中國的老闆們，不要覺得被員工吐槽兩句就心懷不滿，要不然你去北美試試？_風聞

李國慶説的內容，主要是兩點：

1、俞敏洪早就不想幹了，是管理層不讓他走。後來經過他力挽狂瀾，把新東方的股價，從下跌50%，又重新爬回到原先的300%。

2、俞敏洪去南極，是為了佈局文旅。

我直言不諱的説哈，這兩個要點，跟吐槽他的員工，可能關係都不大。

新東方股價上升，誰得益？

股票多的人，得益哈。

誰股票多哈？

創始人和管理層哈。

我不太確定，新東方對基層員工有沒有發股票，但一般來講，很少有上市公司給基層員工發股票的。基層員工手裏沒有公司股票，即便有的話，可能也是自己從二級市場買的，跟公司關係不大。沒有股票的基層員工，對於公司股價的上漲或下跌，基本無感。

手裏持股多的人，才會對公司股價上漲或下跌，充滿感覺。

基層員工在意的是，公司掙了錢之後，是不是跟他們共享利潤。

我以前做海外法律調研，發現，像我們很看不上的墨西哥這些國家，居然也有法律層面的員工利潤分配共享規定，即公司在掙錢後，必須要把淨利潤的10%拿出來，給全體員工分掉。

我當時還問墨西哥律師，説如果我開設兩家公司，一家專門用來放人，利潤每年都是負數，另外一家專門用來做業務，把利潤放到這家公司，是不是就可以規避這個規定？

這個墨西哥律師當時在電話上停頓了大約兩秒鐘，後來回答説，是的。

估計他心裏可能一陣迷亂，覺得你們中國人，怎麼還能想出這種點子。

中國的老闆們，不要覺得被員工吐槽兩句，就心懷不滿。

要不然你去北美試試？

看看當年曹德旺老闆在美國所遭受的待遇。。

説俞敏洪去南極，是為了佈局文旅，哈哈哈，大哥，他這是內部信哈。他要是為了佈局文旅，就應該公開寫哈。內部信的讀者，是公司內部人員。難道是他為了向公司內部人員，推銷文旅業務？

而且，推銷文案，和自我有感而發，不是一個調子。

從那篇內部信內容來看，大概率是俞老闆在南極待的身心舒爽了，有感而發。硬要往佈局文旅角度靠，讓人感覺有點緣木求魚。

另外，我看到有人表示，説新東方不拖欠工資，不拖欠社保，給家長們退費時，也從不拖欠，對於這樣的好老闆，居然也被員工吐槽，然後大呼，以後在中國怎麼當老闆。

拜託，這是法定最低要求，好不。

從什麼時候開始，不拖欠員工工資和家長費用的公司，也成為界定是否屬於好公司的標準了？？

真是怪事。

從全世界範圍比較來看，中國的老闆們，在員工們面前，算不上弱勢。

企業家主要是在政府面前弱勢，在員工們面前，算不上弱勢。

有些做出海業務的老闆，最後折騰半天，還是要找中國員工，不願招本地員工。因為中國員工相對本地員工而言，既聽話，又能幹，不罷工，且不會時不時要求漲工資。

沒有對比，才沒有傷害。