關心：“反內卷”不能成為新的形式主義

【文/觀察者網專欄作者 關心】

無人機企業大疆出台新規定“強制晚上9點下班”之後，製造業巨頭美的集團規定18時20分後“強制下班”，行業頭部企業帶頭，一時間掀起了輿論討論的聲勢。

自實行一週五天工作制以來，中國人的工作時間已經明顯縮減，但實際工作時間還是比較長。根據國家統計局的最新數據，中國人的平均每週工作時長達到48.7小時，按一週工作 5 天計算，平均每天 9.7 個小時。這一現象的成因是複雜多樣的，既有經濟層面的因素，中國企業敢於拼搏，整個社會處於快速發展上升階段；也有文化層面的因素，中國人自古以來就認同勤勞致富的理念；此外，新興互聯網企業特有的快節奏工作模式也起到了推波助瀾的作用。各種因素相互交織，使得這一問題難以簡單地用“不遵守勞動法”來概括，解決起來也必然需要一個過程。

首先，“反內卷”必須要由頭部企業帶頭。在中國這樣一個競爭激烈的市場環境中，小企業為了生存和發展，往往需要付出加倍的努力去拼搏。如果對小企業和頭部企業一視同仁地要求“不卷”，未免顯得有些不切實際。只有頭部企業先“慢下來”，整個市場經濟飛速運轉的齒輪才會慢下來，讓“打工人”喘口氣、多歇一歇。

其次，“反內卷”不能成為新的形式主義。有網友擔心，原來是“表演式加班”，以後是不是“表演式下班”？班是下了，活兒還沒幹完，員工不得不在家繼續遠程加班。而從企業的角度講，有些生產任務有時限要求，做不到所有員工準點“朝九晚六”，為了企業生存不得不做一些靈活調整。

勞動法只是底線，要從根本上解決中國企業文化問題，還是要靠經濟高質量發展，中國經濟已經到了要從“汗水驅動”向“智慧驅動”深層轉型的關口。長期疲勞工作的員工造不出一流產品，也不可能交付令人滿意的服務。從大疆的無人機到美的的空調，中國製造正在向世界展示新的可能性：速度不是永恆的真理，只有持續創新才能穿越週期。

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