英協會警告企業：學美國反“多元化、公平與包容”（DEI），會吃官司的

【文/觀察者網 張菁娟】美國總統特朗普在重返白宮首日就再次揮起了“多元化、公平與包容”（DEI）的大棒，美國各大企業紛紛“整改保命”，甚至一些大型歐洲企業也收到了美國聯邦政府的“指令”。

據英國《衞報》7日報道，英國就業法權威機構就業律師協會（ELA）警告説，如果英國企業效仿美國公司放棄改善多元化和包容性的努力，將面臨更嚴重的法律訴訟風險。

ELA表示，如果英國取消DEI政策，可能會讓自己面臨“歧視的不利後果”。

在一封致企業的公開信中，ELA會長格林（Caspar Glyn KC）寫道，針對員工的歧視行為為公司進行辯護已經很困難，如果不制定DEI政策，企業“將毫無希望”贏得此類訴訟。

格林稱，沒有DEI政策，僱主幾乎不太可能證明該公司已經採取了“一切合理措施”來防止性騷擾等法律規定的行為。報道稱，即將由英國議會批准的新就業權利法案將加強這方面的要求。

DEI項目可追溯至上世紀60年代時任美國總統林登·約翰遜簽署的一項行政命令，該命令要求聯邦政府“採取平權行動，確保人們在就業期間的公平待遇，禁止基於種族、膚色、宗教、性別或國籍的歧視”。特朗普在其第一任期就強烈反對這一政策，認為DEI項目適得其反，是對白人公民的歧視。

今年，特朗普在就職首日就簽署了結束聯邦政府中DEI項目的行政命令。美國聯邦人事管理局稱，所有DEI項目都將取消，相應的辦公室、官方網站和社交媒體賬號都將關閉和註銷。

見此情形，包括迪士尼，美科技巨頭Meta、谷歌和亞馬遜及麥當勞在內的美國各大企業紛紛調整內部相關政策。

《衞報》稱，人們越來越擔心英國公司也會效仿。英國央行的監管部門審慎監管局（PRA）以及金融市場行為監管局（FCA）表示，他們不會為金融公司引入新的多元化和包容性規則。相反，它們支持旨在提高金融行業多元化和包容性的“自願行業倡議”。

不過，格林警告企業，“如果你們在英國經營，卻因美國政府近期對DEI政策的態度而取消面向這裏的員工的DEI政策，你們的企業更容易面臨被認定為歧視的風險。”

報道指出，英國法律與美國法律的不同之處在於，英國法律要求平等，但不允許在求職或晉升時將種族或其他受保護特徵（如性別或宗教），作為有利於特定人員入選的標準，但若候選人各項條件相同時可破例作為決定性因素。

在英國，僅僅因為應聘者是女性就僱傭她是違法的，但如果一家公司的女性員工數不足，該公司可以只採取措施向該羣體宣傳職位空缺，或為她們申請職位提供額外支持。

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