獨家|MiniMax增發百萬美金期權,大模型人才戰進入白熱化_風聞
市象-市象官方账号-研究真问题,书写真洞察。09-08 14:25

大模型人才戰開打。
作者|景行
編輯|楊舟
「市象」瞭解到,近期大模型企業MiniMax啓動百萬美金期權激勵吸引人才。根據員工對公司的貢獻程度不同,MiniMax將向員工提供幾十萬美元到幾百萬美元不等的激勵,以鼓勵員工大膽追求AGI。
此前,字節Seed部門也啓動了期權增發計劃,並向大模型方向的技術員工進行覆蓋。而近日,另一大模型公司Kimi也傳出期權激勵消息。
而「市象」獨家獲悉,此次MiniMax的期權激勵將覆蓋技術、產品、職能等全崗位員工,只要符合人才激勵標準,均可參與到此次期權激勵中,甚至實習生當中都有獲得數十萬美金的案例。
公開信息顯示,MiniMax成立於2022年,專注於通用人工智能(AGI)賽道,擁有多款自主研發的多模態通用大模型,包括MiniMax M1、Hailuo-02、Speech-02和Music-01,並在全球範圍內運營AI原生應用,如海螺AI、MiniMax、星野、MiniMax Audio等,產品範圍涵蓋情感陪伴、視頻生成等多賽道,累計服務用户數超過1.57億。
**作為為數不多能從大廠手中反向挖角的AI獨角獸,此前MiniMax在宣發層面相對低調,但在技術水平上緊跟頭部大廠。**今年5月,MiniMax發佈的TTS語音大模型Speech-02在國際評測榜單中擊敗OpenAI、ElevenLabs兩大巨頭登頂,在字錯率、説話人相似度等關鍵指標中均實現SOTA(當前最優水平)。
6月,MiniMax更是在一週內連續發佈開源推理模型MiniMax-M1、視頻生成模型Hailuo 02、通用智能體MiniMax Agent、視頻創作智能體Hailuo Video Agent、音色設計工具Voice Design。
從行業角度看,大模型研發的特徵是投入高、研發週期長、依賴關鍵創新,且巨頭之間互挖人才的現象頻繁發生。
有AI大模型從業者對「市象」表示,目前行業的技術迭代速度極快,企業的成敗並不在一兩代具體產品上,而在於你的技術站位是否能跟上第一梯隊,在長期角逐中始終保持優勢。未來,像ChatGPT這樣用一代產品橫掃整個市場的現象會越來越少,打好穩紮穩打的持久戰才是決勝關鍵。
**對大模型企業來説,確保有一個有戰鬥力的核心團隊至關重要。**對企業而言,向核心人才提供有競爭力的激勵,既是構建防禦壁壘,守住自己的人才陣地;也是用真金白銀籠絡頂尖人才,形成‘AI人才更多——技術迭代更快——產品競爭力更強——進一步吸引人才’的正向循環。
同時,通過增發期權激勵的方式激勵人才,本身也是企業構建競爭力壁壘的探索。「市象」獲悉,此次期權激勵將作為MiniMax的長期人才激勵制度標準,延續到未來的激勵模式中。這種強力度高頻率的激勵機制本身就在增強員工獲得感,為行業競爭設立新的基準線。
當前,大模型市場正在從文本對話向文、音、圖、視頻多模態融合方向發展,行業競爭進入白熱化階段。多企業發佈激勵政策的動作表明,AI人才競爭已成關鍵,誰能網羅頂尖人才,堅守創業者心態,誰才能在競爭中守住制高點。