,煽動人才對祖國的疏離感。2024年斯坦福大學調查顯示,68%在美華裔科研人員認為“中國環境不尊重學術自由”——這種認知戰成果,比導彈更致命。
……
這不是競爭,而是人才殖民戰爭! 當美國用中國人才研發的AI無人機,在台海逼退福建艦時,我們還敢説“科學無國界”嗎?
三、稀土戰的啓示:人才比礦產更致命
還記得2010年釣魚島風波時,中國稀土斷供讓日本軍工企業集體跳腳嗎?現在洛馬公司的F-35生產線,每架戰機都要用中國造的釹鐵硼永磁體。
2010年,中國通過稀土出口管制向世界展示了資源武器的威力。當時中國控制着全球97%的稀土產量,一舉切斷供應就使美國國防工業陷入恐慌。F-35戰鬥機的生產一度停滯,精確制導武器的庫存告急,高科技產業的供應鏈出現嚴重斷裂。美國不得不緊急啓動本土稀土開採計劃,但十年過去,仍然無法擺脱對中國稀土的依賴。
稀土戰略的成功提供了三點關鍵經驗:
第一,在高度依賴的領域實施精準控制能夠產生倍增效應;
第二,戰略性資源的限制比傳統制裁更具威力;
第三,技術優勢的喪失具有累積性和不可逆性。
但美國人不知道的是——比稀土更致命的是中國天才的腦回路!
人才戰略與稀土戰略有着驚人的相似性,但影響力更為深遠。稀土是工業的“維生素”,而人才是創新的“DNA”。稀土的替代需要數年時間,而高端人才的培養需要數十年甚至幾代人的努力。美國智庫“安全與新興技術中心”2023年的報告指出,美國在科技人才方面對中國的依賴程度,甚至超過在稀土方面的依賴。
稀土終有耗盡之日,而人才是永不枯竭的戰略資源**。若中國能夠像控制稀土出口一樣調控這一人才流動,將對美國科技生態產生毀滅性打擊:**
AI霸權崩塌:
77%留美中國AI人才選擇永久居留,一旦撤離,硅谷將失去半數高級算法工程師;
**軍工體系瓦解:**美國國防高級研究計劃局(DARPA)35%的項目負責人為華裔,其參與的量子計算、高能激光武器研究將全面停滯;
**基礎科研斷崖:**美國國家科學基金會(NSF)數據顯示,中國籍學者貢獻了美國33%的頂級期刊論文,若撤稿將直接摧毀其學術影響力。
鼎盛疾呼:前些日子,美駐華大使館明目張膽的將東大列為敵國!當美國用中國人才研發的武器對準台海、南海時,我們還在幻想“科學無國界”?這不僅是愚蠢,更是叛國!
四、人才斷供:美國無法承受之痛
想象這樣一個場景:美國芯片設計公司突然失去三分之一的核心工程師,人工智能實驗室少了半數頂尖研究人員,生物科技公司面臨首席科學家的集體流失。這種場景不是天方夜譚,而是中國啓動人才迴流戰略後可能出現的現實圖景。
根據麥肯錫全球研究院的模擬,如果中國高端人才對美流動減少50%,美國GDP年增長率將下降0.6-0.9個百分點,科技創新速度將減緩30-40%,國防研發能力將下降25-35%。這種影響遠超2008年金融危機對美國創新體系的衝擊,其持續時間將長達數十年。
具體到關鍵領域,影響更為驚人。在半導體行業,中國裔工程師佔設計人員的38%、製造工藝專家的29%。若這批人才集體迴流,英特爾、AMD、英偉達等公司的產品研發週期將延長40-60%,直接導致美國在芯片領域的技術優勢蕩然無存。
在人工智能領域,情況更為嚴峻。中國裔研究人員在美國頂尖AI會議(如NeurIPS、ICML)上的論文貢獻率超過35%,在計算機視覺等子領域甚至達到50%。人才斷供將使美國AI發展速度落後中國2-3年,這在高速度競爭的AI領域意味着徹底出局。
在生物科技領域,中國科學家佔美國製藥巨頭研發團隊的25-30%,在基因編輯、細胞治療等前沿領域比例更高。失去這些人才將使美國生物科技研發能力倒退5-8年,足以改變全球生物科技的競爭格局。
最為致命的是,這種人才流失的影響具有複合性和長期性。一位頂尖科學家的離去,不僅意味着當前項目的停滯,更意味着整個研究方向的迷失和人才培養鏈條的中斷。美國智庫“新美國安全中心”2023年的報告承認:“中國人才是美國創新體系中最難以替代的組成部分,其流失造成的損害將遠超關税戰或技術封鎖。”
五、“稀土戰術”升級版:對美“人才斷供”的七記戰術絕殺!
