AI拐點到來，大廠集體搶人

近幾年，隨着數字經濟的發展，“擴招”成了大廠招聘的主流趨勢。如今AI時代的到來，又讓大廠招聘的風向悄然發生了改變。

有消息稱，近期，字節跳動HR團隊召開了內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。

按照市場上對“畢業不久”的普遍定義，就是畢業3年以內的青年人才，字節跳動計劃今年對這波人的招聘量擴大一倍。

據悉，內部將此次項目代號定為“節節高”，同時鼓勵員工內推工作年限在3年內的候選人。內推成功的話，會在平常的社招內推獎金基礎上，再多給2000元專項內推激勵。

內部政策強調，這波導向只是為畢業3年內的人才擴招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不意味着工作超過3年的人才會在社招中被“卡年齡”，工作3年以上的社招崗位仍至少佔全年招聘計劃的70%。

事實上，關於字節跳動要廣招人才且不設經驗門檻的信號，去年開始就頻繁釋放。比如，去年8月，字節跳動正式啓動2025屆校園招聘，面向2025屆應屆畢業生招聘崗位4000個以上，覆蓋研發、運營、產品、銷售等8種職業類別。其中，研發類需求較上一年新增60%。

去年，字節跳動還正式啓動面向校園技術人才的“筋斗雲人才計劃”，希望在全球範圍內，吸引和招募一批有志於用技術創造突破性價值的頂尖學生，涵蓋AI應用、搜索、推薦、廣告、AI for Science、AI Safety、機器人、隱私與安全、硬件、視頻架構、工程架構等技術領域。不久前，筋斗雲人才計劃甚至開設了實習專項，希望能吸引更多優秀在校生加入。

種種動作表明，經驗資歷已經不再是字節跳動招聘的唯一考量因素，隨着業務的多元化和技術的快速發展，其不僅需要經驗豐富的專家，也需要有潛力的初級人才和跨領域人才。

值得注意的是，上述人才擴招，大部分需求都來自AI相關技術崗位，這也是當前大廠們在招聘時體現出的統一趨勢。

不僅僅是字節跳動，今年3月，阿里巴巴旗下淘天有限公司發文，正式啓動2026屆春季實習生全球招聘活動。該次招聘開放七大職類，提供超50個不同崗位。

其中，技術類招聘佔到37個崗位，包括算法工程師-計算機視覺、算法工程師-AIGC方向、AI技術美術工程師等。運營類、產品類、設計類等職類中，也招聘AI大模型產品經理、AIGC設計師等崗位。

此前，阿里巴巴集團CEO吳泳銘曾宣佈，未來三年將投入超過3800億元用於建設雲和AI硬件基礎設施。2月27日，阿里巴巴啓動2026屆春季實習生招聘，開放的3000多個崗位中，AI相關崗位佔到了五成。

京東亦在積極爭搶AI領域人才。去年，京東2025校園招聘全球啓動，開放了1.8萬個崗位，包含1.2萬個2025屆應屆生崗位和6000多個實習生崗位。在這次的校招計劃中，一大重點就是AI。

據獵聘大數據研究院發佈的《2025 AI技術人才供需洞察報告》，近一年最稀缺的AI技術人才崗位是算法工程師，人才需求佔比超67％；其次是圖像算法、機器視覺、深度學習和機器學習。在所有招聘崗位中，年薪50萬元以上的崗位，AI相關的佔比最高，達到約31%。

可以看出，AI拐點到來後，大廠們開始比拼員工潛力。誰能把握住能推動技術創新和業務發展的人才，誰才有機會在市場中擁有競爭優勢。

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