聯合國婦女議題大會發言！杭州企業家向華倡議全球產後護理標準化

近日，聯合國全球最大女性議題會議-聯合國婦女地位委員會第69屆會議（CSW69）在美國紐約聯合國總部舉行。此次盛會匯聚了全球眾多政府及非政府組織代表、行業領袖及女性權益倡導者，圍繞性別平等、女性健康與可持續發展等議題展開探討，引發國際關注。其中，浙江杭州知名企業家——聖貝拉集團創始人、董事長兼CEO向華，作為亞洲女性產後護理行業代表受邀參會並在平行論壇發表演講。

圖為聖貝拉集團創始人、董事長兼CEO向華髮表演講

開幕式現場，聯合國秘書長古特雷斯在致辭中回顧了全球女性權益的進展，並指出當前女性仍面臨暴力、歧視、經濟不平等、數字時代新威脅等嚴峻挑戰，呼籲各國持續推動性別平等，以女性平權促進世界的繁榮與和平，共同實現《北京宣言》的願景。

據悉，此次大會由全球可持續發展聯盟基金會與國際信息發展組織簽約承辦，在婦女大會平行論壇上，多方發表分議題進行共同探討。

其中，向華就與女性健康權利息息相關的產後護理議題發表演講，並以聖貝拉集團的運營模式與服務實踐為例，**呼籲在現有醫療衞生體系中系統性整合亞洲產後護理的成功實踐經驗，通過構建兼具文化適應性與全球普適性的產後護理標準框架，為提升全球母嬰健康水平提供可複製的解決方案。**該號召引起了現場熱烈反響，充分展現了中國浙江企業在全球女性關愛議題中的創新貢獻。

女性平權事業與中式護理文化的共鳴者

聯合國辦公室曾經指出，改善女性的經濟地位對於全球經濟的發展至關重要。孕產婦健康問題也一直是全球公共衞生領域的關注焦點。

《柳葉刀全球衞生》2023年的一項研究報告顯示，每年至少有4000萬名婦女可能會出現由分娩引起的長期健康問題。根據柳葉刀LANCET最新的全球分析報告，孕產婦健康的影響因素複雜多樣，而不同地區和國家之間的差異更是讓這一問題愈加凸顯。

向華在演講中表示，“中國傳統的‘坐月子’文化並非簡單的習俗，而是融合系統化的產後恢復管理，膳食營養的科學搭配與多代際情感的交流陪伴形成的體系化恢復方案，能與現代醫學形成良好的互補”。

此前也有研究表明，接受系統性產後護理的母親康復速度更快、產後抑鬱發生率更低、母嬰情感聯結更為緊密。

為此，向華呼籲各國政府能實施更強有力的孕產婦支持政策，將產後護理納入國民健康醫療保障體系，並建立專項財政補貼政策；呼籲企業層面能全面構建家庭友好型職場生態，幫助新手母親在平衡職業發展的同時保障她們的權益與福祉。同時建議醫療機構能借鑑與融合全球範圍內經過驗證的產後護理實踐，為母親們提供更全面和有效的支持。

圖為向華在紐約聯合國總部接受外媒採訪

在現場媒體採訪中，向華被問到其帶領的聖貝拉集團是如何與聯合國可持續發展目標形成戰略協同時，向華表示，“在聖貝拉，我們將母嬰健康視為基本人權而非特權。通過為新生母親提供身心恢復所需的專業護理，我們直接助力可持續發展目標3（SDG 3）——良好健康與福祉。同時，我們倡導支持職場母親的政策體系，通過培養女性護理專業人才推動SDG 5——性別平等。”

此外，向華還表示，“依託數字化產後護理系統，我們正運用人工智能技術突破地域護理資源限制，希望將前沿科研成果轉化為用户可觸達的即時支持系統，讓資源匱乏地區的女性能獲得與發達地區同等的照護，以此踐行SDG 9——產業創新與基礎設施升級。"

文化輸出+商業創新：中式護理的全球“破圈”

