屠龍少年終成惡龍！破除職場歧視為何難？｜鋒面評論
guancha
今年全國兩會國務院政府工作報告中提到，將“更大力度穩定和擴大就業”，如何實現更大力度？一個重要的指標就是職場平等原則。
長久以來，性別、年齡、生育、第一學歷等等要素，成為許多求職者難以逾越的隱形門檻，一直被人所詬病，但魔咒始終無法破除，問題出在哪裏？我和大家分享一個故事。
我有一個朋友，曾是堅定的職場平權主義者，因為她在求職路上吃了不少歧視帶來的苦頭，往往HR面試上來三個問題就是，結婚了嗎？生娃了嗎？準備生幾個？搞得像是户口調查，答錯一題就直接失敗，經常聽她破口大罵職場歧視有多可惡。
後來她還是找到了工作，現在已經是公司的管理層，最近聽到她給人事打電話説有個崗位要招人，千叮嚀萬囑咐一定要男性，別再給她推女性簡歷了，聽得我一愣一愣，這不就是屠龍少年終成惡龍嗎？
我問為什麼會這樣，她也一時語塞，一聲嘆息之後苦笑道：這就是屁股決定腦袋呀。作為求職者，最期盼的自然是獲得公平寬鬆的就業環境。但等他們變成了面試者，所思考的，一定是企業的風險最小、效率最高和收益最大，此時性別、年齡等等要素就不是歧視了，變成了基於現實需求的理性考量。
公允地説，我覺得她的前後兩種狀態並不矛盾，是在不同情況下內心真實的體現，這也是職場歧視難以破除的真正原因。這幾天，在全國兩會上已經有多位代表委員建議將禁止職場歧視寫入法條。但這樣還不夠，因為職場歧視真正的源頭，在於人心中刻板印象、固化思維、社會焦慮的轉嫁以及趨利避害的本能。
用法律規範企業行為，在社會層面破除35歲危機、唯第一學歷論等等認知偏差，最重要的是，每個人都應當審視內心，如果我是那屠龍的少年，是否能永遠不忘本心，有勇氣向變成惡龍的宿命説不。