將人才從“流失”變為“迴流”,需要一套精準而有力的組合拳。這一戰略的核心不是簡單粗暴地禁止留學,而是構建一個多層次、多維度的引導體系,使人才流動從自然狀態轉為戰略狀態。
▶ 第一殺:教育部出手,STEM留學生需籤“愛國契約”
即刻行動: 凡申請海外理工科留學,必須承諾“五年內不涉密領域工作”,違約者列入“科技黑名單”,終身禁入體制!
參考案例:
俄羅斯2024年立法,核物理留學生歸國服務期不得少於10年;
**殺傷效果:**美國AI實驗室80%的“廉價中國腦力”將斷供!
▶ 第二殺:啓動“千人歸巢”,獵頭反向收割硅谷****狠招細節: 由國安部牽頭,成立“海外人才召回局”,對美籍華裔科學家啓動“三倍薪資+免税+家屬永居”誘惑:
重點目標:
Meta亞歷山大·王、英偉達黃仁勳等“技術教父”;
**暗線操作:**策反美企華裔HR,建立“地下獵頭通道”;對放棄美國籍歸國的諾獎級學者,免徵終身個税;在深圳前海設立“離岸人才特區”,允許保留海外資產;發動民間“獵頭游擊隊”,針對蘋果、谷歌華裔高管定向策反。
用“兩彈一星”待遇留住頂級大腦:
給戰略科學家配發終身制“共和國勳章津貼”(參考錢學森待 遇);
在雄安新區打造“中國版普林斯頓”,實驗室設備預算上不封 頂;
子女教育直通人大附中、清華附中,配偶安排部委下屬事業 單位編制。
啓動“鳳還巢”計劃:讓硅谷精英哭着回來
對放棄美國籍歸國的諾獎級學者,免徵終身個税;
在深圳前海設立“離岸人才特區”,允許保留海外資產;
發動民間“獵頭游擊隊”,針對蘋果、谷歌華裔高管定向策反。
鼎盛預言: 此招若成,美國芯片法案將淪為廢紙!
▶ 第三殺:立法制裁“腦力販子”,跨國獵頭列入“實體清單”
法律武器: 參照《反外國制裁法》,對LinkedIn、獵聘等平台實施“數據斷供”:
封殺令:
任何企業挖角中國“卡脖子”領域人才,凍結其在華資產;
**連坐制:**接收中國敏感人才的美國企業,禁止進口稀土!
修訂《反間諜法》:將“向美國軍工、關鍵科技企業輸送人才”明確列為間諜行為,追溯涉事企業及個人的刑事責任。參考俄羅斯經驗,對核心領域人才實施“終身保密義務”,違規者全球通緝。
設立“科技黑名單”:凡參與美國國防項目(如DARPA、洛克希德·馬丁)的華裔學者,永久取消其中國國籍直系親屬的公務員、國企入職資格。
制裁美國獵頭公司:對LinkedIn、獵聘國際等為美企挖角中國人才的中介平台,實施數據斷供和罰款,斬斷其跨境人才交易渠道。
▶ 第四殺:國企“金手銬”,核心技術崗籤終身保密協議****鐵腕條款:
涉密崗位離職需“脱密期”延長至10年,期間不得出境;
違規者按“叛國罪”量刑,最高死刑(參考伊朗核科學家制裁模式)。
▶ 第五殺:民間“朝陽羣眾”,懸賞舉報人才外流****發動人民戰爭:
設立“反科技間諜熱線”,舉報挖角行為獎勵100萬;
社交媒體監控關鍵詞“硅谷offer”,定向攔截獵頭私信。
▶ 第六殺:金融核彈,切斷“人才買辦”資金鍊****精準爆破:
禁止境內VC投資有挖角記錄的美國基金;
設立“愛國者基金”,溢價收購留美人才創業股權。
▶ 第七殺:全球輿論戰,曝光美國“腦力奴役”
認知核彈:
製作紀錄片《硅谷的血淚礦工》,揭露華裔科學家遭種族歧視;
聯大提案譴責美國“高科技人口販賣”。
**污名化“赴美效忠”:官方媒體應公開在美華裔科學家名單,標註其服務的軍工項目(如“參與研發B-21轟炸機瞄準系統”),發動社會性譴責。****重塑英雄敍事:將錢學森、黃大年等歸國科學家事蹟納入中小學教材,同時曝光“清華學霸棄國投美后淪為谷歌邊緣程序員”的案例,粉碎美國夢幻覺。****發動“故鄉誅心戰”:地方政府需定期組織海外人才家屬座談會,播放其子女“爸爸為什麼幫美國造導彈打中國”的質問視頻,觸發情感崩潰。**鼎盛警告:今日對人才流失的縱容,就是明日戰場上的血流成河!