如果説馬斯克的“人類使命”是以科技推動人類進步，對比而言，向華所創立的聖貝拉集團則是以“女性/家庭全週期健康”為使命，通過精細化護理服務與科技創新，關注女性產後尊嚴與身心健康，推動社會重新定義女性價值。

“生育的體驗值得被珍視，我們的目標是讓女性從‘不敢生’轉變為‘享受孕育’的過程。”向華在演講中表示。

通過聯合國這一國際平台，向華成功向世界傳遞了中國智慧，明確闡述了“東方產後康復體系”的科學依據，以“中式護理文化大使”的角色促進了跨文化健康解決方案的交流。

圖片來自聖貝拉官網

事實上，中式護理文化向西方的傳遞並非一日之功。美國媒體曾報道稱，中國的“坐月子”文化在西方越來越受歡迎，越來越多的西方產婦選擇體驗這一中式護理文化。需求潮流對應的是商業價值的兑現和商業模式的復刻，國外月子中心品牌包括美國“Ahma & Co.”、紐約“Boram Postnatal Retreat”、舊金山“The Village Postnatal Retreat Center”、阿聯酋“Blissful Beginnings”等，也通過和聖貝拉類似的“月子中心+高奢酒店”的輕資產模式提供產後護理服務。

順應全球中式護理潮流，聖貝拉集團也在加快全球化版圖的業務佈局。公開資料顯示，截至2024年上半年，聖貝拉集團在全球25個城市運營72家護理中心，近三年除國內版圖的快速發展外，聖貝拉也正陸續展開全球化商業網絡，去年已進軍美國、新加坡市場，海外版圖有望繼續擴大。集團以構建從孕期、月子期、產後、0-3 歲嬰幼兒養育乃至養老的家庭全週期護理體系為目標，多元佈局母嬰護理服務、家庭護理服務、相關食品等業務板塊，以滿足不同家庭的多樣化護理需求。

作為一家成長於杭州，業務面向全球的杭州企業，聖貝拉通過近十年實體服務運營的經驗積累，以及數十萬例精細化護理數據的沉澱，正致力於全面推廣中式護理與中式滋補調養文化。據悉，在文化推廣國際化的同時，集團還特別注重根據目標市場的特點進行深度本土化適配，確保服務與文化的精準對接，以提升服務在當地的適用性和接受度。

通過科技與服務 推動全球產後護理公平化

當今時代，數字經濟是社會發展、科技進步的必然結果，而在此新機遇不斷湧現的創新領域，如何讓女性發揮更多優勢、創造更多價值且改變兩性權益不平衡的現狀將成為時下熱點。

向華在演講中透露，隨着AI及大數據逐漸普及的當下，聖貝拉集團正運用人工智能技術研發“24小時數字化產後護理助手”，希望將前沿科研成果轉化為用户可觸達的即時支持系統，並將不斷探索AI大語言模型在產後大健康領域的應用。“我們的目標是以低成本——最終實現免費——讓發展中國家女性能獲得與發達地區同等的護理水準。”向華表示。這恰恰呼應了聯合國“數字平等”議題，通過科技手段推動全球產後護理公平化。

聖貝拉官網資料顯示，除科技創新外，其對於產後護理服務極為注重強調專業化與個性化。從體系化培訓的護理專家，到高品質“第三空間”的打造；從廣禾堂“排-調-養-補”的四階段膳食調理理念，到定製專屬產後恢復方案的STB產後研修所等。這些看似嚴苛的服務理念和標準，變相印證了聖貝拉集團的價值主張：從多維度切實保障女性健康權益，全力推動性別平等與母嬰健康事業發展。

圖為向華接受美國電視新聞媒體採訪

正如美國電視新聞（American Television News）媒體評價，“從亞洲走向世界，向華不僅在重新定義女性產後護理健康標準，他更在倡導一個所有母親無論處於何種境遇皆應獲得細緻照護的美好未來。當性別平等的全球對話持續在聯合國迴響，他的使命生動詮釋了商業、創新與政策如何協同驅動實質變革。”