兩個月海選落定！趙景亮接掌國盛證券，自營業務要迎“大動作”？_風聞

來源｜讀商時代（中訪網旗下品牌）

歷經兩個月的公開選聘，國盛證券總經理人選終於塵埃落定。8月27日，國盛證券官網正式披露，財達證券原副總經理趙景亮將出任公司新任總經理，這一任命不僅填補了年初原總經理徐麗峯因年齡辭任後留下的管理層空缺，更被業內視為國盛證券優化業務結構、強化核心競爭力的重要佈局。

從履歷來看，趙景亮的從業經歷覆蓋銀行、基金、證券三大領域，且在核心業務板塊積累了豐富實戰經驗。1978年出生的他擁有碩士學歷和特許金融分析師（CFA）資質，2005年以中信銀行金融市場部交易員為起點踏入金融行業，十年間逐步晉升至投資管理部總經理助理，深度參與資金運作與投資管理，為其後續在資管、自營領域的發展奠定了堅實基礎。2015年，趙景亮轉戰公募基金行業，加入民生加銀基金後歷任專户理財部門副總監、總監，主導專户產品運作，對資產配置與風險控制形成了系統化認知。

2019年底，趙景亮跨界進入證券行業，加盟財達證券，並於2020年2月升任副總經理，全面分管自營業務。在他主導期間，財達證券自營業務營收規模顯著提升，成功躍居公司第二大收入來源，成為拉動業績增長的重要引擎。這一成績也成為他此次獲聘國盛證券總經理的關鍵加分項——要知道，國盛證券在今年6月發佈的選聘公告中明確要求，應聘者需具備省屬券商或同等規模券商經營班子正職經驗，或副職任職滿2年，趙景亮在財達證券的任職經歷恰好完美契合這一硬性條件。此外，財達證券年報顯示，趙景亮2024年年薪達264萬元，這一薪酬水平也從側面印證了市場對其專業能力的高度認可。

值得注意的是，國盛證券此次選聘並非孤立的管理層調整，而是與公司業務戰略升級緊密銜接。就在趙景亮任命披露前兩天，8月25日，國盛證券通過官方招聘公眾號發佈公告，公開選聘投資管理總部總經理，該崗位需統籌管理投資管理總部日常運營，確保年度經營目標達成，且要求應聘者具備10年以上證券行業經驗及3年以上管理經歷，報名截止時間為9月3日。據瞭解，投資管理總部作為國盛證券一級部門，下設權益投資部、策略投資部等6個二級部門，核心職能是負責公司權益類自營投資業務，這意味着此次崗位招聘直接指向自營業務團隊的強化。

業內人士分析，國盛證券短期內連續推進管理層選聘與核心業務部門負責人招聘，背後是對自營業務的戰略重視。從公司最新業績數據來看，2024年上半年，國盛證券整體經營表現亮眼，實現營業總收入10.82億元，同比增幅32.51%；營業利潤3.02億元，同比激增121.22%；淨利潤2.43億元，同比增長109.92%，營收、淨利雙雙實現翻倍式增長。但深入分析收入結構可見，公司業務發展存在明顯不均衡問題——證券經紀業務貢獻了近六成收入，仍是絕對的“業績頂樑柱”，而作為券商核心盈利板塊之一的自營業務卻表現疲軟，上半年收入同比減少24.39%，資管業務收入更是同比下滑31.38%，成為制約公司盈利水平進一步提升的短板。

事實上，國盛證券並非沒有意識到自營業務的潛力。其母公司國盛金控在半年報中明確提到，公司資產總額增長的主要原因是子公司國盛證券加大了自營業務投資規模。這一表述既體現了公司對自營業務的投入意願，也暗示了當前自營業務收益與投入不匹配的現狀——儘管資金投入增加，但收入卻出現下滑，亟需專業團隊進行調整優化。

從行業背景來看，近年來券商行業競爭日益激烈，經紀業務因佣金率持續下行，盈利空間不斷壓縮，單純依賴經紀業務的發展模式已難以為繼。在此背景下，自營業務、投行業務等資本中介業務成為券商差異化競爭的關鍵，也是提升盈利穩定性的核心抓手。國盛證券此次引入在自營業務領域有成功經驗的趙景亮，並同步招聘投資管理總部負責人，顯然是希望藉助專業人才的力量，扭轉自營業務下滑態勢，將其打造為新的業績增長極。

從趙景亮的過往經歷來看，他在財達證券分管自營業務期間，成功推動該業務從次要收入來源躍升為第二大收入板塊，其在資產配置、風險控制、團隊管理方面的能力已得到市場驗證。對於國盛證券而言，趙景亮的加盟不僅能為自營業務帶來先進的管理經驗和操作思路，還可能通過其在銀行、基金領域的資源積累，為公司拓展跨市場業務合作、豐富投資品種提供助力。

不過，趙景亮面臨的挑戰也不容忽視。一方面，國盛證券自營業務目前處於收入下滑狀態，且資管業務同步承壓，如何快速梳理業務痛點、調整投資策略，實現業務扭虧為盈，是其上任後的首要任務；另一方面，國盛證券當前收入高度依賴經紀業務，如何在鞏固經紀業務優勢的同時，推動自營、資管等業務協同發展，優化整體收入結構，需要長期的戰略規劃與執行能力。此外，證券行業受市場波動影響較大，自營業務收益與市場行情密切相關，如何在複雜的市場環境中實現穩健盈利，也是對趙景亮管理能力的重要考驗。

從國盛證券的後續動作來看，隨着管理層調整到位和核心業務部門負責人的逐步確定，公司有望在自營業務領域推出一系列改革措施，包括優化投資團隊架構、調整投資品種配置、加強風險管控體系建設等。同時，結合半年報中提到的自營業務投資規模擴大，國盛證券可能會進一步加大在權益類資產、固定收益類資產等領域的投資力度，通過多元化配置降低單一資產波動對業績的影響。

對於行業而言，國盛證券此次人才引進與業務佈局，也為中小券商的轉型發展提供了參考思路。在行業分化加劇的背景下，中小券商通過引入專業人才、聚焦核心業務、優化收入結構，有望在激烈的競爭中找到差異化發展路徑。國盛證券若能在趙景亮的帶領下實現自營業務的突破，不僅能提升自身盈利水平，也可能為行業樹立“人才驅動業務轉型”的標杆案例。