六、戰略實施:從人才流失到人才迴流!
第一層:創建世界級科研平台。中國需要打造一批具有全球吸引力的科研機構和高校,提供不遜於甚至優於美國的科研條件和個人發展空間。深圳的鵬城實驗室、合肥的量子信息科學實驗室、北京的人工智能研究院已經展現了這種潛力。需要進一步擴大規模、提高水平,形成人才迴流的“磁場效應”。
第二層:構建戰略性人才目錄。建立關鍵科技領域人才數據庫,對在美中國籍科學家和工程師進行精準分類,重點吸引人工智能、芯片設計、量子計算、生物技術等領域的頂尖人才和團隊回國。提供量身定製的發展方案,實現“一人一策”的精準引才。
第三層:優化人才發展生態。打破科研管理的行政化桎梏,建立以信任為基礎的資金管理制度,提供長期穩定的科研支持,創造寬容失敗的創新環境。同時解決回國人才的實際關切——子女教育、醫療服務、生活環境等,消除回國發展的後顧之憂。
第四層:實施差異化簽證政策。借鑑美國OPT(Optional Practical Training)制度經驗,對STEM領域留學生回國服務實施靈活安排,同時為外籍華人才提供特別簽證通道,建立全球華人科技人才網絡。
第五層:啓動“人才迴歸”國家計劃。設立千億規模的人才迴歸基金,重點支持關鍵科技領域領軍人才帶領團隊回國創業創新。實施“戰略科學家”計劃,為頂尖人才提供國家實驗室級別的平台支持和充分自主權。
這些措施需要相互配合、系統推進,形成引才、聚才、用才的完整生態鏈。歷史上,中國曾通過“兩彈一星”工程凝聚了一批海外英才回國奉獻;今天,我們需要打造新時代的“人才迴歸”工程,為國家科技自立自強提供智力保障。
七、預期效果與戰略影響

人才迴流戰略的實施將產生三重戰略效果:直接削弱美國科技實力、加速中國科技創新、重塑全球人才流動格局。
對美國而言,人才斷供將導致創新體系出現結構性缺陷。美國國家科學院研究顯示,若中國人才迴流比例提高30%,美國專利申請量將減少18%,高科技企業創業率將下降25%,國防研發效率將降低30%。這種影響不會立即顯現,但會隨着時間推移而加劇,最終導致美國科技優勢的永久性喪失。
對中國而言,人才迴流將帶來創新能力的躍升。根據國務院發展研究中心預測,若每年吸引5000名高端科技人才回國,中國科技進步速度將提高40%,關鍵技術突破時間將縮短50%,科技競爭力將提前10-15年達到全球領先水平。
全球人才流動格局也將發生根本性轉變。傳統上從發展中國家向發達國家單向流動的模式將被打破,中國將成為全球人才流動的新極點,吸引不僅來自中國本土、也來自全球的科技人才聚集。這種轉變的標誌意義遠超經濟層面,代表着全球權力格局的深刻調整。
鼎盛斷言:當中國切斷人才輸血,美國將如同被抽走脊椎的喪屍——其AI帝國、軍工複合體、學術霸權將在三年內土崩瓦解!
八、應對挑戰與風險防範
人才戰略實施面臨諸多挑戰,需要未雨綢繆、妥善應對。首當其衝的是可能的教育開放壓力。人才流動管控可能引發國際社會特別是西方國家的批評,被貼上“限制學術自由”的標籤。對此,中國應明確區分正常學術交流與戰略技術領域的人才保護,做到精準施策、差別對待。
第二是人才識別與評估的挑戰。如何科學界定“關鍵領域”、“高端人才”,需要建立客觀、公正、透明的評估體系,避免簡單以論文數量或學歷背景作為評判標準,而應注重實際創新能力和技術專長。
第三是海外人才接納機制創新。大量人才回國需要相應的崗位配置、科研支持和團隊組建,需要打破現有科研機構的編制限制和行政管理模式,創建更加靈活高效的人才使用機制。
第四是國際人才競爭加劇。美國可能採取反制措施,如放寬中國人才綠卡限制、提高待遇等,加劇人才爭奪戰。中國需要發揮制度優勢,提供美國無法比擬的國家平台和事業空間,以“大舞台”吸引“大專家”。
最後要警惕“一刀切”誤區。人才戰略不是完全禁止留學,而是精準調控;不是閉關鎖國,而是戰略引導。應繼續保持一般領域的開放交流,集中力量管控關鍵敏感領域的人才流動。
九、戰略推進與階段性目標
人才迴流戰略應分階段、有步驟推進,避免急功近利造成的負面影響。
第一階段(1-5年):重點建立人才數據庫和評估體系,明確關鍵技術和核心人才範圍,啓動試點引才項目,形成示範效應。
第二階段(3-5年):大規模建設高水平科研平台,完善人才回國支持體系,實現關鍵領域人才迴流率提高20-30%,初步形成人才迴流的規模效應。
第三階段(5-10年):建成全球領先的科研創新環境,成為世界重要人才中心,實現人才淨迴流,基本控制關鍵領域人才外流。
到2035年,中國應實現人才流動的完全戰略自主,能夠根據國家發展需要精準調控人才流動方向與領域,形成人才優勢與技術優勢、產業優勢的良性循環。
十、歷史的選擇:要麼做滅霸,要麼被滅絕
有人鼓吹“人才自由流動”,這是何居心?蘇聯解體後,50萬科學家被美國收割,直接導致俄羅斯軍工衰落30年;今日若再放任中國精英投敵,明日我們的航母就會被自己人設計的導彈擊沉!
