捏住美國命門的“第二張稀土牌”：中國若斷供“人才輸血”，硅谷將成第二個底特律！_風聞

來自網友的建議：

“如果美國沒有了中國人才的扶助，他們啥也不是。要滅掉美國，首要的任務是把我們的人才控制住不要去給美國做事，就像我們用稀土捏住美國人的脖子一樣。

稀土牌我們打的很好，人才出口也要下恨心。

我突發奇想，如果中國能像控制稀土一樣控制人才對美國的輸出，那將是又一張王牌”… …

----從稀土封喉到人才斷供——論摧毀美國霸權的終極王牌

芯片短缺讓底特律的汽車工廠陷入沉寂，F-35生產線因稀土斷供而減速，這些只是中美博弈的前哨戰。真正決定21世紀霸權歸屬的戰爭，不在南海的波濤之間，也不在台灣海峽的雲層之上，而是發生在美國硅谷的實驗室、波士頓的研究所和華爾街的交易大廳裏。那裏有數以萬計的中國面孔，他們既是美國科技霸權的締造者之一，也可能成為終結這一霸權的關鍵鑰匙。歷史將證明，如果稀土是中國手中的“戰略盾牌”，那麼人才迴歸則是刺向美國科技命門的“利劍”。

過去四十年，中國向美國輸送了世界上最優質的智力資源，卻只換回少數學成歸國者和源源不斷的技術封鎖清單。這種智力資源的單向流動，構成了現代國際關係史上最大規模的財富轉移——不是通過武裝侵略或經濟制裁，而是通過人腦的遷移。如今是時候重新審視這一戰略了。正如我們通過稀土出口管制讓美國感受到切膚之痛，通過人才流動的戰略調控，尤其是限制高考狀元雲集的清北類天才俱樂部的人才流動，中國將獲得制衡美國的終極王牌。

一、中國人才：美國科技霸權的隱形支柱

當今世界，大國博弈的本質是人才戰爭。

美國霸權的“人才輸血”本質：中國培養的精英為何在替敵人造子彈？美國為何能維持科技霸權？硅谷為何長盛不衰？五角大樓的尖端武器靠誰研發？答案就藏在斯坦福、MIT實驗室裏那些黃皮膚黑眼睛的身影中！

美國之所以能維持科技霸權，絕非因其制度優越，而是依靠全球吸血機制——用高薪綠卡收割中國培養的頂尖人才，再驅使這些人才為美國研發武器、卡中國脖子。

數據不會説謊：

中國STEM領域留學生超80%滯留美國：美國STEM領域（科學、技術、工程和數學）博士生中，中國留學生佔比超過35%，在工程等關鍵領域這一比例高達40%。這些博士生畢業後，超過80%選擇留在美國工作5年以上，成為美國科研體系的中堅力量；

美國頂尖AI科學家60%以上是中國籍；硅谷AI核心崗位半數以上由華人工程師主導；在這個人工智能領域，中國裔研究者佔比達到30%；在量子計算領域，這一比例高達35%；而在芯片設計等關鍵技術領域，中國裔工程師佔比甚至超過40%；

斯坦福大學2022年研究顯示，在美國申請的尖端技術專利中，有中國裔發明人參與的佔比達到33%，在半導體、人工智能、生物技術等關鍵領域，這一比例甚至超過40%；

在IEEE（電氣與電子工程師協會）會士中，中國裔科學家佔比超過30%；

美國軍工複合體的關鍵技術（如F-35鈦合金、高超音速導彈制導系統）背後均有華裔科學家的身影；

英特爾、高通等芯片巨頭30%核心技術團隊來自中國高校；

2024年NASA公佈的月球基地計劃中，7個核心項目組有4個由華裔主導；

在美中國裔科學家和工程師總數超過50萬人，佔美國科技人才庫的近四分之一。

這些中國面孔的科學家和工程師，不僅是美國科技創新的參與者，更是關鍵領域的引領者和定義者。這哪是什麼“美國奇蹟”？分明是中國人用腦細胞堆出來的“技術殖民地”！**這無異於中國農民辛苦種糧，卻被強盜收割；中國工匠精心鑄劍，反被敵人刺向同胞咽喉！**當年錢學森回國時，美國海軍次長金布爾那句“他值五個師”的哀嚎，今天該改成“中國人才值五個航母戰鬥羣”！

