中國組織人事報：警惕庸俗政治文化借短視頻“還魂”

“領導座次安排”短視頻單條點贊量超過17萬，“飯局上領導讓你打一圈怎麼辦”登上公考培訓機構官微，各種會議發言材料成為商品在網上公開叫賣，一個值得重視的傳播現象已然浮現：披着職場經驗外衣的庸俗“官場文化”，正在短視頻平台病毒式蔓延。這種以“生存智慧”為包裝的腐朽價值觀傳播，不僅扭曲公眾對黨政機關的認知，也會對幹部羣體形成“暗流侵蝕”，成為影響幹部隊伍建設的隱患點和風險點。

習近平總書記強調，要旗幟鮮明抵制和反對關係學、厚黑學、官場術、“潛規則”等庸俗腐朽的政治文化，不斷培厚良好政治生態的土壤。日前，中央和國家有關部委開展“清朗·整治短視頻領域惡意營銷亂象”專項行動，粗製濫造的“官場文化”短視頻被列入治理範圍。要認清這些所謂“官場文化”短視頻的實質和危害，堅決抵制和反對網絡上糟粕文化內容，敢於並善於在網絡空間亮劍發聲，共同營造清朗健康的網絡環境。

警惕“文化病毒”對政治生態的影響。或許有些人認為“官場文化”短視頻大都是譁眾取寵，只當是樂子。但其呈現出的異化特徵是不容忽視的，其中至少有三個方面：一是渲染不同羣體的政治地位，比如某博主發佈視頻《體制內的江湖地位》，節選某電視劇片段，暗示選調生、公務員、事業單位、“三支一扶”、大學生志願服務西部計劃等羣體的政治地位有高低之分。二是將可能是違規違紀的行為包裝為“人情世故”，諸如“給領導送禮送什麼最合適”“接待領導調研要做到四個到位”等內容，實質是將“四風”問題娛樂化傳播。三是將封建糟粕改頭換面為“傳統文化”，某博主發佈視頻《和大人，5000年官文化之精髓》，將“官本位”“潛規則”等糟粕嫁接現代行政體系。這些內容藉助社交平台的算法推薦形成“信息繭房”，製造“劣質文化餵養優質流量”的惡性循環，可能影響青年公務員的政治判斷，將對政治生態產生不利影響。

當前，國際局勢複雜多變、暗潮湧動，網絡空間已成為各類思想文化交融交鋒的前沿陣地。組織部門要敢於在網絡空間亮劍，教育引導廣大黨員不僅嚴守黨紀國法，還要對錯誤思潮、錯誤言行主動發聲、敢於亮劍，推動正能量形成大流量。要積極搶佔網絡陣地，唱響主旋律、傳播正能量，善於運用網民喜聞樂見的傳播形式，經常發佈黨員、幹部、公務員、人才等相關正能量作品，用“紅色能量”對沖“灰色流量”。要引導黨員擦亮政治慧眼，識別糟粕文化的“軟刀子”，敢於在網絡陣地發起“正面攻擊”，以鮮活的基層實踐為藍本，通過生動的案例揭露關係學、厚黑學、官場術、“潛規則”相關短視頻的虛偽面具，輸出清正廉潔、作風正派等正確價值信號。

加強公務員教育培養體系建設。“官場文化”短視頻創作的初衷，或許也是為了傳播知識、禮儀等正能量內容，但有些作者被流量反噬、被利益左右，逐步偏離創作初心。客觀地講，這類視頻有其市場是因為給年輕的職場“小白”補了一場“社會課”，但也側面反映了當前公務員教育培養體系還不夠健全。政治理論、政策法規、實務技能、職業道德、廉政教育等課程之外，人際關係、處世之道、行為規則等課題也應列入公務員初任培訓班課程安排，不能任由公務員“自行體會”“隨緣學習”。要把對公務員的教育貫穿始終，公務員進入工作崗位以後的組織關心、培訓培養、監督提醒等，每個環節都不能放鬆。畢竟，堅定的理想信念、過硬的政治素養、紮實的工作作風、嚴格的紀律要求才是立身之本。