全球高端AI人才爭奪加劇，商湯新授3.5%股權鎖定核心管理層_風聞

​2025年9月4日晚間，商湯集團（股份代號：0020.HK/80020.HK，以下簡稱“商湯”）正式發佈公告，宣佈擬向徐立博士、王曉剛博士、林達華博士、楊帆先生及王徵先生5位核心執行董事，授出合共13.6億份受限制股份單位（RSU），對應商湯當前已發行股份總數的3.52%。

AI資本局認為，在全球人工智能領域高端人才爭奪進入白熱化階段的背景下，商湯大規模股權授出直指“鎖定核心管理團隊、鞏固技術與戰略優勢”，併為商湯保持業績增速提供了長期保障。

**一、6年超長歸屬期+業績約束的“人才鎖定方案”**此次商湯授出的13.6億份RSU，佔商湯已發行股份總數3.52%，也是其2021年上市以來首次向核心執行董事推出大規模股權激勵，方案設計圍繞“長期綁定、風險共擔”核心，針對性應對AI人才流動性高、爭奪激烈的行業痛點：

零成本+高權益，凸顯人才價值認可：本次RSU無購買價，承授人在滿足歸屬條件後，可獲對應數量的B類普通股，本次授出權益規模與核心管理層對商湯的戰略價值直接掛鈎，是對其過往貢獻的重要認可。

份額匹配職責，聚焦核心決策層：授出份額向關鍵崗位傾斜，其中——聯合創始人、董事長兼CEO徐立獲6億份（自願禁售至2027年底），主導技術體系的聯合創始人、CTO王曉剛、牽頭大模型研發的聯合創始人、首席科學家林達華、負責AI基礎設施的聯合創始人、大裝置業務負責人楊帆先生各獲2億份，統籌財務與X創新業務的CFO王徵獲1.6億份，精準覆蓋“戰略-技術-業務-資本”四大核心板塊。

6年歸屬週期，鎖定長期服務：公告顯示，此次授予的RSU將在2026年至2031年每半年分期歸屬，首個歸屬日需距離授出日滿12個月，最長覆蓋6年。這一設計遠超行業平均3-4年的激勵週期，旨在通過“長期權益綁定”降低核心人才流失風險，確保商湯中長期戰略（如通用大模型迭代、AI大裝置生態建設）的連續性。

業績+回撥雙重約束，平衡激勵與風險：授出需先經股東批准方可生效，且RSU歸屬需達成董事會設定的業績目標（結合集團業績、部門指標等動態評估），避免“無差別激勵”；同時明確回撥機制——若承授人存在刑事追責、違反競業/保密義務、嚴重損害商湯利益等情形，未歸屬RSU將失效，已歸屬股份需退回，為商湯權益加上“安全鎖”。

二、商湯為何鎖定這5人？

在全球AI人才爭奪中，頂尖技術領袖與戰略決策者是稀缺資源，商湯此次鎖定的5位執行董事，正是其構建“技術護城河”、落地核心戰略的“關鍵少數”，每人都承擔着AI產業競爭的核心職能：

徐立：戰略舵手，掌舵AI轉型：作為聯合創始人，自2015年起主導商湯整體戰略，推動其連續9年穩居視覺AI市場份額第一，併成功登陸港股；近年前瞻性佈局AI基礎設施，提出“算力-大模型-應用”三位一體戰略，牽頭“1+X”業務升級（以大模型為核心，拓展多行業應用），實現從視覺AI到生成式AI的關鍵跨越，是商湯應對行業變革的“戰略核心”。

王曉剛：技術基石，築牢底層能力：構建商湯自主可控的技術體系，將AI能力落地至智能手機、智能駕駛、IoT設備等終端，為業務多元化提供底層支撐；當前負責智能汽車與端側智能兩大方向，直接對接AI最具增長潛力的賽道，是技術轉化為商業價值的“關鍵橋樑”。

