最佳僱主安踏集團和敏基金會 為員工構築堅實後盾_風聞

最佳僱主安踏集團以“與員工共生”的理念構建起獨特的員工關懷生態，其中，“和敏助學基金”與“和敏愛心基金”作為安踏集團36項福利中的核心模塊，以精準施策、長效保障的方式，為員工及其家庭織就了一張堅實的“安全網”，真正讓奮鬥者安心逐夢。

和敏助學基金：託舉員工子女教育夢

教育是家庭未來的希望，亦是企業社會責任的重要落點。自2012年成立以來，和敏助學基金已累計資助179名員工子女，發放助學金超300萬元。該基金針對基層員工及零售終端員工子女，設定“家庭經濟困難、大學在讀”的申請門檻，通過每人每學年8000元的持續資助，直至受助者完成學業，切實解決了員工因子女教育支出帶來的經濟壓力。這一舉措不僅緩解了員工的經濟負擔，更深層次激發了員工的歸屬感。

一位在安踏集團晉江生產基地工作十年的基層員工表示：“公司主動聯繫我，為考上大學的孩子提供助學金。這份支持讓我感受到，企業真正把我們當家人。”此外，安踏集團還協助1600餘名員工子女解決入學難題，從幼兒園到初中階段全覆蓋，真正實現“孩子有學上，父母無遠憂”。

和敏愛心基金：為員工健康撐起“保護傘”

疾病與意外是職場人最深層的焦慮。和敏愛心醫療援助基金自2012年起，累計資助294名患重病員工及員工家屬，投入超1200萬元，覆蓋重大疾病治療、突發意外救助等場景，直接緩解員工因醫療帶來的經濟壓力。

值得關注的是，安踏集團將醫療關懷延伸至預防與日常保障。例如，集團每年為員工提供免費健康體檢，並針對女性員工組織HPV疫苗接種及“兩癌”篩查專場。在廈門、晉江等辦公區配備AED急救設備，並聯合紅十字會開展急救技能培訓，百餘員工通過心肺復甦、AED操作等考核，為職場安全增設“生命防線”。

立體關懷體系：從“小家”到“大家”的共生實踐

安踏集團和敏助學基金與和敏愛心基金的背後，是安踏集團對員工需求的全維洞察。除了直接經濟援助，集團投入2.4億元打造員工公寓，傢俱家電一應俱全可拎包入住，租金僅為同區域同類型房源的30%，並通過1.3億元無息借款計劃緩解員工購房壓力。自營餐廳、免費班車、海景健身房等36項福利，從衣食住行到運動健康，構建起“小事有關懷、大事有保障”的支持網絡。

此外，夏日針對一線生產、物流員工投入百萬送防暑降温物品的暖心行動、困難員工幫扶等進一步將“家文化”滲透至員工生活的毛細血管。

當基層員工無需為子女學費發愁，當患病員工獲得及時的經濟援助，員工對企業的信任自然轉化為更高的工作投入與創新動能，安踏集團和敏助學基金與和敏愛心基金這種關懷的深層價值，也切實提升了員工的幸福感與歸屬感。據悉，2024年度，安踏集團在員工福利關懷方面累計投入超4億元，在2027年還將投入近10億提升基層員工幸福感，讓家文化書寫更多安踏人的幸福故事。