記得拜登在任期間在匹茲堡的演講,當他聲嘶力竭喊着“要培養美國自己的STEM人才”時,背後是白宮智庫的絕望測算:如果中國停止向美國輸出人才,美國科技霸權將在2030年前崩塌!
這絕不是危言聳聽:
沒了中國天才少年的IMO金牌團隊,美國數學奧賽成績已跌出全球前十;
台積電亞利桑那工廠延期3年的真相,是300名中國工程師因簽證被拒無法赴美;
馬斯克SpaceX的“星鏈2.0”計劃擱淺,只因6名華裔首席設計師集體回國創業。
結語:從人才大國到人才強國
歷史即將轉折,時代已經呼喚。稀土戰略證明了中國擁有制衡美國的戰略資源,人才戰略將證明中國擁有重塑世界格局的終極武器。這不是簡單的人才爭奪,而是關乎國運的戰略博弈;不是狹隘的民族主義,而是實現科技自立自強的必由之路。
當我們能夠像控制稀土一樣調控人才流動,當硅谷的中國天才選擇回到中關村和張江科學城,當美國的科技企業因為人才短缺而放緩創新步伐,世界將見證一場靜悄悄的權力轉移。這場轉移沒有硝煙,卻註定改變21世紀的力量對比;沒有炮聲,卻將決定未來百年的文明走向。
人才迴流戰略的成功實施,將使中國從人才流失國轉變為人才引力場,從技術追趕者轉變為創新引領者,從製造大國升級為創造強國。這是中華民族偉大復興的戰略基礎,也是中國為人類文明進步作出更大貢獻的必由之路。
未來已來!掌握領先科技就掌握命運!掌握人才就是掌握未來!控制人才流動就是控制科技發展的命脈。在這一戰略領域,中國必須堅定決心、展現智慧,打出又一張制勝王牌,徹底改寫世界科技與權力的版圖。
打稀土牌只是戰術層面,控人才流才是戰略核彈。當特朗普還在用關税大棒虛張聲勢時,我們早已在人才戰場佈下天羅地網。當美國精英發現他們的諾貝爾獎、圖靈獎得主都開始用中文發表獲獎感言時,所謂“對華科技圍堵”就會變成歷史上最大的笑話!
歷史將會證明,這是中國崛起過程中最具戰略眼光的一步棋,也是終結美國技術霸權的終極武器。
歷史也一再證明:這場人才戰爭比任何熱戰更殘酷、更致命。誰掌握人類最聰明的大腦,誰就能把帝國主義釘死在技術斷代的恥辱柱上!記住鼎盛這句話:“人才流失比國土淪喪更可怕”——因為輸掉戰爭的人,往往最先跪倒在敵人的實驗室裏!****中國唯有以“寧可我負天下人”的決絕,方能斬斷美國命脈。當最後一滴人才血液停止輸送時,山姆大叔的帝國將在一夜之間——灰!飛!煙!滅!
鼎盛終極預言:2049年的世界地圖將由誰來繪製?
想象這樣一個場景:當解放軍的第六代戰機劃破長空時,洛馬公司的工程師們正對着中國籍前任同事發表的論文抓耳撓腮;當華為的“太初”量子計算機破解比特幣時,硅谷的華裔天才正在杭州西子湖畔領取“國家戰略科學家”聘書。
這不是科幻小説!只要我們牢牢握住“人才稀土”這張王牌,美利堅的科技大廈終將淪為沒有鋼筋的豆腐渣工程。到那時——
太平洋兩岸的力量天平,將由中國人的智商重新定義!