從資歷深高職級開刀！高微軟北美又開啓了無償裁員_風聞

最新消息，微軟又開啓了無償裁員的步伐！近日，內部員工爆料稱：突然被裁，事前無收到任何相關通知，無遣散費。

更荒謬的是，這名微軟er在被裁後依舊能接收到公司的on call傳呼……可見大公司的某些部門也如草台班子，處處是bug。

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對此，有網友大膽開麥，憤怒道：現在在USA上班，待遇真是連狗都不如！

裁員內幕曝光！微軟加速清除“低性價比”員工

年初至今，微軟已裁超1.5萬名員工，知情人士透露：9月份還將有一輪新的削減。

在今年的裁員中，微軟重點清除了一大批資歷深，職級高的老員工，其中不乏能力強，曾有過突出貢獻的大佬。

好在微軟給部分老員工的補償還算給力，比如一位在職24年的L66軟件工程師，被裁後拿到了63.2萬美元的高額遣散費，包含延續薪資、一次性離職賠償、失業補助等。

此外，微軟還允許工作年限超15年且年齡滿55歲的員工選擇提前退休，其未兑現的股票可在接下來4年內繼續兑現，無需放棄。

以上來看，微軟如今的政策都在指向加速減少老員工，更準確地説，是減少“低性價比”的老員工。

雖然對外稱是隨機裁員，但微軟的裁員算法實則是一把量尺，依據薪資水平、工作年限、資歷經驗等給員工打上標籤，然後篩選出“高薪低產出”的低性價比員工，將其列入裁員名單。

最冷血的是，微軟並不以過去來衡量員工的總貢獻，因此很多曾為公司立下不菲功勞的老將只因現在沒有了利用價值就被拋棄。

微軟就是最典型的用人朝前，不用人朝後，管你之前多突出，現在説裁你就裁你，提前都不打個商量。

最是無情資本家，指望大廠給你養老簡直是做夢，微軟不就是一個血淋淋的例子嗎，太功利了都。

事實上，現在也不止微軟一家公司這樣做，Meta，亞麻等也在不斷的騰籠換鳥中，用lowball新人替換掉高薪老員工。網友紛紛調侃道：現在真是，工資低了，自己難受，工資高了，公司難受……

而除了老員工，高薪的軟件工程師和管理層也成了微軟等的裁員目標。

據悉，在前幾輪裁員中，微軟削減了大量的工程師，官方理由是：AI已經可以承擔大部分代碼編寫工作……隨後，微軟還開始強制要求工程師在工作中大量使用AI工具。

可笑的是，沒過多久微軟就自己打了自己的臉。最近，有人發現微軟在excel中加入其AI工具copilot後，明確標註：請避免將其用於數值計算，數據查找等工作！

大家紛紛諷刺道：那安裝它能用來幹什麼？

微軟被裁員工險無家可歸！job market現狀大曝光

市場好時，ng和junior都拿微軟當跳板，現在市場變差，senior也不敢説辭職就辭職了，因為根本找不到下家。更別提被裁時貼上了低績效，低性價比標籤的找工人。

近日，去年12月份被裁員，目前居住在德州的前微軟員工Mody Khan自曝：9個月還沒找到工作，房租都要交不起了。

Mody表示，自從失業後就一直在找工作，但面試機會少的可憐，即便是有5年的微軟經驗也無濟於事。

“感覺招聘人員在找超人”，他無奈道。

現實的確如此，如今有許多像Mody一樣有工作經驗，有大廠背景的科技行業工作者仍在待業中，難以上岸。

而這一切的根源都是崗位實在太少了，最新數據顯示，NYC在今年上半年只新增了不到1000個私營就業崗位，不足往年的十分之一。

此外，不少找工人反映，目前的job market上存在着大量虛假崗位，很多時候即便拿到了面試也是去給hr衝業績。

在面試bar高到離譜的當下，越來越多人表示：拿offer就像中彩票，全靠運氣。

最近正在找工作的前salesforce員工zeksy稱，前幾年拿offer易如反掌，現在連進現場面試都難，已經產生離開美國的念頭了。

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