案例研究｜5年換5個董秘，市場為何不慌？_風聞

「編者語」

董秘崗位“輪流轉”，市場為何不擔心？答案絕非“常規操作”，這出“循環劇場”背後，是一套你想象不到的人才玩法！點擊圍觀這場不走尋常路的職場“蘿蔔蹲”！

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2025年10月25日，科創板上市公司道通科技（688208.SH）發佈了一則人事變動公告：趙冠捷因"工作調整原因"不再擔任董事會秘書，由李律接任。

有意思的是，趙冠捷的任期只有5個月左右，而李律這次算是"返場表演"。這已經是公司近年的第五次董秘變動，不過別急着驚訝，這背後其實藏着道通科技獨特的人才管理邏輯。

董秘崗位"輪流轉"

道通科技的董秘席位，看起來像是在玩"蘿蔔蹲"遊戲：

短週期輪崗：數據顯示，最近幾任董秘平均在位1年2個月，其中趙冠捷幹了5個月就換人，李律上一輪也才幹了11個月，

人才循環體系：趙冠捷卸任後繼續擔任法務總監與投資者關係總監，李律上次卸任後也保留了投資者關係總監職務。公司把這個模式叫做"系統性人才梯隊建設"，説白了就是讓核心人才在不同崗位上歷練歷練

這套玩法既留住了核心人才的專業經驗，又讓大家都能在關鍵崗位上練練手。趙冠捷作為公司自己培養的法務專家，新角色被形容為"整合法律合規與資本市場經驗"。只是，這種高頻率的崗位輪換，在業內並不多見，其長期效果還有待觀察。

業績夠硬，才能玩得轉

雖然董秘換來換去，但公司的業績表現確實給了足夠的底氣：

營收利潤雙飆升：2022年到2024年，營收從22.66億元漲到39.32億元，增幅73.57%；更亮眼的是歸母淨利潤，從1.02億元猛增到6.41億元，暴漲528.15%

市值表現不俗：從2023年初到2025年9月底，公司市值從142.56億元增長到262.85億元，漲幅84.37%

新業務開花結果：2025年上半年，公司的AI及軟件業務收入2.81億元，毛利率超過99%；充電樁業務也拿下了北美LAZ Parking 2.38億元訂單

亮眼的數據背後，市場也在關注：這樣的增長勢頭能否持續，又能在多大程度上對沖頻繁人事變動可能帶來的不確定性。

當董秘遇上新考題

2025年10月，證監會發布了新規，給董秘們出了新考題。新規要求信息披露要"説人話、講清楚"，董秘的工作從單純的"合規披露"升級成了"價值溝通與風險翻譯"雙肩挑。

這時候李律迴歸正逢其時——他不僅熟悉公司業務，而且上次任職期間就管過信息披露、股份回購這些核心工作，接起手來應該能很快進入狀態。只是在新規實施的關鍵節點再度換將，也對公司的治理連續性提出了更高要求。

市場為何如此淡定？

通常情況下，高管頻繁變動總會讓投資者心裏打鼓，但道通科技這次卻顯得雲淡風輕：

趙冠捷正式履職前後，公司市值基本平穩，

李律接任消息公佈後三天，股價波動保持在±2%的範圍內，

市場的平靜反應，既源於對公司業績基本面的認可，也體現出對這套獨特人才管理模式的理解正在加深。不過，這種淡定能維持多久，終究要看後續的業績表現。

結語

道通科技的董秘更迭，表面上看是人事變動，實際上是一場人才管理的創新實驗。在監管升級和業務發展的雙重要求下，公司用"內部培養+輪崗歷練"的方式，打造了一種既靈活又可持續的治理模式。

對投資者來説，看人事變動就像追劇，關鍵不是演員換了誰，而是劇情精不精彩——從目前來看，道通科技這部劇，演得還挺有意思。

只是任何創新都伴隨着未知，這場"人才流水席"能否經得起時間考驗，還需要更多的劇情發展來驗證。

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