回顧歷史，中國人才對美國科技發展的貢獻堪稱里程碑式。從諾貝爾獎得主楊振寧、李政道，到美國科學院院士王曉東、謝曉亮；從人工智能教父李飛飛，到基因編輯技術CRISPR的開拓者張鋒；從英特爾核心芯片設計師周季明，到特斯拉自動駕駛技術負責人朱曉彤。這些華裔天才構築了美國科技霸權的一座座堡壘，卻很少被視作中國對美的戰略影響力來源。

美國創新體系的命脈繫於這些中國人才之手。沒有中國人才的持續輸入，美國的科技引擎將逐漸失速，創新能力將出現斷崖式下跌。

二、美國科技霸權的“人血饅頭”：離了中國天才，硅谷立馬變“鬼谷”！

1. 華裔科學家=美帝“腦礦”：沒有張屠户，美國連毛都吃不上

2025年7月，28歲的華裔天才亞歷山大·王執掌Meta“超級智能實驗室”，目標2027年碾壓ChatGPT。此君19歲輟學麻省理工，24歲成全球最年輕白手起家億萬富翁——但鮮有人知，他初中就讀於上海華育中學，競賽教練全是中科院退役專家！

這絕非個例！

OpenAI

核心算法團隊中，75%研究員有中國高校背景；

英偉達2025年挖走的2名清華95後，手握“光子芯片”專利，直接讓美國突破3nm光刻機封鎖；

波士頓動力的“ Atlas”機器人，其運動控制代碼出自北航校友之手

……諷刺嗎？ 美國國會天天喊“中國威脅”，可沒了這些“黃皮膚大腦”，五角大樓連PPT都做不出來！或許，真正的“中國威脅”，是這些“黃皮膚大腦”不再為美國做事。

2. “人才殖民”黑歷史：從收割蘇聯到肢解華為

1950年代，美國用“回形針計劃”擄走1600名納粹科學家，包括V2導彈之父馮·布勞恩；1991年蘇聯解體後，又用綠卡拐跑50萬俄羅斯頂尖學者，導致俄航天技術倒退20年。如今，這套“吸星大法”正對中國重演：

教育陷阱：

美國名校以“學術自由”為幌子，系統性吸引中國頂尖生源。尤其值得警惕的是，給清北尖子生全額獎學金，實為“育苗計劃”，挖掘中國各地的高考狀元-頂級天才為美帝服務，這也導致清北等985-211名校備受詬病：中國在學習雷鋒好榜樣，義務公益地為美帝培養和選拔的最頂級的天才；

**資本綁架：**外資VC天價挖角大疆、商湯工程師，籤競業協議後雪藏；

**策反暗戰：**CIA策反中芯國際前高管梁孟松，致7nm工藝泄密

……鼎盛鋭評： 美國哪是什麼“人類燈塔”？分明是披着自由外衣的“科技海盜”！

3. 人才流失=割肉飼虎：中國正被“慢性放血”

2025年，深圳開出1億獎勵留人，卻難阻清華AI天才集體投奔硅谷。更可怕的是“鏈式流失”——1個頂尖學者出走，往往帶走整個課題組！看看後果：

華為

海思被挖空30%骨幹，麒麟芯片迭代停滯；

中科院微電子所遭遇“團滅”，3D堆疊技術被AMD截胡；

商飛C919項目因發動機專家移民，遭美國斷供

美光

美光科技曾一次性挖走上海研發中心40名核心工程師，並脅迫其簽署“終身不得為中國企業服務”的競業協議

美企

OpenAI、谷歌等企業更通過“開源協作”名義，誘使中國學者貢獻算法代碼，再以國家安全為由封鎖中國訪問權限

精神奴化

美國媒體長期鼓吹“華人科學家受迫害論”，煽動人才對祖國的疏離感。2024年斯坦福大學調查顯示，68%在美華裔科研人員認為“中國環境不尊重學術自由”——這種認知戰成果，比導彈更致命。

……

這不是競爭，而是人才殖民戰爭！ 當美國用中國人才研發的AI無人機，在台海逼退福建艦時，我們還敢説“科學無國界”嗎？

三、稀土戰的啓示：人才比礦產更致命

還記得2010年釣魚島風波時，中國稀土斷供讓日本軍工企業集體跳腳嗎？現在洛馬公司的F-35生產線，每架戰機都要用中國造的釹鐵硼永磁體。

2010年，中國通過稀土出口管制向世界展示了資源武器的威力。當時中國控制着全球97%的稀土產量，一舉切斷供應就使美國國防工業陷入恐慌。F-35戰鬥機的生產一度停滯，精確制導武器的庫存告急，高科技產業的供應鏈出現嚴重斷裂。美國不得不緊急啓動本土稀土開採計劃，但十年過去，仍然無法擺脱對中國稀土的依賴。

