距離退休僅一年，杭州銀行行長虞利明為何突然“退場”？

【文/王力 編輯/周遠方】

4月2日晚，杭州銀行（600926.SH）突發公告，宣佈副董事長、行長虞利明因“個人原因”辭去所有職務，辭職自報告送達董事會時生效。這一消息迅速引發市場震動，尤其當日下午已有“虞利明疑似失聯”的傳聞流出，使得此次人事變動更顯撲朔迷離。 

現年59歲的虞利明，距離法定退休僅一年多時間，其突然離職引發諸多猜測。杭州銀行在公告中強調，公司經營一切正常，董事長宋劍斌將代為履行行長職責，直至新行長獲批上任。然而，對比此前高管離職公告，虞利明的辭職聲明中未提及對其任職表現的感謝，這一細節差異進一步加深外界疑慮。 

虞利明於2023年3月正式獲准擔任杭州銀行行長，此前曾在交通銀行杭州分行、杭州市金融投資集團等機構擔任要職，金融從業經驗豐富。在其任內，杭州銀行業績表現亮眼——2024年淨利潤同比增長18.08%，2025年一季度淨利潤增速仍達17.3%，資產質量保持穩健，不良貸款率僅0.76%。正因如此，他的突然離職更顯反常。

虞利明的職業生涯與杭州銀行的關鍵兩年

公開資料顯示，虞利明的金融生涯始於交通銀行杭州分行，從基層崗位逐步晉升至管理層，歷任支行行長、市場營銷部總經理，並於2003年升任杭州分行副行長。這段經歷為他積累了豐富的銀行運營經驗，也奠定了其穩健務實的經營風格。此後，他轉戰地方國資平台，先後擔任杭州市投資控股有限公司董事長、杭州市金融投資集團總經理等職，併兼任杭州工商信託董事長，涉足銀行、信託、投資等多個金融領域。  

2022年12月，虞利明被提名為杭州銀行行長，2023年3月正式獲批上任。他的到來正值杭州銀行加速擴張期，而他在金融控股集團的管理經驗被認為有助於該行綜合化經營戰略的推進。在任兩年間，杭州銀行業績表現突出：2024年總資產突破2.11萬億元，存款增速達21.74%，淨利潤增長18.08%，在A股上市銀行中名列前茅。2025年一季度，該行淨利潤增速仍保持在17.3%，資產質量穩定，撥備覆蓋率高達530.07%，顯示出較強的抗風險能力。  

值得注意的是，按照中國幹部退休的相關規定，一般情況下，男性幹部的退休年齡為60歲。因此，理論上虞利明應該在2026年10月左右退休然而，虞利明的突然辭職讓市場措手不及。4月2日下午，市場傳出其“失聯”消息，部分媒體嘗試聯繫他本人未果。

從杭州銀行當晚發佈辭職公告來看，未如慣例對其貢獻致謝，引發外界對其離職真實背景的猜測。

截圖來自杭州銀行公告

虞利明的離職無疑給杭州銀行帶來短期管理層的真空，但該行迅速做出應對——由董事長宋劍斌代行行長職責。宋劍斌是杭州銀行“老將”，自2002年加入後歷任副行長、首席風險官等職，對銀行運營極為熟悉。這一安排有助於穩定市場信心，但長期來看，新任行長的遴選和過渡仍存不確定性。 

業績向好但內控風險加劇

從經營層面看，杭州銀行近年業績增長強勁，2024 年，杭州銀行實現營業收入 383.81 億元，較上年同期增長 9.61%；歸母淨利潤達到 169.83 億元，同比大幅增長 18.08%，加權平均淨資產收益率（ROE）達 16.00%，盈利能力持續提升。資產規模也實現了突破，總資產達到 21125.91 億元，較上年末增長 14.73%。其中，貸款總額 9374.99 億元，較上年末增長 16.16%；存款總額 12725.51 億元，較上年末增長 21.74%，存款增速創近年新高，顯示出強勁的吸儲能力 。

進入 2025 年，杭州銀行延續了良好的發展態勢。一季度，該行實現營業收入 99.78 億元，較上年同期增長 2.22%；歸屬於上市公司股東的淨利潤 60.21 億元，較上年同期增長 17.30%。公司總資產 22202.01 億元，較上年末增長 5.11%；貸款總額 9951.96 億元，較上年末增長 6.15%；存款總額 13487.79 億元，較上年末增長 5.99% 。這些數據充分表明，在虞利明的領導下，杭州銀行在業務拓展、盈利能力和資產規模擴張等方面都取得了出色的成果。

數據來自杭州銀行財報

資產質量是銀行穩健運營的關鍵，杭州銀行在這方面表現優異。截至 2024 年末，杭州銀行不良貸款率穩定在 0.76%，與上年末持平；撥備覆蓋率達到 541.45%，雖然較上年末有所下降，但仍保持在高位，逾期貸款與不良貸款比例、逾期 90 天以上貸款與不良貸款比例分別為 72.74% 和 55.61%，風險抵補能力居同業前列 。

到了 2025 年一季度末，公司不良貸款率依然保持在 0.76%，撥備覆蓋率為 530.07%，資產質量繼續保持優良水平 。這得益於杭州銀行長期堅持 “風險是發展的前提、不以風險換髮展” 的理念，不斷強化風險政策和授信標準對資產投向的引領和約束，持續加強資產組合管理和大類資產配置管理，進一步完善全面風險管理體系，深化數智風控技術應用推進風險管理系統建設，持續加強風險管理隊伍建設，提升風險管理的專業性和有效性 。

但挑戰亦不容忽視，兩年來，杭州銀行因內控管理問題頻遭監管處罰，暴露出其在合規運營方面的重大隱患。

2024年1月，杭州銀行因餘額包銷業務未嚴格執行統一授信要求、結構性存款產品設計不符合監管要求等問題，被國家金融監督管理總局罰款210萬元；同年3月，杭州銀行舟山分行因對與融資租賃公司合作的業務管理不審慎等問題被罰款100萬元；8月，杭州銀行又因違規向借款人收取委託貸款手續費、投資同業理財產品風險資產權重計量不審慎且向監管部門報送錯誤數據等問題，被罰款110萬元。

2024年11月，杭州銀行還因辦理經常項目資金收付未對交易單證的真實性及其與外匯收支的一致性進行合理審查、違反規定辦理資本項目付匯等違法事實，被國家外匯管理局浙江省分局罰沒645.50萬元。從2024年全年來看，杭州銀行及其分支機構和理財子公司等被監管累計處罰7次，金額超過1200萬元，與2023年相比明顯上升。

這些處罰不僅影響了杭州銀行的聲譽和形象，還可能對其業務開展和盈利能力造成不利影響，引發監管機構的進一步調查和審查，儘管杭州銀行在2024年半年報中披露了一些加強內控管理的舉措，但從實際效果來看，其內控管理問題仍未得到根本解決。

市場普遍認為，杭州銀行基本面穩健，短期人事波動不會改變其長期向好趨勢。但如何確保管理團隊穩定，將是該行接下來的關鍵任務。而對於虞利明“閃退”的真正原因，市場仍在等待更多信息披露。