激活人才“一池春水”，賦能民企揚帆遠航_風聞

人才是民營企業發展的重要引擎，高質量人才工作如同活水之源，正成為助推民營企業健康發展的關鍵力量。

當前，我國民營經濟貢獻了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技術創新成果和80%以上的城鎮勞動就業。民營企業蓬勃發展離不開人才支撐，高質量人才工作已成為激活民營經濟的關鍵變量。

隨着經濟轉型升級步伐加快，民營企業對高素質人才的需求比以往任何時候都更為迫切。打造一支結構合理、素質優良的人才隊伍，既是民營企業提升競爭力的內在需要，也是推動經濟高質量發展的必然要求。

人才困境：民企發展遭遇“瓶頸”

民營企業人才工作面臨結構性矛盾。一方面，傳統制造業企業面臨“招工難”“留人難”問題，特別是高級技工、研發人員等專業人才嚴重短缺。

另一方面，新興科技企業又苦於找不到合適的創新型、複合型人才。這種人才供給與需求的不匹配，制約了民營企業的轉型升級。

人才政策落實存在 “最後一公里”問題。雖然各地出台了大量引才聚才政策，但不少民營企業在享受政策紅利時仍面臨門檻高、手續繁、信息不對稱等困難。

特別是中小微民營企業，由於資源有限、知名度不高，在人才競爭中往往處於不利地位。

人才培養與使用機制不夠完善。部分民營企業存在“重使用、輕培養”傾向，缺乏系統的人才發展規劃和長效的激勵機制，導致人才流失率較高，難以形成穩定的人才隊伍。

精準施策：打好人才工作“組合拳”

優化人才政策供給是當務之急。要聚焦民營企業實際需求，制定更加精準、更有針對性的人才政策。建立民營企業人才需求定期調查機制，及時瞭解企業痛點難點，提高政策的實效性和可及性。

比如，浙江推出的“民營企業人才支持計劃”，專門針對中小微企業提供引才補貼，有效降低了企業用人成本。

創新人才培養模式是關鍵之舉。推動產教融合、校企合作，建立以企業為主體、市場為導向的人才培養體系。支持龍頭企業牽頭組建產業學院、實訓基地，開展“訂單式”培養，實現人才培養與產業需求無縫對接。

格力電器與多所高校合作開設“格力班”，為企業量身打造專業人才，這種模式值得推廣。

完善人才服務體系是重要保障。建設一體化人才服務平台，為民營企業提供政策諮詢、人才招聘、項目對接等全方位服務。大力發展人力資源服務業，引進培育一批專業機構，為民企提供高質量人力資源服務。

人才興則企業興，企業強則國家強。做好高質量人才工作，服務民營企業健康發展，是一項系統工程，需要政府、企業、社會協同發力。

政府部門要當好“服務員”，持續優化政策環境；民營企業要當好“主力軍”，高度重視人才工作；社會各界要當好“助推器”，形成支持民企人才發展的強大合力。

唯有如此，才能充分釋放人才紅利，為民營企業注入源源不斷的發展動力，助推經濟高質量發展邁上新台階。