中國的老闆們,不要覺得被員工吐槽兩句就心懷不滿,要不然你去北美試試?_風聞
皇城根下刀笔吏-知名法律博主 -15小时前
李國慶説的內容,主要是兩點:
1、俞敏洪早就不想幹了,是管理層不讓他走。後來經過他力挽狂瀾,把新東方的股價,從下跌50%,又重新爬回到原先的300%。
2、俞敏洪去南極,是為了佈局文旅。
我直言不諱的説哈,這兩個要點,跟吐槽他的員工,可能關係都不大。
新東方股價上升,誰得益?
股票多的人,得益哈。
誰股票多哈?
創始人和管理層哈。
我不太確定,新東方對基層員工有沒有發股票,但一般來講,很少有上市公司給基層員工發股票的。基層員工手裏沒有公司股票,即便有的話,可能也是自己從二級市場買的,跟公司關係不大。沒有股票的基層員工,對於公司股價的上漲或下跌,基本無感。
手裏持股多的人,才會對公司股價上漲或下跌,充滿感覺。
基層員工在意的是,公司掙了錢之後,是不是跟他們共享利潤。
我以前做海外法律調研,發現,像我們很看不上的墨西哥這些國家,居然也有法律層面的員工利潤分配共享規定,即公司在掙錢後,必須要把淨利潤的10%拿出來,給全體員工分掉。
我當時還問墨西哥律師,説如果我開設兩家公司,一家專門用來放人,利潤每年都是負數,另外一家專門用來做業務,把利潤放到這家公司,是不是就可以規避這個規定?
這個墨西哥律師當時在電話上停頓了大約兩秒鐘,後來回答説,是的。
估計他心裏可能一陣迷亂,覺得你們中國人,怎麼還能想出這種點子。
中國的老闆們,不要覺得被員工吐槽兩句,就心懷不滿。
要不然你去北美試試?
看看當年曹德旺老闆在美國所遭受的待遇。。
説俞敏洪去南極,是為了佈局文旅,哈哈哈,大哥,他這是內部信哈。他要是為了佈局文旅,就應該公開寫哈。內部信的讀者,是公司內部人員。難道是他為了向公司內部人員,推銷文旅業務?
而且,推銷文案,和自我有感而發,不是一個調子。
從那篇內部信內容來看,大概率是俞老闆在南極待的身心舒爽了,有感而發。硬要往佈局文旅角度靠,讓人感覺有點緣木求魚。
另外,我看到有人表示,説新東方不拖欠工資,不拖欠社保,給家長們退費時,也從不拖欠,對於這樣的好老闆,居然也被員工吐槽,然後大呼,以後在中國怎麼當老闆。
拜託,這是法定最低要求,好不。
從什麼時候開始,不拖欠員工工資和家長費用的公司,也成為界定是否屬於好公司的標準了??
真是怪事。
從全世界範圍比較來看,中國的老闆們,在員工們面前,算不上弱勢。
企業家主要是在政府面前弱勢,在員工們面前,算不上弱勢。
有些做出海業務的老闆,最後折騰半天,還是要找中國員工,不願招本地員工。因為中國員工相對本地員工而言,既聽話,又能幹,不罷工,且不會時不時要求漲工資。
沒有對比,才沒有傷害。