Airwallex空中雲匯與GSC聯袂舉辦女性領袖與創業者私享會

2025年3月1日，時值三八國際婦女節臨近，Airwallex空中雲匯（以下簡稱“空中雲匯”）聯合全球傑出青年上海國際社區（GSC Shanghai）及社羣合作伙伴勵媖上海 （Leanin Shanghai) 在上海舉辦了“革新視野 從未停站”女性領袖與創業者私享會。

空中雲匯聯合創始人兼總裁劉月婷、空中雲匯中國區市場負責人唐曉非、同道獵聘集團總裁及美麗中國支教項目理事宋月婷、留學全知道及閲讀第一聯合創始人許晶、簡單心理創始人兼 CEO簡裏裏、娛樂法律師及意見領袖詹秋怡、基金投資合夥人及知名跨界意見領袖陳柳明、湖畔和阿里前企業培訓專家及百萬粉絲商業媒體人Judy、電聲市場營銷股份有限公司聯合創始人董事、首席營運官和首席人力資源官吳芳、華特迪士尼中國財務部副總裁方千、ACEWORKS 品牌管理創始人兼 CEO鄧靈知等10餘位傑出的女性創始人、企業高管、各界菁英代表與70餘位來自各個行業的女性創業者、企業高管和職場新人匯聚活動現場，圍繞創業領導力破局、影響力潛能釋放、非線性成長突破邊界三大主題展開對話，分享她們的成長故事，傳遞力量與無限可能。

本次活動靈感源自3月21日至23日即將在上海舉行的F1學院賽（F1 ACADEMY），這是由F1在近年推出的一項全女性車手賽事，旨在為女性車手提供通往更高級別賽事的通道，顛覆了賽車由男性主導的這一傳統觀念。基於這一契機，本次活動也期待能夠激勵更多女性，勇敢追求夢想，拓寬生命的邊界。

革新視野 女性在創業中的領導力

當前，在女性意識覺醒與全球創業浪潮的共振下，女性創業的時代已經來臨，越來越多女性融入創業浪潮，成為推動社會經濟發展的重要力量。根據《全球創業觀察》（GEM）的數據，僅在2023/24年度，就有約2.74億名女性在72個經濟體中創辦或領導了企業。

活動伊始，空中雲匯聯合創始人兼總裁劉月婷以“革新視野”為主題，分享了空中雲匯的創業歷程及她個人的成長經歷。

從澳大利亞墨爾本一家小咖啡店起步，到如今成為全球領先的金融科技平台，空中雲匯即將走過十年路途。現在，空中雲匯已擁有約1700名員工，並在全球37個地區設有辦公地點，公司估值達56億美金。不過，劉月婷透露，創業之路並非一帆風順，公司在B輪融資後卻面臨無營收的困境，收到許多外界質疑。通過綜合視角的研判，創始人們決定調整當時的產品開發方向，從科技創新的角度幫助客户將金融服務的繁瑣過程持續簡化，同時不斷推動區域化的拓展，革新公司的經營理念，堅持以連續創業的心態一路成長。

“創業當中的任何一個挑戰都是機會，”她説，也正是這些挑戰，鍛鍊了她的決策力和洞察力，讓她學會了如何在複雜多變的市場環境中靈活應對，抓住機遇；而與邁凱倫車隊的合作便是一次“革新視野”的嘗試。2024年初，空中雲匯與邁凱倫車隊簽訂了多年合作協議，助力F1車隊升級全球支付運營。“我們通過和邁凱倫車隊合作，提升了品牌影響力，給我們這個科技企業從銷售、社會影響力以及用户的互動方面帶來了顯著提升。”

Airwallex空中雲匯聯合創始人兼總裁劉月婷

針對“女性在創業中的領導力”這一議題，同道獵聘集團總裁及美麗中國支教項目理事宋月婷、留學全知道及閲讀第一聯合創始人許晶和簡單心理創始人兼CEO簡裏裏三位女性創始人也在現場發表了各自的觀點。

深耕人力資源領域二十多年的宋月婷指出，女性具有更強的傾聽共情能力，往往能夠發掘創業中的“超級個體”。並且，女性領導者在團隊管理中更注重協作與共贏，這種特質在全球化背景下尤為重要。

許晶則結合自身的創業經歷，談到了女性在創業中的韌性和堅持：“工作範疇當中打交道的女性佔到80%，大家在面對困難、挑戰的時候，有非常驚人的韌性。”她説，創業路上，女性學會了如何在逆境中成長，不斷突破自我。

簡裏裏直言：“當壞事發生的時候，坦然接受它。”她在創業很多年中，學會了明確自身目標，“不和敵意打架”，花更多的時間去“建構”。現如今，簡單心理已佔據國內心理諮詢行業頭部位置。

在充滿機會和挑戰的市場環境中，女性領導力正發揮着越來越重要的引領作用。當被問及給創業女性或職場新人的建議時，三位均表示，女性應該明確自己熱愛的方向，傾聽內心的聲音，大膽邁出人生的步伐，做好生活的“減法”。

   

對話論壇：革新視野——女性在創業中的領導力

打破創造力邊界 女性如何釋放影響力潛能

在數字化和社交媒體主導的今天，女性個人影響力的建設成為了不可忽視的焦點。圍繞“女性如何釋放影響力潛能”這一議題，娛樂法律師及意見領袖詹秋怡、基金投資合夥人及知名跨界意見領袖陳柳明、湖畔和阿里前企業培訓專家及百萬粉絲商業媒體人Judy，三位自媒體與品牌領域的佼佼者，分享了各自的獨到見解。

