2024年1.8萬人離開證券業，中信、國信、廣發減員超千人

2024年，證券業風起雲湧，整體圍繞着合併、降薪、減員等關鍵詞展開工作，券商人員流動也成為熱門關注點。

據Choice金融終端，截至目前（4月2日）業績出爐的50家券商中，多達47家淨利潤為正，佔比達94%；而淨利同比增速為正的券商有39家，佔比78%，可以看出，2024年證券業整體呈向好態勢。

然而，在行業繁榮現象之下，券商人員流動的格局正發生着深刻變革。從2022年下半年至2023年，再到2024年末，券商行業的人員數量持續下降，2023年底尚有超35萬人，2024年底僅剩下33.14萬人，一年間1.8萬人離開了證券業。這一系列數據背後，反映出券商行業在市場環境、政策導向等多重因素影響下的人才結構調整。

頭部券商中，2024年中信證券（600030.SH）減員1389人，國信證券（002736.SZ）減員1259人，廣發證券（000776.SZ）減員 1113人，中信建投（601066.SH）減員623人，國泰君安（601211.SH）減員528人，中金公司（601995.SH）減員359人，海通證券減員294人。

中型券商方面，興業證券（601377.SH）（-860人）、國投證券（-775人）、長江證券（000783.SZ）（-564人）、國聯民生（601456.SH（原國聯證券）（-402人）、東吳證券（601555.SH）（-286人）、國投證券（-273人）、民生證券（-255人）、中泰證券（600918.SH）（-229人）、申萬宏源（000166.SZ）（-219人）、國金證券（600109.SH）（-200人）。

不過，也有部分券商選擇逆勢擴張，東方證券（600958.SH）在1年時間內增加了581人，中國銀河增加了340多人。這表明不同券商根據自身的戰略規劃和市場定位，在人才佈局上採取了截然不同的策略。

截至目前，仍有五家券商人員過萬，分別為中信證券（14,215人）、國泰君安（11,365人）、中信建投（11,351人）、中國銀河（601881.SH）（11,261人）、廣發證券（10,802人）。國信證券、華泰證券（601688.SH）、招商證券（600999.SH）、中泰證券等總人數位於8000至10000人。

事實上，一直以來證券行業人才流動的現象較為普遍。近年來已有不少公司進行人力資源管理的調整和優化，規範人才管理，同時也在一定程度上預示未來公司的發展趨勢。

從崗位來看，分析師羣體呈現出與整體人員流動不同的態勢。自2023年底以，分析師人數不僅沒有減少，反而增加了915人。中信證券以增加64人位居業內第一，中金公司增加56人，華福證券大幅增加51人，東方財富（300059.SZ）也增加22人。

“在市場下行、券商新規、薪資收緊等多重因素影響下，券商行業從2023年開始進入出清階段。裁員降薪成為行業內的普遍現象，尤其是證券經紀業務等底層崗位，成為降薪和考核的重災區。而分析師崗位由於其專業性和對券商研究業務的重要性，薪資相對穩定，甚至吸引了更多人才加入。”一中型券商分析師稱。

在分析師團隊中，明星分析師的流動往往會帶動團隊集體遷移。例如，2024年劉鬱團隊、尹睿哲團隊等知名團隊的跳槽事件，引發了市場的廣泛關注。這種 “明星效應” 體現了團隊協作在券商研究業務中的重要性，同時也反映出券商在爭奪優質研究資源方面的激烈競爭。

與之形成鮮明對比的是，證券經紀業務基層員工成為離職的主力軍，在1.8萬離職人員中，91%來自證券經紀業務崗位。

據某頭部券商營業部從業人員對界面新聞透露，“經紀業務條線人員縮減主要源於營業部人員流失。今年以來，我們營業部員工數量顯著下降，其中銷售人員離職率已達往年的2至3倍。”

據上述人士透露，近期券商行業出現的人員流動現象並不等同於大規模裁員。實際上，多數員工屬於主動離職。薪酬水平的持續下降、考核壓力的不斷攀升，以及更為嚴格的考勤制度，都是導致員工選擇離開的常見原因。

“對於那些處於末位淘汰邊緣的員工，公司通常會採取‘勸退’的方式，而大多數員工也會選擇‘主動辭職’，以保全雙方的面子。”他表示，這種做法已成為行業內的普遍現象。

自2023年8月27日階段性收緊IPO以來，券商投行業務受到較大影響。項目減少、收入持續下滑，如何應對緊縮的大環境，成為擺在各家券商面前的一道難題。首當其衝的是，投行從業人員面臨供大於求的局面。去年下半年以來，各家券商裁員、降薪、轉崗分流時有發生，也進一步加劇了人員流出情況。

此前，界面新聞從某頭部券商內部獲悉，該券商已正式實施降薪方案。其中，投行條線中低職級員工的每月固定薪酬將普遍下調，下調幅度根據職級不同，在5000元至10000元之間。與此同時，隨着業務轉型升級，對人才素質的要求也在提高，無法適應變化的從業人員將面臨淘汰風險。

關於人員流失問題，有券商投行人士指出兩大原因：“首先，業務開展困難，加上合併重組大背景，很多公司都在做業務減法，並且這兩年券商多項業務條線業績下滑，且預計今年投行業務難有顯著好轉；其次是各方面薪酬待遇下降，這既與業務壓力有關，也受到‘限薪令’的影響，降薪潮已對從業人員產生普遍影響。”

（界面新聞記者 陳靖）