稀土戰略的成功提供了三點關鍵經驗：

第一，在高度依賴的領域實施精準控制能夠產生倍增效應；

第二，戰略性資源的限制比傳統制裁更具威力；

第三，技術優勢的喪失具有累積性和不可逆性。

但美國人不知道的是——比稀土更致命的是中國天才的腦回路！

人才戰略與稀土戰略有着驚人的相似性，但影響力更為深遠。稀土是工業的“維生素”，而人才是創新的“DNA”。稀土的替代需要數年時間，而高端人才的培養需要數十年甚至幾代人的努力。美國智庫“安全與新興技術中心”2023年的報告指出，美國在科技人才方面對中國的依賴程度，甚至超過在稀土方面的依賴。

稀土終有耗盡之日，而人才是永不枯竭的戰略資源**。若中國能夠像控制稀土出口一樣調控這一人才流動，將對美國科技生態產生毀滅性打擊：**

AI霸權崩塌：

77%留美中國AI人才選擇永久居留，一旦撤離，硅谷將失去半數高級算法工程師；

**軍工體系瓦解：**美國國防高級研究計劃局（DARPA）35%的項目負責人為華裔，其參與的量子計算、高能激光武器研究將全面停滯；

**基礎科研斷崖：**美國國家科學基金會（NSF）數據顯示，中國籍學者貢獻了美國33%的頂級期刊論文，若撤稿將直接摧毀其學術影響力。

鼎盛疾呼：前些日子，美駐華大使館明目張膽的將東大列為敵國！當美國用中國人才研發的武器對準台海、南海時，我們還在幻想“科學無國界”？這不僅是愚蠢，更是叛國！

四、人才斷供：美國無法承受之痛

想象這樣一個場景：美國芯片設計公司突然失去三分之一的核心工程師，人工智能實驗室少了半數頂尖研究人員，生物科技公司面臨首席科學家的集體流失。這種場景不是天方夜譚，而是中國啓動人才迴流戰略後可能出現的現實圖景。

根據麥肯錫全球研究院的模擬，如果中國高端人才對美流動減少50%，美國GDP年增長率將下降0.6-0.9個百分點，科技創新速度將減緩30-40%，國防研發能力將下降25-35%。這種影響遠超2008年金融危機對美國創新體系的衝擊，其持續時間將長達數十年。

具體到關鍵領域，影響更為驚人。在半導體行業，中國裔工程師佔設計人員的38%、製造工藝專家的29%。若這批人才集體迴流，英特爾、AMD、英偉達等公司的產品研發週期將延長40-60%，直接導致美國在芯片領域的技術優勢蕩然無存。

在人工智能領域，情況更為嚴峻。中國裔研究人員在美國頂尖AI會議（如NeurIPS、ICML）上的論文貢獻率超過35%，在計算機視覺等子領域甚至達到50%。人才斷供將使美國AI發展速度落後中國2-3年，這在高速度競爭的AI領域意味着徹底出局。

在生物科技領域，中國科學家佔美國製藥巨頭研發團隊的25-30%，在基因編輯、細胞治療等前沿領域比例更高。失去這些人才將使美國生物科技研發能力倒退5-8年，足以改變全球生物科技的競爭格局。

最為致命的是，這種人才流失的影響具有複合性和長期性。一位頂尖科學家的離去，不僅意味着當前項目的停滯，更意味着整個研究方向的迷失和人才培養鏈條的中斷。美國智庫“新美國安全中心”2023年的報告承認：“中國人才是美國創新體系中最難以替代的組成部分，其流失造成的損害將遠超關税戰或技術封鎖。”

五、“稀土戰術”升級版：對美“人才斷供”的七記戰術絕殺！

將人才從“流失”變為“迴流”，需要一套精準而有力的組合拳。這一戰略的核心不是簡單粗暴地禁止留學，而是構建一個多層次、多維度的引導體系，使人才流動從自然狀態轉為戰略狀態。

▶ 第一殺：教育部出手，STEM留學生需籤“愛國契約”

即刻行動： 凡申請海外理工科留學，必須承諾“五年內不涉密領域工作”，違約者列入“科技黑名單”，終身禁入體制！

參考案例:

