人均發了1400！永輝超市給員工派紅1139萬，還有24家門店即將調改

（文/孫梅欣 編輯/張廣凱）

向“胖東來”學習的永輝超市，不僅門店向“胖東來”看齊，員工福利也一併對標。

“誰能想到3月還有2000元紅包派發。”永輝超市杭州調改門店的員工近日透露，在3月節日期間收到了公司“分紅”，這讓員工大感意外。

從今年2月起，永輝超市已對多家調改門店員工進行“派紅”，超過8000名員工收到分紅獎金，共計派出1139萬元。據悉，含分紅在內，調改店一線員工整體薪酬，對比調改之前，漲幅在50%以上。

與此同時，永輝超市第二批調改門店已經在路上，3月13日永輝超市公佈的調改名單中，共有24家店入列，分佈在19個城市，包括北京、福州、漳州、南京、杭州、成都等城市門店均在此列。

這批調改門店將在5月底完成，到時永輝超市學習胖東來自主調改門店，將達到83家。

2024年起，“網紅超市”胖東來對永輝超市進行深度合作和調改。今年春節前後，永輝超市首批“爆改門店”在今年內春節前陸續營業。

根據永輝的披露，春節期間13個開業日，41家調改門店比上年同期增長翻倍，進店消費客流接近400萬人次。其中，烘焙和熟食銷售額增幅分別達到520%和387%，在各品類中增長最為明顯。

從永輝超市的派紅舉措來看，胖東來的深度調改不僅針對消費者需求，還有對門店人員管理。除了對員工漲薪派紅之外，門店對員工8小時工作制、年度帶薪年假福利都做了保證。

事實上，胖東來的員工收入、福利待遇一直以來在業內都屬於較高水平，因此較低的人員流失率和員工穩定性，也成為胖東來管理模式的一大特徵，也成為零售業界頗想學習的點。

有意思的是，今年以來，頭部企業紛紛走上了對員工“卷福利”的道路，除了永輝對員工大派福利，互聯網大廠也開始強制員工9點下班，大企業紛紛走上“反內卷”的道路。

永輝超市相關負責人表示，此次調改不僅是商業模式的優化升級，還要通過提升員工幸福感與收入水平，讓消費者體驗更愉快的服務體驗。

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