深圳首批“AI公務員”上崗，網友：混日子的可以下崗了

南方+記者從深圳市福田區獲悉，近日，該區率先推出基於DeepSeek開發的AI數智員工，首批70名“上崗”。

據介紹，福田這70名新員工可實現：

公文格式修正準確率超95%，審核時間縮短90%，錯誤率控制在5%以內；

“執法文書生成助手”將執法筆錄秒級生成執法文書初稿；民生訴求分撥準確率從70%提升至95%；

“AI招商助手”企業分析篩選效率提升30%……

除有DeepSeek通用能力外，AI數智員工還結合各部門各單位實際業務流程，量身定製個性化智能體，首批滿足240個業務場景使用。

記者瞭解到，目前，福田區已上線11大類70名“AI數智員工”，覆蓋政務服務全鏈條。通過240個政務場景終端的精準解析，構建“需求－訓練－場景應用－迭代”閉環生態體系，聯合Dintal數智員工實現“技術穿透業務”的智能化服務升級，覆蓋公文處理、民生服務、應急管理、招商引資等多元場景。

視頻演示生成行政處罰決定書

網友：混日子的可以下崗了

此前，深圳市龍崗團區委開設DeepSeek龍崗青年π——智能賦能實戰營，並在2月13日舉辦了第一期課程，帶領現場120多位青年幹部學習DeepSeek的操作技巧，把AI智能訓練成賽博朋克版“秘書天團”。

現場的青年幹部對於DeepSeek在今後生活工作中的運用都十分期待，並表示“這次培訓交流是一次站在科技前沿、緊貼工作實際的具象化培訓，既新穎又實用，要結合崗位實際深化DeepSeek等新技術在日常工作中的推廣應用。”

訓練指南

不同的AI有不同的性格

不同的AI有不同的性格。指令型AI（如DeepSeek-v3、其他國產大模型AI）嚴格依照指令辦事，難以理解隱晦的需求。推理型AI（如DeepSeek-R1）善於處理個性化需求，能理解隱藏的需求。因此，對於不同性格的AI我們要有不一樣的提問方式。

指令型AI提問方式

● 人工把目標拆解成實現步驟

● 需求越明確越好

● 最好有明確的數字指示（比如數字限制）

● 少用模糊的詞語描述（比如“典型案例”）

推理型AI提問方式

● 描述原始需求和要實現的需求

● 無需特意組織語言，用大白話即可

● 不要説做法，讓AI幫你想實現方式

● 大膽提要求，要求越多越好，越細越好，不滿意就讓AI反覆返工

DeepSeek提問模板

“四步提問法”

背景+任務+要求+補充。例如：

【背景】我是團委的一名工作人員；

【任務】需要一份青年聯誼交友活動方案；

【要求】活動地點要在深圳市龍崗區，活動時長在2個小時內，主要面向20—35歲羣體；

【補充】活動需要結合當下熱門玩法，有創意有活力。

這個方法的妙處在於：

背景信息讓AI理解你的處境；

具體任務明確你的需求；

限制條件指明關鍵要求；

補充説明添加重要細節。

和DeepSeek對話，不需要太多花哨的技巧，保持簡單清晰才是王道。

組建AI小分隊

每個AI都有自己的專長，雖然DeepSeek是一款功能強大的AI工具，但在某些特定任務上，其他AI也可能表現得更出色。我們可以組建一支AI小分隊，讓他們分別在最合適的崗位上發光發熱，從而提高我們自己的工作效率。

我們可以把DeepSeek-R1當作一個思維縝密的秘書，讓它生成實現目標的方式或指令，再將指令上傳至其他指令型的多模態AI工具，實現作品的輸出。

例1：DeepSeek+kimi=PPT

把想法發給DeepSeek，生成PPT大綱→把DeepSeek寫出的大綱上傳kimi，生成PPT。

例2：DeepSeek+通義萬相=圖片

把想法發給DeepSeek，生成AI製圖提示詞→把DeepSeek寫出的提示詞上傳通義萬相，生成圖片。