俄羅斯2024年立法，核物理留學生歸國服務期不得少於10年；

**殺傷效果：**美國AI實驗室80%的“廉價中國腦力”將斷供！

▶ 第二殺：啓動“千人歸巢”，獵頭反向收割硅谷****狠招細節： 由國安部牽頭，成立“海外人才召回局”，對美籍華裔科學家啓動“三倍薪資+免税+家屬永居”誘惑：

重點目標：

Meta亞歷山大·王、英偉達黃仁勳等“技術教父”；

**暗線操作：**策反美企華裔HR，建立“地下獵頭通道”；對放棄美國籍歸國的諾獎級學者，免徵終身個税；在深圳前海設立“離岸人才特區”，允許保留海外資產；發動民間“獵頭游擊隊”，針對蘋果、谷歌華裔高管定向策反。

用“兩彈一星”待遇留住頂級大腦：

  給戰略科學家配發終身制“共和國勳章津貼”（參考錢學森待       遇）；

   在雄安新區打造“中國版普林斯頓”，實驗室設備預算上不封       頂；

   子女教育直通人大附中、清華附中，配偶安排部委下屬事業      單位編制。

啓動“鳳還巢”計劃：讓硅谷精英哭着回來

對放棄美國籍歸國的諾獎級學者，免徵終身個税；

在深圳前海設立“離岸人才特區”，允許保留海外資產；

發動民間“獵頭游擊隊”，針對蘋果、谷歌華裔高管定向策反。

鼎盛預言： 此招若成，美國芯片法案將淪為廢紙！

▶ 第三殺：立法制裁“腦力販子”，跨國獵頭列入“實體清單”

法律武器： 參照《反外國制裁法》，對LinkedIn、獵聘等平台實施“數據斷供”：

封殺令：

任何企業挖角中國“卡脖子”領域人才，凍結其在華資產；

**連坐制：**接收中國敏感人才的美國企業，禁止進口稀土！

修訂《反間諜法》：將“向美國軍工、關鍵科技企業輸送人才”明確列為間諜行為，追溯涉事企業及個人的刑事責任。參考俄羅斯經驗，對核心領域人才實施“終身保密義務”，違規者全球通緝。

設立“科技黑名單”：凡參與美國國防項目（如DARPA、洛克希德·馬丁）的華裔學者，永久取消其中國國籍直系親屬的公務員、國企入職資格。

制裁美國獵頭公司：對LinkedIn、獵聘國際等為美企挖角中國人才的中介平台，實施數據斷供和罰款，斬斷其跨境人才交易渠道。

▶ 第四殺：國企“金手銬”，核心技術崗籤終身保密協議****鐵腕條款：

涉密崗位離職需“脱密期”延長至10年，期間不得出境；

違規者按“叛國罪”量刑，最高死刑（參考伊朗核科學家制裁模式）。

▶ 第五殺：民間“朝陽羣眾”，懸賞舉報人才外流****發動人民戰爭：

設立“反科技間諜熱線”，舉報挖角行為獎勵100萬；

社交媒體監控關鍵詞“硅谷offer”，定向攔截獵頭私信。

▶ 第六殺：金融核彈，切斷“人才買辦”資金鍊****精準爆破：

禁止境內VC投資有挖角記錄的美國基金；

設立“愛國者基金”，溢價收購留美人才創業股權。

▶ 第七殺：全球輿論戰，曝光美國“腦力奴役”

認知核彈：

製作紀錄片《硅谷的血淚礦工》，揭露華裔科學家遭種族歧視；

聯大提案譴責美國“高科技人口販賣”。

**污名化“赴美效忠”：官方媒體應公開在美華裔科學家名單，標註其服務的軍工項目（如“參與研發B-21轟炸機瞄準系統”），發動社會性譴責。****重塑英雄敍事：將錢學森、黃大年等歸國科學家事蹟納入中小學教材，同時曝光“清華學霸棄國投美后淪為谷歌邊緣程序員”的案例，粉碎美國夢幻覺。****發動“故鄉誅心戰”：地方政府需定期組織海外人才家屬座談會，播放其子女“爸爸為什麼幫美國造導彈打中國”的質問視頻，觸發情感崩潰。**鼎盛警告：今日對人才流失的縱容，就是明日戰場上的血流成河！

六、戰略實施：從人才流失到人才迴流!

