企業要求單身員工“限期結婚”否則辭退，當地人社局回應

近日，山東臨沂沂南縣的山東舜天化工集團工會發布通知，要求28歲至58歲的單身員工在今年9月30日內限期成家立業，否則個人需要檢討並離職，該消息引發網友關注。2月13日，記者從沂南縣人社局瞭解到，該企業被下達責令改正指令書，撤銷並廢止了通知提出的規定。

《通知》截圖

通知中要求，“單身員工於2025年9月30日前解決個人婚姻問題。一季度內完不成的，個人要寫檢討；二季度內完不成的，公司要進行考核；三季度內完不成的，個人要離職。若三季度內不能結婚成家，公司將與您解除勞動合同，請知悉。”

該公司有關負責人稱，公司本意是幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，倡議激勵儘快成家立業。但方式方法簡單，將倡議事項搞成了硬性制度規定。

針對該事件，13日，沂南縣人社局約談了山東舜天化工集團有限公司，指出相關通知已違反《勞動法》《勞動合同法》有關規定，因此立即予以叫停，並下達責令改正指令書。

隨後，該公司表示，現已叫停這個通知、撤銷廢止通知所提規定。同時將加強企業內部管理，認真學習有關法律法規，堅決杜絕此類事件再次發生。

公開信息顯示，山東省舜天化工集團有限公司成立於2000年，位於山東省臨沂市，是一家以從事化學原料和化學制品製造業為主的企業，企業註冊資本3580萬人民幣。

企業能夠根據自行出台的規定隨意與員工解除勞動合同嗎？

對此，知名律師、河南澤槿律師事務所主任付建認為，員工的婚姻狀況與工作內容無關，公司無權進行管理。

具體而言，《民法典》中規定了自然人享有婚姻自由權，結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。公司無權以未婚為由與員工解除勞動合同。

付建稱，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。