永輝超市高調發布“反腐令”，向供應鏈腐敗宣戰

（文/朱道義 編輯/張廣凱）

在“學習胖東來”的調改道路上，永輝超市又以一封“反腐令”，展現出了刀刃向內的改革決心。

7月7日，永輝超市發佈《致供應商夥伴的一封公開信》稱，向腐敗和潛規則宣戰。永輝超市表示，任何形式的貪腐、舞弊行為，最終都會轉嫁為供應鏈成本，為此公司採取了建立全方位監督機制、嚴格懲處和保護舉報人等措施。

據公開信，永輝超市此次的供應鏈反腐措施，主要包括三大方面內容：

第一，是實行零容忍、全覆蓋的廉潔合作。永輝超市將建立全方位監督機制，公佈廉政舉報通道，歡迎並鼓勵供應商與社會各界積極參與監督。一經查實，將追究涉事人員法律責任，並終止與涉事供應商的合作。並承諾對所有舉報信息嚴格保密，嚴禁任何形式的打擊報復。

第二，供應商入駐方面，拒絕“走後門”、拒絕“潛規則”。所有供應商必須通過永輝官網或指定二維碼提交合作申請，禁止任何員工（包括管理層）私自推薦供應商。相關合作申請將在24小時內得到對接，註冊、洽談、合同簽訂全程線上化，杜絕人為干預。

第三，財務結算不拖、不卡、不刁難。永輝超市表示，公司承諾嚴格按照合同約定賬期及系統流程，確保付款及時、準確；設立供應商財務結算專線，提供即時在線支付，24小時內響應需求，複雜問題建立快速協調機制。

對於本次反腐措施的實際含金量，晶捷互動創始人、品牌戰略專家陳晶晶向觀察者網表示，公開信言辭罕見嚴厲、措施具體明確，且通過官方渠道面向公眾發佈，展現了管理層改革供應鏈的強烈意志，或為其戰略轉型的關鍵一步。

“胖東來幫扶調改後，永輝的商品結構大幅調整，這背後離不開供應鏈體制的重塑，尤其是在零售行業整體薄利的背景之下，清理灰色空間、精細化運營會成為其實現扭虧為盈的關鍵。”

面對永輝超市的反腐令發出後，市場的高度關注和消費者的普遍好評，陳晶晶進一步分析指出，永輝選擇以高舉高打的方式切入，可見決心，但挑戰同樣巨大。

“改革勢必觸動既得利益，短期內可能遭遇商品短缺、團隊調整等陣痛，而採購與供應商之間長期形成的人情鏈條，長期內可能形成陽奉陰違的局面。改革更需要的是觀念的共識，從頂層治理到基層執行，構建公平、透明、正直、廉潔的文化，才能共同推進改革的完成。”

本次公開信中，永輝超市也披露了自2024年6月啓動調改以來的最新進度：截至7月7日，輝超市全國已完成128家門店的胖東來模式調改，銷售業績同比顯著增長。

業績方面，據永輝超市4月25日公佈的最新財報，其去年實現營收675.74億元，同比下滑14.07%；歸母淨虧損14.65億元，虧損同比增加1.36億元，擴大10.26%。今年第一季度，其實現營收174.79億元，同比下滑19.32%；淨利潤1.48億元，同比下降79.96%。

對於收入的持續下滑，永輝超市解釋稱，主要系零售行業競爭激烈，並且去年永輝超市主動借鑑“胖東來模式”對門店進行調改，過程中關閉了232家尾部門店。與此同時，門店調改大多需要經歷3個月左右的營業空窗期，以調整商品結構和採購模式，這些動作使公司整體毛利率短期承壓。

今年3月的股東大會上，永輝超市明確要將“堅持胖東來模式和品質零售”作為未來發展的戰略方向，並將供應鏈變革作為核心經營計劃寫進財報——希望今年與供應商一起孵化100個億元級別的單品，推行大單品策略，並與核心供應商建立長期、深度的合作關係。

永輝超市董事長也在4月份的業績説明會上強調，“調改後的永輝門店銷售額相比調改前銷售提升十分顯著，銷售增幅達到公司預期。目前公司的工作重心是完成現有門店的調改以及尾部門店的優化，會在公司整體或局部區域進入完全健康經營狀態之後開始開拓新店。”

此外，永輝表示已成立改革領導小組來執行公司的戰略轉型工作，組長是名創優品創始人葉國富。前段時間，永輝超市成立了浙江輝聯供應鏈公司，以深耕永輝的自有品牌商品的開發和營銷。

6月24日，永輝超市宣佈，預計在今年9月30日前完成全國200店的調改目標。接下來的調改聚焦員工與商品兩方面，具體包括提升員工技能培訓與收入待遇，以及在商品結構達到胖東來的80%基礎上，加強自有品牌爆品打造衝擊億元級大單品。

值得注意的是，在零售行業，供應鏈腐敗曾是根深蒂固的“潛規則”。採購人員利用手中的商品引進權、陳列資源，向供應商明裏暗裏索取回扣和好處費；供應商則依靠人情關係搶資源，結算環節“拖卡刁”成為常態。

這些行為如同毒瘤，層層推高商品成本，擠壓優質供應商生存空間，最終讓消費者為此買單。而久而久之，當消費者徹底失去耐心與信任，企業自身也隨之崩塌。昔日的本土“零售黑馬”人人樂，上市後因內部鬥爭和採購腐敗醜聞纏身，運營效率大滑坡、品牌形象跌入谷底，近日徹底退市摘牌。

事實上，哪怕國外商超品牌進入中國市場後，也難以避免“入鄉隨俗”。早年間，家樂福中國區曾曝出8名高管收受供應商千萬賄賂被司法拘留；沃爾瑪、麥德龍等每年也都有采購員工因貪腐被開除乃至起訴。

對於供應鏈腐敗成為中國零售行業的頑疾，陳晶晶認為，根源不在制度缺失，而在於管理上的粗放。“管理的底層邏輯是人性，合理的薪酬與晉升體系，是讓採購人員放棄權力尋租的前提。更關鍵的是文化驅動，當企業真正重視員工的成長時，廉潔才能成為員工的主動選擇。”

同時，她也建議讓嚴格的懲處機成為員工不敢碰觸的紅線。“在依靠經驗與人脈的採購領域，未來可以通過數字化手段重構流程。以SRM系統、電子競標與AI風控實現流程留痕、風險預警、異常識別，從‘人治’變身更高效的‘數治’。”