第一層：創建世界級科研平台。中國需要打造一批具有全球吸引力的科研機構和高校，提供不遜於甚至優於美國的科研條件和個人發展空間。深圳的鵬城實驗室、合肥的量子信息科學實驗室、北京的人工智能研究院已經展現了這種潛力。需要進一步擴大規模、提高水平，形成人才迴流的“磁場效應”。

第二層：構建戰略性人才目錄。建立關鍵科技領域人才數據庫，對在美中國籍科學家和工程師進行精準分類，重點吸引人工智能、芯片設計、量子計算、生物技術等領域的頂尖人才和團隊回國。提供量身定製的發展方案，實現“一人一策”的精準引才。

第三層：優化人才發展生態。打破科研管理的行政化桎梏，建立以信任為基礎的資金管理制度，提供長期穩定的科研支持，創造寬容失敗的創新環境。同時解決回國人才的實際關切——子女教育、醫療服務、生活環境等，消除回國發展的後顧之憂。

第四層：實施差異化簽證政策。借鑑美國OPT（Optional Practical Training）制度經驗，對STEM領域留學生回國服務實施靈活安排，同時為外籍華人才提供特別簽證通道，建立全球華人科技人才網絡。

第五層：啓動“人才迴歸”國家計劃。設立千億規模的人才迴歸基金，重點支持關鍵科技領域領軍人才帶領團隊回國創業創新。實施“戰略科學家”計劃，為頂尖人才提供國家實驗室級別的平台支持和充分自主權。

這些措施需要相互配合、系統推進，形成引才、聚才、用才的完整生態鏈。歷史上，中國曾通過“兩彈一星”工程凝聚了一批海外英才回國奉獻；今天，我們需要打造新時代的“人才迴歸”工程，為國家科技自立自強提供智力保障。

七、預期效果與戰略影響

人才迴流戰略的實施將產生三重戰略效果：直接削弱美國科技實力、加速中國科技創新、重塑全球人才流動格局。

對美國而言，人才斷供將導致創新體系出現結構性缺陷。美國國家科學院研究顯示，若中國人才迴流比例提高30%，美國專利申請量將減少18%，高科技企業創業率將下降25%，國防研發效率將降低30%。這種影響不會立即顯現，但會隨着時間推移而加劇，最終導致美國科技優勢的永久性喪失。

對中國而言，人才迴流將帶來創新能力的躍升。根據國務院發展研究中心預測，若每年吸引5000名高端科技人才回國，中國科技進步速度將提高40%，關鍵技術突破時間將縮短50%，科技競爭力將提前10-15年達到全球領先水平。

全球人才流動格局也將發生根本性轉變。傳統上從發展中國家向發達國家單向流動的模式將被打破，中國將成為全球人才流動的新極點，吸引不僅來自中國本土、也來自全球的科技人才聚集。這種轉變的標誌意義遠超經濟層面，代表着全球權力格局的深刻調整。

鼎盛斷言：當中國切斷人才輸血，美國將如同被抽走脊椎的喪屍——其AI帝國、軍工複合體、學術霸權將在三年內土崩瓦解！

八、應對挑戰與風險防範

人才戰略實施面臨諸多挑戰，需要未雨綢繆、妥善應對。首當其衝的是可能的教育開放壓力。人才流動管控可能引發國際社會特別是西方國家的批評，被貼上“限制學術自由”的標籤。對此，中國應明確區分正常學術交流與戰略技術領域的人才保護，做到精準施策、差別對待。

第二是人才識別與評估的挑戰。如何科學界定“關鍵領域”、“高端人才”，需要建立客觀、公正、透明的評估體系，避免簡單以論文數量或學歷背景作為評判標準，而應注重實際創新能力和技術專長。

第三是海外人才接納機制創新。大量人才回國需要相應的崗位配置、科研支持和團隊組建，需要打破現有科研機構的編制限制和行政管理模式，創建更加靈活高效的人才使用機制。

第四是國際人才競爭加劇。美國可能採取反制措施，如放寬中國人才綠卡限制、提高待遇等，加劇人才爭奪戰。中國需要發揮制度優勢，提供美國無法比擬的國家平台和事業空間，以“大舞台”吸引“大專家”。