“影響力取決於誰在聽你説話。”詹秋怡表示。作為從《令人心動的Offer》中走出的娛樂法律師，詹秋怡憑藉對生活的敏鋭觀察和真誠分享，逐漸積累了大量粉絲。在她看來，過好自己真實的生活，本身就是一片廣袤的土壤。“我不喜歡因為創作而創作，”她鼓勵女性朋友們，將自己的生活經歷、所思所想真誠地分享出來，才能持久地吸引讀者，形成獨特的影響力。

從小紅書賬號的大受歡迎到如今在多平台、多矩陣構建影響力，陳柳明的成功離不開她對內容的精心打磨：“讓影響力有長尾效應。”她認為，要想在自媒體領域脱穎而出，就必須具備“堅持”和“迭代”的能力，“對所有敲門來找我的機遇，先説‘Yes’再去想”。此外，一個優秀的團隊也能夠為創作者提供有力支持，幫助創作者更好地實現自己的創意。

除了創意，Judy也提出了新的問題：“你擁有的稀缺資源是什麼？”Judy在創業過程中，不斷挖掘用户需求，提供有價值且稀缺的內容。她以企業創始人打造個人IP為例指出，創始人做內容，要秉持長期主義，把企業價值觀傳遞給消費者，才能形成有競爭力的優勢。因此她認為，女性要想在內容同質化嚴重的意見市場中脱穎而出，就必須具備獨特的視角和敏鋭的洞察力。

對話論壇：引領她時代——女性如何釋放影響力潛能

聚焦“非線性成長” 共議女性創業進階之路

在快速變化的時代，成長的路徑已不再是單一線性的推進過程，而是充滿了試錯與革新的探索之旅。女性創始人們如何在複雜多變的環境中突破傳統邊界，推動事業與自我的雙向進階？針對這一問題，電聲市場營銷股份有限公司聯合創始人兼董事、首席營運官及首席人力資源官吳芳、華特迪士尼中國財務部副總裁方千，以及ACEWORKS品牌管理創始人兼CEO鄧靈知以自身真實故事為藍本，深入探討了非線性成長的重要性與實踐路徑。

從復旦醫學院的醫學背景，到寶潔的市場營銷實踐，再到互聯網創業的浪潮中搏擊，直至最終創立電聲市場營銷股份有限公司，每一步都凝聚了吳芳對未知的探索與對自我的超越，也是非線性成長的具體體現。“人生的長度有限，我想讓寬度寬一些。”她不斷嘗試新事物，勇於跨界融合，並在持續學習中提升自我，“有了體驗才會有熱愛，有了熱愛才能堅持。”

方千的經歷也印證了這一點。“當機會來臨，我永遠都説‘好，我去做’。”清華大學工程專業畢業的她從事過諮詢行業，在10年前加入了迪士尼，逐步成為華特迪士尼中國財務部副總裁——方千的轉型都基於對自我價值的深刻理解和對事業的熱愛。“非線性跨度的表層下，是能力的線性提升。”她認為，非線性成長是在明確個人核心能力的基礎上，不斷尋找新的挑戰與機遇。

鄧靈知從弗吉尼亞大學的數學與油畫雙學位畢業後，進入MIT斯隆商學院深造，此後又在愛馬仕、喜茶、恩和生物等多個行業領域進行了跨界嘗試：“沒有人可以告訴你非線性會帶你去向何方，於是我自己去找。”勇氣、堅持和韌性是她多次提到的關鍵詞。

對話論壇：非線性成長——突破邊界的進階之路

結語

雖然女性力量崛起的聲量不斷擴大，但不可否認的是距離真正打破性別壁壘，實現全面的薪酬平等仍有較長的路要走。

據摩根大通數據，截至 2021 年底，亞太地區 15000 家高增長私營企業中，有 5.7%（即 848 家公司）由女性創立、共同創立、領導或管理。在中國，女性主導的企業佔高增長企業總滲透率的比例僅為 5.1%（女性擔任創始人或聯合創始人，或擔任最高管理層職位），比例最高的行業是科技行業，佔 22%。

面對這一現狀，空中雲匯以實際行動回應，一直以來致力於打造多元、包容、平等的工作環境。據統計，空中雲匯的中國主管中，三分之一為女性員工，而全球高管中，女性高管數量佔比為四分之一，其中包括空中雲彙總法律顧問兼首席合規與風險官陳劍音，以及空中雲匯全球運營兼客户體驗高級副總裁劉丁華等。為了更好幫助女性員工發展，空中雲匯成立了專門的女性社區，不定期邀請內外部的女性管理者分享職業發展心得，探討女性發展的無限可能性。憑藉在人才培養和企業文化等方面的貢獻，空中雲匯還獲得了HR Asia 2023年亞洲最佳僱主獎及2022年中國區最佳僱主獎。

本次活動向外界傳遞了一個明確的信息：在金融科技乃至其它領域，女性正以獨特視角和創新思維引領着行業的發展，而隨着全球化的浪潮不斷推進和科技發展的日新月異，女性的領導力和影響力正日益凸顯，成為推動社會進步不可或缺的力量。