重新競聘上崗，榮耀45%崗位負責人有調整

5月13日，觀察者網獲悉，榮耀近期完成了對中國地區關鍵崗位的人員部署，其中涉及38箇中國區關鍵崗位主管，採用“重新競聘上崗”的方式。另外，榮耀內部還新增了AI新產業部門，同時將AI相關研發工作設定為一級研發部門。

這場被內部稱為“雄鷹計劃”的人員調整計劃面向榮耀的國內外全體員工。知情人士透露，競聘目前已經完成，其中45%的崗位負責人有所調整，90後佔比達到24%。

近段時間，榮耀終端人事變動頻頻發生。1月27日，榮耀內部公告多項人事調整，包括中國地區部總裁職位發生變動，倪嘉悦新任新商業模式拓展部總裁，王元琳接任中國地區部總裁職務。倪嘉悦在手機終端領域有多年的工作經驗，曾任華為終端中國區副總裁。而王元琳此前為榮耀終端有限公司的海外渠道部長，在入職榮耀前，擔任華為中東非洲渠道銷售部長。

同一天，趙明因個人原因辭去公司董事、CEO等職務，董事會決定由李健接替趙明開展工作。資料顯示，李健於2021年加入榮耀，曾任副董事長、董事等職務，並長期擔任人力資源部總裁和榮耀管理團隊核心成員。加入榮耀之前，李健曾在華為工作，2001年加入華為，從尼日利亞產品經理做起，歷任華為西非地區總裁、東北歐地區總裁，歐洲片區總裁、美洲片區總裁、監事會成員等職位。

曾與李健在華為共事過的一名員工表示，李健的行事風格比較強悍，採取“直播競聘上崗”是他的風格，應該是藉此希望激發組織活力。

榮耀CEO李健 榮耀官網

李健3月3日在MWC2025首次公開亮相，發佈了榮耀阿爾法戰略，宣佈將從智能手機制造商向AI終端生態公司全面轉型。會上，李健表示，未來5年榮耀將投入100億美元用於與全球夥伴一起構建開放、共創、價值共享的AI終端生態。

4月初，據《科創板日報》，榮耀已設立新產業孵化部，下設具身智能實驗室、具身數據實驗室、交互安全實驗室、動力總成實驗室、仿生本體研究實驗室。在某招聘網站上，榮耀提供了機器人數據生成算法工程師、機器人硬件系統工程師、具身AI架構師等多個招聘崗位。

而早在2024年12月底，榮耀就被曝投資成立人形機器人公司。榮耀全資子公司深圳星耀終端有限公司完成了四筆對外投資，分別為太原星耀終端有限公司、成都星耀終端商貿有限公司、南京星耀終端有限公司、昆明星耀智能終端商業有限公司。四家公司的經營範圍均包含移動終端設備銷售、家用電器銷售、電子產品銷售、照相機及器材銷售、可穿戴智能設備銷售、智能機器人銷售、智能無人飛行器銷售等。

根據Canalys發佈的2024年中國智能手機出貨量數據，榮耀去年在中國手機市場的份額為15%，位列第5名，對比2023年市場份額下滑1個百分點，年增長率為-3%。

從銷售佔比來看，榮耀海外銷量佔比在去年年底突破50%，部分市場進入前五。據調研機構Canalys近日發佈的報告顯示，在Q1季度非洲市場中，榮耀市場份額較去年同期增長283%。

榮耀南太平洋地區總裁李靜在今年年初的一次採訪中曾對外透露，榮耀正在爭取更多的海外份額，包括400Lite在內的數字系列正在成為增長的關鍵。他認為，中國廠商在全球化的運作已經從“擴張”進化到“爭頂”階段，尤其是在亞太等核心戰略價值市場需要敢於與高端市場頭部玩家展開正面競爭。

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