最後要警惕“一刀切”誤區。人才戰略不是完全禁止留學，而是精準調控；不是閉關鎖國，而是戰略引導。應繼續保持一般領域的開放交流，集中力量管控關鍵敏感領域的人才流動。

九、戰略推進與階段性目標

人才迴流戰略應分階段、有步驟推進，避免急功近利造成的負面影響。

第一階段（1-5年）：重點建立人才數據庫和評估體系，明確關鍵技術和核心人才範圍，啓動試點引才項目，形成示範效應。

第二階段（3-5年）：大規模建設高水平科研平台，完善人才回國支持體系，實現關鍵領域人才迴流率提高20-30%，初步形成人才迴流的規模效應。

第三階段（5-10年）：建成全球領先的科研創新環境，成為世界重要人才中心，實現人才淨迴流，基本控制關鍵領域人才外流。

到2035年，中國應實現人才流動的完全戰略自主，能夠根據國家發展需要精準調控人才流動方向與領域，形成人才優勢與技術優勢、產業優勢的良性循環。

十、歷史的選擇：要麼做滅霸，要麼被滅絕

有人鼓吹“人才自由流動”，這是何居心？蘇聯解體後，50萬科學家被美國收割，直接導致俄羅斯軍工衰落30年；今日若再放任中國精英投敵，明日我們的航母就會被自己人設計的導彈擊沉！

記得拜登在任期間在匹茲堡的演講，當他聲嘶力竭喊着“要培養美國自己的STEM人才”時，背後是白宮智庫的絕望測算：如果中國停止向美國輸出人才，美國科技霸權將在2030年前崩塌！

這絕不是危言聳聽：

沒了中國天才少年的IMO金牌團隊，美國數學奧賽成績已跌出全球前十；

台積電亞利桑那工廠延期3年的真相，是300名中國工程師因簽證被拒無法赴美；

馬斯克SpaceX的“星鏈2.0”計劃擱淺，只因6名華裔首席設計師集體回國創業。

結語：從人才大國到人才強國

歷史即將轉折，時代已經呼喚。稀土戰略證明了中國擁有制衡美國的戰略資源，人才戰略將證明中國擁有重塑世界格局的終極武器。這不是簡單的人才爭奪，而是關乎國運的戰略博弈；不是狹隘的民族主義，而是實現科技自立自強的必由之路。

當我們能夠像控制稀土一樣調控人才流動，當硅谷的中國天才選擇回到中關村和張江科學城，當美國的科技企業因為人才短缺而放緩創新步伐，世界將見證一場靜悄悄的權力轉移。這場轉移沒有硝煙，卻註定改變21世紀的力量對比；沒有炮聲，卻將決定未來百年的文明走向。

人才迴流戰略的成功實施，將使中國從人才流失國轉變為人才引力場，從技術追趕者轉變為創新引領者，從製造大國升級為創造強國。這是中華民族偉大復興的戰略基礎，也是中國為人類文明進步作出更大貢獻的必由之路。

未來已來！掌握領先科技就掌握命運！掌握人才就是掌握未來！控制人才流動就是控制科技發展的命脈。在這一戰略領域，中國必須堅定決心、展現智慧，打出又一張制勝王牌，徹底改寫世界科技與權力的版圖。

打稀土牌只是戰術層面，控人才流才是戰略核彈。當特朗普還在用關税大棒虛張聲勢時，我們早已在人才戰場佈下天羅地網。當美國精英發現他們的諾貝爾獎、圖靈獎得主都開始用中文發表獲獎感言時，所謂“對華科技圍堵”就會變成歷史上最大的笑話！

歷史將會證明，這是中國崛起過程中最具戰略眼光的一步棋，也是終結美國技術霸權的終極武器。

歷史也一再證明：這場人才戰爭比任何熱戰更殘酷、更致命。誰掌握人類最聰明的大腦，誰就能把帝國主義釘死在技術斷代的恥辱柱上！記住鼎盛這句話：“人才流失比國土淪喪更可怕”——因為輸掉戰爭的人，往往最先跪倒在敵人的實驗室裏！****中國唯有以“寧可我負天下人”的決絕，方能斬斷美國命脈。當最後一滴人才血液停止輸送時，山姆大叔的帝國將在一夜之間——灰！飛！煙！滅！

鼎盛終極預言：2049年的世界地圖將由誰來繪製？

想象這樣一個場景：當解放軍的第六代戰機劃破長空時，洛馬公司的工程師們正對着中國籍前任同事發表的論文抓耳撓腮；當華為的“太初”量子計算機破解比特幣時，硅谷的華裔天才正在杭州西子湖畔領取“國家戰略科學家”聘書。

這不是科幻小説！只要我們牢牢握住“人才稀土”這張王牌，美利堅的科技大廈終將淪為沒有鋼筋的豆腐渣工程。到那時——

太平洋兩岸的力量天平，將由中國人的智商重新定義！