林達華：研發引擎，突破技術瓶頸：深耕AI核心研發11年，牽頭多模態大模型、智能體、視頻即時交互與生成技術等關鍵領域突破，推動研發成果轉化為產品迭代的核心動力，為商湯在大模型競爭中保持領先構築“技術壁壘”。

楊帆：基建支柱，搭建AI底座：主導臨港智能計算中心AIDC落地，打造商湯AI大裝置這一核心基礎設施，使其成為技術創新、商業增長與行業生態構建的“核心載體”，直接支撐“三位一體”戰略落地，是AI規模化應用的“基建操盤手”。

王徵：資本+業務雙驅動，拓展增長空間：2019年加入後統籌財務規劃與資本市場戰略，同時負責AI醫療、AI零售、元蘿蔔機器人等創新業務集羣，為“1+X”戰略提供資本與新業務支撐，兼管戰略投資、品牌市場，是商湯平衡短期盈利與長期增長的“關鍵協調者”。

公告特別強調，**自2021年上市以來，這5位執行董事均未獲得過股權激勵，且未減持任何商湯股份，當前整體持股比例顯著低於全球同類AI****公司，**在人才爭奪白熱化的背景下，股權綁定是必要之手段。

三、全球AI人才戰白熱化，商湯“鎖人”劍指業績增長

當前，AI已成為全球科技巨頭競爭的核心賽道，高端人才爭奪已從“國內競爭”升級為“全球搶奪”，商湯此次RSU授出，正是對行業痛點的直接回應。

首先，人才成AI競爭核心資源，AI技術突破高度依賴頂尖科學家與複合型管理人才，谷歌、微軟、OpenAI等全球巨頭均通過**“高薪+長期股權”**瘋狂挖角，動輒數億美元，國內百度、阿里、字節等企業也在加大AI人才激勵力度，行業人才流動性顯著提升，核心團隊穩定性直接決定企業技術與戰略優勢。

商湯的核心管理層兼具深厚學術背景與產業落地經驗（如徐立擁有香港中文大學博士學位、王曉剛與林達華均為麻省理工學院博士），是全球AI人才市場的“稀缺標的”。公告指出，若不通過股權綁定，商湯在“頂尖人才吸引與防禦”方面將面臨嚴峻挑戰，進而影響長期戰略落地。

從全球AI企業實踐來看，“長期股權+業績掛鈎”已成為鎖定核心人才的主流模式。例如OpenAI通過員工持股計劃綁定核心研發團隊，國內字節、科大訊飛等也通過大規模期權/股權授出穩定管理層——商湯此次舉措，既是應對行業競爭的必要選擇，也是與全球AI企業激勵體系接軌的關鍵一步。

據瞭解，作為額外的信心信號，徐立已自願承諾，2027年12月31日前不出售其本人及控制實體持有的任何商湯股份，這一“禁售承諾”不僅彰顯核心管理層對商湯長期價值的信心，更從側面印證“股權綁定”對穩定團隊的重要性。

對於未來，商湯公告中表示，此次3.5%股權授出將進一步推動核心管理層與商湯、股東形成“長期利益共同體”：一方面，通過股權綁定確保核心團隊穩定，為“算力-大模型-應用”三位一體戰略、“1+X”業務生態建設提供持續支撐；另一方面，業績掛鈎的激勵機制將推動管理層衝刺更高經營目標，加速AI技術在生成式AI、智能汽車、醫療、零售等領域的規模化應用，最終提升商湯價值與股東回報。

商湯2025半年業績顯示，商湯上半年實現收入23.58億元，同比增長35.6%；淨虧損14.89億元，同比收窄39.9%；經調整淨虧損額達11.62億元，同比下降50%；經調整EBITDA（息税折舊及攤銷前利潤）虧損收窄72.5%至5.21億元，增收減虧的態勢明顯。

此外，截至公告日，商湯2022年受限制股份單位計劃仍有16.76億股B類股份（佔已發行股份4.33%）可用於後續授出，為未來吸引和鎖定更多AI頂尖人才預留了空間。