最佳僱主安踏集團和敏基金會 為員工構築堅實後盾_風聞
产经观察-11小时前
最佳僱主安踏集團以“與員工共生”的理念構建起獨特的員工關懷生態,其中,“和敏助學基金”與“和敏愛心基金”作為安踏集團36項福利中的核心模塊,以精準施策、長效保障的方式,為員工及其家庭織就了一張堅實的“安全網”,真正讓奮鬥者安心逐夢。
和敏助學基金:託舉員工子女教育夢
教育是家庭未來的希望,亦是企業社會責任的重要落點。自2012年成立以來,和敏助學基金已累計資助179名員工子女,發放助學金超300萬元。該基金針對基層員工及零售終端員工子女,設定“家庭經濟困難、大學在讀”的申請門檻,通過每人每學年8000元的持續資助,直至受助者完成學業,切實解決了員工因子女教育支出帶來的經濟壓力。這一舉措不僅緩解了員工的經濟負擔,更深層次激發了員工的歸屬感。

一位在安踏集團晉江生產基地工作十年的基層員工表示:“公司主動聯繫我,為考上大學的孩子提供助學金。這份支持讓我感受到,企業真正把我們當家人。”此外,安踏集團還協助1600餘名員工子女解決入學難題,從幼兒園到初中階段全覆蓋,真正實現“孩子有學上,父母無遠憂”。
和敏愛心基金:為員工健康撐起“保護傘”
疾病與意外是職場人最深層的焦慮。和敏愛心醫療援助基金自2012年起,累計資助294名患重病員工及員工家屬,投入超1200萬元,覆蓋重大疾病治療、突發意外救助等場景,直接緩解員工因醫療帶來的經濟壓力。
值得關注的是,安踏集團將醫療關懷延伸至預防與日常保障。例如,集團每年為員工提供免費健康體檢,並針對女性員工組織HPV疫苗接種及“兩癌”篩查專場。在廈門、晉江等辦公區配備AED急救設備,並聯合紅十字會開展急救技能培訓,百餘員工通過心肺復甦、AED操作等考核,為職場安全增設“生命防線”。
立體關懷體系:從“小家”到“大家”的共生實踐
安踏集團和敏助學基金與和敏愛心基金的背後,是安踏集團對員工需求的全維洞察。除了直接經濟援助,集團投入2.4億元打造員工公寓,傢俱家電一應俱全可拎包入住,租金僅為同區域同類型房源的30%,並通過1.3億元無息借款計劃緩解員工購房壓力。自營餐廳、免費班車、海景健身房等36項福利,從衣食住行到運動健康,構建起“小事有關懷、大事有保障”的支持網絡。

此外,夏日針對一線生產、物流員工投入百萬送防暑降温物品的暖心行動、困難員工幫扶等進一步將“家文化”滲透至員工生活的毛細血管。
當基層員工無需為子女學費發愁,當患病員工獲得及時的經濟援助,員工對企業的信任自然轉化為更高的工作投入與創新動能,安踏集團和敏助學基金與和敏愛心基金這種關懷的深層價值,也切實提升了員工的幸福感與歸屬感。據悉,2024年度,安踏集團在員工福利關懷方面累計投入超4億元,在2027年還將投入近10億提升基層員工幸福感,讓家文化書寫更多安踏人的幸福故事。