因與前公司打過官司，女子求職背調“亮黃燈”被拒錄，你怎麼看？_風聞

據封面新聞報道，在應聘某銀行徵信投訴專員崗位後，餘女士突然接到該公司HR發來的不予錄用通知。經過反覆溝通，她才得知被拒錄的原因，是公司在“背調”時，發現她和前公司有過打官司的記錄，背調標為“黃燈”。

“有勞動糾紛，背調未通過……”這是餘女士反覆追問下，公司HR回覆給出的理由。

2025年7月，餘女士在某網站上看到一則招聘信息，崗位是xx銀行的徵信投訴專員，她給招聘方發去了簡歷，之後順利通過初篩，並一步步到了入職背調階段。

令餘女士意外的是，自己各方面條件都符合崗位需求，並且通過了面試。但在等待的過程中，該銀行HR卻發給她“不予錄用”通知。在她反覆溝通下，HR才回復，她因為和前公司有過打官司的記錄，背調未通過。

但這個理由，卻讓餘女士很是氣憤。“這個勞動糾紛是七年前的了，而且我還是原告維權，在前公司工作一年沒有籤合同，公司不給我支付工資。”她告訴記者，她從前公司離職後，申請過勞動仲裁，起訴過前公司。案件在成都市錦江區人民法院開庭，一審判決她勝訴，公司應支付她工資；之後前公司上訴，成都市中級人民法院二審維持原判，駁回上訴，該判決也在網上公開了。

“為什麼現在求職還要背調這個？”餘女士説，她詢問HR為什麼要查之前的勞動糾紛，對方告訴她，確實“背調”要查這一項，並且還會查徵信、工商企業信息和是否有過刑事訴訟記錄等。

餘女士現在求職的這家銀行HR還回複稱，如果是個人名下有糾紛記錄，就需要求職者提供結案證明，或者説證明自己是起訴人（原告），過錯並非在自己，“但凡涉及背調的公司，只要你名下有勞動糾紛，基本上背調都不會過，公司擔心用工風險。”

9月4日上午，該公司人力周經理確認，餘女士之前確因背調未通過而未被錄用，並解釋稱背調授權明確、流程合規。周經理表示，公司在背調前會要求候選人簽署紙質授權書，並明確告知將查詢包括徵信、工商信息、刑事訴訟等內容。

她強調，餘女士的不予錄用決定是基於綜合風險評估，企業在背調過程中通常採用“一刀切”的方式，即只要存在勞動仲裁或訴訟記錄，無論其性質如何，都會被視為潛在風險。

記者梳理發現，勞動者因有過勞動仲裁經歷，在求職時被拒的情況，並非偶然。

據《工人日報》報道，應聘某食品公司的羅女士背調被標為“黃燈”，原因是她在2018年小區業主與物業的糾紛中，羅女士被列入了被告名單。無獨有偶，上海一名求職者王某，在已經拿到了公司錄用通知後，卻在背調環節因有過勞動仲裁記錄也被拒絕錄用……

如今，背景調查已經越來越頻繁地出現在職場招聘流程中。常見的將背調結果進行標準化、可視化分類模型的方式，就是給求職者標註“紅黃綠燈”，旨在幫助HR和業務部門快速作出決策。

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