男子被新公司辭退，法院判公司“無需賠償”：隱瞞頻繁跳槽13次的經歷_風聞

來源：廣州日報

-2025-

09/07

07:37

“跳槽”是職場中較為常見的現象，然而，如果“跳槽”太過頻繁，有些公司會對勞動者產生負面印象甚至不予錄取。那麼，隱瞞自己頻繁“跳槽”的工作經歷可取嗎？近日，廣州法院審結了一起勞動爭議案件。

2023年某日，小張入職某服裝公司。小張填寫的《入職申請表》工作經驗一欄顯示：2016年至2023年在甲公司任服飾製版；2012年至2016年在乙公司任服飾製版；2009年至2012年在丙公司任服飾製版。填表人聲明處載明：1. 本人保證所填寫資料屬實；2. 保證遵守公司各項規章制度；3. 如有不實之處，本人願意無條件接受公司處罰甚至辭退，並不要求任何補助。

後續某服裝公司調查發現，小張陳述的工作經驗與實際履歷嚴重不符，遂於2024年3月向小張發送《解除勞動關係通知書》，通知小張鑑於其工作簡歷不實，有重大隱瞞欺騙等行為，現與其解除勞動關係。

小張認為，某服裝公司解除勞動關係違法，提起勞動仲裁。因不服裁決結果後又訴至法院，要求某服裝公司支付違法解除勞動合同賠償金3萬餘元等。

法院審理過程中，小張自述其工作經歷如下：自2009年7月至2024年3月，其換了13家公司，短則數天，最長不超過兩年，絕大部分工作經歷的工作時間均少於一年。

廣州市南沙區人民法院一審判決：駁回小張要求某服裝公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請。

小張不服，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

廣州市南沙區人民法院經辦法官黃志偉表示，工作經歷屬於與勞動合同直接相關的基本情況之一，勞動者應如實説明。

從小張自述的工作經歷來看，2009年7月至2024年3月期間小張先後在13家公司工作，且絕大部分工作經歷的工作時間均少於一年。由此可見，小張的實際工作經歷與其入職某服裝公司時填寫的《入職申請表》工作經驗存在較大差異，不可能是小張所稱的理解差異或記憶偏差導致。小張在填寫《入職申請表》時故意隱瞞工作經歷，意圖通過虛構較為穩定的工作經歷順利入職某服裝公司，屬於弄虛作假行為。

《入職申請表》已載明“本人保證所填寫資料屬實，如有不實之處，本人願意無條件接受公司處罰甚至辭退，並不要求任何補助”，小張對此亦簽名確認，視為小張認可該內容。

為此，小張上述隱瞞工作經歷的行為違反誠實信用原則，某服裝公司據此與小張解除勞動關係合法。小張訴請要求某服裝公司支付違法解除勞動關係經濟賠償金，缺乏依據，法院不予支持。

法官提醒，誠實信用是勞動者的法定義務，也是維護自身權益、構建和諧勞動關係的基礎。若因僥倖心理弄虛作假，不僅違反誠信原則，甚至還有可能損害自身權益。唯有堅守誠信原則，才能營造風清氣正的職場環境，實現勞資雙方共贏。