浦發銀行中層“換血”：數智化戰略下的管理基因重塑

【文/王力編輯/張廣凱】

近期，浦發銀行的一系列動態引發了廣泛關注。3月4日，浦發銀行發佈公告，其第一大股東上海國際集團有限公司增持公司股份實施完成。上海國際集團有限公司全資子公司上海國有資產經營有限公司自2024年12月19日至2025年3月4日，通過集中競價方式增持該行普通股9399.9979萬股，佔總股本的0.32%。

截圖來自浦發銀行公告

此次增持股份數量已達增持計劃上限，增持完成後，上海國際集團有限公司及其一致行動人合併持有該行普通股佔總股本比例為29.99%。

這一增持行動無疑向市場傳遞出大股東對浦發銀行未來發展的信心。與此同時，浦發銀行內部的中層人事調整同樣成為業內焦點。

今年以來，浦發銀行的中層人事調整涉及多個關鍵崗位。據浦發銀行發佈公告，國家金融監督管理總局已分別核准汪素南公司業務總監、薛宏立金融市場總監的任職資格，自2025年2月21日起履職。

截圖來自浦發銀行公告

公開資料顯示，汪素南此前擔任浦發銀行上海分行黨委書記、行長，在浦發銀行工作多年，擁有豐富的銀行從業經驗。他曾在多個重要崗位任職，包括總行稽核部高級IT審計官、總行零售業務總監兼零售業務管理部總經理等。在過往的工作經歷中，他在推動零售業務發展、提升信息技術審計水平等方面積累了寶貴經驗。

薛宏立此前為總行金融市場部總經理，他在金融市場領域經驗豐富，曾在中國光大銀行、中國郵政儲蓄銀行任職，在投資交易、資產負債管理等方面有着深厚的專業背景。

除了總行層面的人事變動，分行中層幹部的調整也較為頻繁。多家分行行長、部門負責人進行了崗位調動。例如，總行科技金融部總經理袁蕊擬任深圳分行行長，她在科技金融領域有着豐富的經驗，曾任職於總行科技金融中心主任、交易銀行部副總經理等職位，對於推動科技金融業務發展有着深刻見解；福州分行行長黃奕生調任廣州分行行長，他此前在深圳分行、福州分行任職，積累了豐富的區域管理經驗。

在分行副行長層面，也有諸多變動。海口分行行長龔劍濤擬任總行國際業務管理部總經理，無錫分行行長王懷軍任南京分行副行長，珠海分行行長萬青任南寧分行副行長等，多位幹部就地或跨行升任副行長，體現出該行內部晉升渠道的暢通。

從業績數據來看，在人事調整前後，浦發銀行的業績呈現出一定的變化。在2023-2024年期間，浦發銀行面臨着複雜的市場環境和業務轉型壓力。2023年，浦發銀行實現營業收入1734.34億元，同比下降8.05%；實現歸屬於母公司股東的淨利潤367.02億元，同比下降28.28%，營收和淨利潤連續三年負增長，業績表現不佳。

到了2024年，浦發銀行實現歸屬於母公司股東的淨利潤452.57億元，同比增加85.55億元，增長23.31%，淨利潤實現了大幅增長。在資產質量方面，2024年末，浦發銀行不良貸款率1.36%，較上年末下降0.12個百分點；撥備覆蓋率186.96%，較上年末上升13.45個百分點，資產質量有所改善。

浦發銀行歸母淨利走勢 數據來自浦發銀行財報

此次浦發銀行中層人事調整並非偶然。在金融科技迅猛發展之際，浦發銀行“數智化”戰略旨在借數字化、智能化提升金融服務質效，人事調整正是為契合這一轉型。汪素南多崗位歷練，利於推動公司業務與金融科技融合；薛宏立豐富的金融市場經驗，有助於提升金融市場業務的數字化水平。此外，自2023年底，浦發銀行聚焦“五大賽道”，新人事架構深刻影響業務佈局，如在供應鏈金融領域完善“浦鏈通”體系。

在去年末全行人才大會上，董事長張為忠表示實施積極開放人才政策，深化改革。今年初工作會議總結去年提到建強幹部隊伍等，強調2025年加快機構、幹部人事等改革，強化考核、幹部人才和精細管理支撐，助力經營發展。未來，浦發銀行能否憑藉此次人事棋局在複雜的金融市場競爭中實現業績持續提升與業務的深度變革，市場將持續關注。

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