谷歌：取消多元化招聘目標，重新審查DEI項目

【文/觀察者網 林琛力】據《華爾街日報》報道，繼亞馬遜、Meta等科技巨頭開始重新審視自身多元化、公平與包容（DEI）項目後，谷歌也加入了這一行列。當地時間2月5日，谷歌宣佈將取消從歷史上“代表性不足”的羣體中招聘更多員工的目標，並對部分DEI項目進行審查。

當地時間2月5日，谷歌在發給員工的一封郵件中表示，將不再設定旨在提升員工隊伍“代表性”的招聘目標。

郵件中提到，谷歌將繼續在擁有多元化勞動力的城市開設和擴大辦公機構，並將保留為“代表性不足”員工設立的資源小組，“但未來我們將不再設定理想目標”。

谷歌首席人力資源官菲奧娜・奇科尼在郵件中稱：“谷歌公司一直致力於在我們開展業務的任何地方招聘最優秀的人才，營造一個讓每個人都能蓬勃發展的環境，並公平對待每一個人。這正是大家未來可以期待看到的。”

谷歌母公司Alphabet當日發佈的年度報告中，也刪去了“致力於將DEI融入我們所做的每一件事，並打造一支能夠代表我們所服務用户的員工隊伍”這句話，此前2021年至2024年的報告中都有該表述。

谷歌表示，正在評估是否繼續發佈自2014年起每年都會發布的多元化報告，此次評估是對與DEI相關的資助、培訓及各項舉措進行更廣泛審查的一部分，審查範圍包括那些“存在風險，或未達到預期效果” 的項目。

谷歌還稱，正在研究美國總統特朗普近期發佈的旨在限制政府及聯邦承包商DEI相關工作的法院判決和行政命令，“公司正在評估為合規所需對項目做出的調整”。

當地時間1月20日，特朗普在上任首日簽署行政令，命令終止聯邦政府的DEI項目，並稱這些項目“激進”“浪費”。他在當天的就職演講中説，將結束政府“試圖將種族和性別問題滲透到公共和私人生活各方面”的政策，稱美國將打造“不分膚色、以才幹為基礎的社會”。

當地時間1月20日，特朗普簽署行政令，命令終止聯邦政府的DEI項目。 視頻截圖

報道指出，黑人與拉丁裔羣體在美國科技行業中長期存在“代表性不足”的問題。2020年，在喬治・弗洛伊德遭警察殺害後引發的種族正義呼聲中，谷歌設定了一個目標，即到2025年將“代表性不足羣體在領導層中的佔比”提高30%。谷歌2024年的多元化報告顯示，其美國員工中5.7%為黑人，7.5%為拉丁裔。在四年前，這兩個比例分別為3.7%和5.9%。

在谷歌之前，許多公司已開始重新審視自身的DEI項目，並修改或刪除年度報告中有關多元化的表述。

上個月，臉書的母公司Meta平台解散了負責監督其多元化工作的團隊，並終止了在面試和招聘女性及少數族裔方面的代表性目標。Meta的人力資源副總裁珍妮爾・蓋爾告訴員工，“美國圍繞DEI工作的法律和政策環境正在發生變化。”

去年12月，亞馬遜也向員工告知，將在2024年底逐步結束部分DEI舉措。該公司已從其網站上刪除“DEI對企業有益”這句話，不過保留了其他有關多元化和包容的表述。

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