築牢人才基石：讓高質量人才工作成為民企發展的 “強引擎”_風聞

民營經濟是我國經濟制度的內在要素，是推動社會主義市場經濟發展的重要力量。而人才作為第一資源，更是民營企業破解發展瓶頸、實現轉型升級的核心動能。當前，隨着市場競爭日趨激烈和產業變革加速推進，民營企業對高素質人才的需求愈發迫切。以高質量人才工作主動對接民營企業發展需求，不僅是優化營商環境的重要舉措，更是推動民營經濟持續健康發展的戰略選擇。

高質量人才工作為民營企業健康發展注入 “強心劑”。民營企業在創新驅動、產業升級的道路上，往往面臨核心技術短缺、高端人才匱乏的困境。從專精特新 “小巨人” 企業攻克關鍵零部件難題，到互聯網民企在數字經濟領域開拓新賽道，背後都離不開一支高素質的人才隊伍。華為憑藉全球範圍內的人才佈局，在 5G 技術研發與應用上領跑世界；吉利汽車通過引進高端技術人才和搭建自主研發平台，實現了從傳統制造向智能網聯汽車的跨越。這些案例充分證明，人才是民營企業突破技術壁壘、提升核心競爭力的關鍵變量。高質量人才工作能夠精準匹配民營企業的人才需求，為其提供從技術研發到經營管理的全鏈條人才支撐，讓民營企業在激烈的市場競爭中 “有底氣”“有後勁”。

然而，當前人才工作服務民營企業仍存在 “供需錯位”“機制不暢” 等問題。一方面，部分地區在人才政策制定上存在 “重國企、輕民企” 的傾向，對民營企業的人才扶持力度不足，導致民營企業在人才引進中面臨 “引才難、留才貴” 的困境；另一方面，民營企業自身人才培養體系不完善、激勵機制不健全，難以形成長效的人才發展生態。一些民營企業為了短期效益，忽視人才梯隊建設，導致人才流失嚴重；還有部分企業缺乏科學的人才評價機制，無法充分激發人才的創新活力。此外，高校、科研院所與民營企業的人才合作機制不暢通，科研成果轉化率低，難以將智力資源轉化為民營企業的發展優勢。這些問題的存在，不僅制約了民營企業的高質量發展，也浪費了寶貴的人才資源。

以高質量人才工作服務民營企業健康發展，需要構建 “引才、育才、用才” 一體化體系。在引才環節，要打破體制機制壁壘，建立面向民營企業的精準引才機制。政府部門應出台差異化的人才政策，將民營企業人才引進納入地方人才發展總體規劃，在人才補貼、住房保障、子女教育等方面給予民營企業人才與國有企業人才同等待遇；同時，搭建民營企業與高校、科研院所的對接平台，通過 “訂單式” 培養、校企合作實驗室等模式，定向輸送符合民營企業需求的專業人才。在育才環節，要支持民營企業建立自主人才培養體系，鼓勵民營企業與職業院校、培訓機構合作，開展技能培訓、管理培訓等定製化培養項目；同時，推動民營企業建立健全職業發展通道，讓人才在企業內部能夠實現成長與晉升，增強人才的歸屬感與獲得感。在用才環節，要完善人才激勵機制，激發人才創新活力。民營企業應建立以創新能力、業績貢獻為導向的人才評價體系，通過股權期權、項目分紅等多元化激勵方式，讓人才共享企業發展成果；政府部門則應加大對民營企業人才創新創業的支持力度，在科研項目申報、知識產權保護等方面給予傾斜，為人才營造良好的創新創業環境。

民營經濟的活力源於人才的活力，民營經濟的未來取決於人才的未來。以高質量人才工作主動服務民營企業健康發展，不僅是對 “人才是第一資源” 理念的生動實踐，更是推動我國經濟高質量發展的必然要求。只有把人才工作與民營企業發展需求深度融合，才能讓人才紅利充分釋放，讓民營企業在新發展格局中展現更大作為，為我國經濟社會發展注入源源不斷的動力。